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早稲田大学大学院 | 文系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください

ポジティブな出来事は、大学◯◯部4年時に◯◯年ぶりの◯◯大会出場したことです。私は◯◯として今までの部内組織を変革しました。チームとしての目的、目標の設定、◯チームそれぞれの◯◯選定、全部員による月毎目標設定ミーティング、縦割り型のグループによる奉仕活動やミーティング、チームをMIXしたレクリ...

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働く上で重要なこと2つ（1）

1つ目は時間を大切にすることです。人間が唯一与えられている平等なものは時間です。一日24時間を大切にすることを意識した生活を送ることは働く上で重要であると考えます。

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働く上で重要なこと2つ（2）

2つ目はポジティブ思考です。「人生山あり谷あり」という言葉があります。働く上で良い時も悪い時もあると思われます。大切なことはどんな時でも一喜一憂せずにポジティブに努力することが重要であると考えます。

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20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ うち来る気ないでしょ...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ どんな世の中にしたい？ ...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接。一時間程度　【質問内容】最初に就職活動の軸。当てはまる企業、当てはまらない企業を聞かれた。また、今までの面接や就職を聞かれた。その後は、雑談。パーソルキャリアの歴史や弱み、人材業界や日本全体での問題点の話をしていただいた...
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20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】200人程度？　【内定者の採用大学・学歴】学歴（学部）は関係ないのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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20年卒 四次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ 他にどこ受験してるの？ ...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒 説明選考会 / 本選考

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【内容】事業内容などの説明を受ける　【注意した点・感想】雰囲気は非常にカジュアルで和やかだった。キャリアディスカッションの場で中堅社員の方に気になっていることを質問することが出来る。大人しくしていると自分の話す時間が無くなってしまうため、自分で積極的に会話に参加するように心がけた。
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダークラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて連絡後、面談室に案内され、その後面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に深掘りや人生を通して聞かれた。その活動の中で、大事にしていたこと・その段階での選択理由を聞かれた。志望動機は「まだまだ就活...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】映像とともに流れる問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明 制限時間：一時間弱　【対策方法】SPIの非言語と本番ではしっかり音声を聞くことが大事。
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ワンキャリアでは、パーソルキャリアの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パーソルキャリアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パーソルキャリアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究をする際に役立ちます。
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