職種別の選考対策
年次:
26年卒 ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)
ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)
No.477454 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)
ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 6月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム6人 |
| 参加学生数 | 30人くらい |
| 参加学生の属性 | 文系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
パーソルキャリア人材紹介事業部のリクルーティングアドバイザーとして、成長期にある架空のIT企業に対し、経営戦略・事業戦略の実現のために、採用課題を見つけ人材活用プランを提案するというグループワークでした。
ワークの具体的な手順
採用課題を見つけ人材活用プランを提案するというグループワークでした。
インターンの感想・注意した点
当初、「中小企業向けの安価な業務改善ツール」を提案しましたが、メンター社員から「それはパーソルキャリアが持つ『人材ビッグデータ』という強みを活かせているか?」「なぜ我々がやる必要があるのか?」と厳しい指摘を受けました。
自分の「やりたいこと」と、企業のアセット資産を結びつけて企画を練り直す過...
インターン中の参加者や社員との関わり
5人1組のグループで、ワークを行いました。
私は「なぜそれが必要か」という課題の背景を深掘りする傾向がありましたが、他の学生は技術的な実現可能性や、具体的なマネタイズの設計に非常に強く、議論をスピーディに進めてくれました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ゴリゴリ系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温和
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
その他企業の選考対策
-
人材・教育パソナグループ総合職
-
人材・教育エン(旧:エン・ジャパン)ビジネス総合コース
-
人材・教育マイナビ総合職コース
-
人材・教育アデコ総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
-
人材・教育ガイアックスビジネスプロデューサー
お気に入り