職種別の選考対策

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人材・教育 マイナビ

20年卒総合職コース

総合職コース

No.74611 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

20年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

6月

最終面接

6月

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	60分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長
営業部長

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し、時間になると面接室に案内され始まった。

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質問内容

・学生時代がんばったことは何か。
・なぜ頑張ったのか、その動機・工夫した点。
・これまでで苦労した経験、辛かったこと。
・なぜ人材業界を受けているのか。
・なぜ人材業界の中でもマイナビなのか
・他社はどこを受けているのか。
・内定が出た場合どうするか

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雰囲気

フランクで、緊張せず挑めた

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注意した点・感想

これまでの自分の人生をしっかりと棚卸しして、納得感を持たせられるように友人と壁打ちしながら作り上げた。
なぜ同業他社（リクルート・パーソルキャリア・パソナ）などではなく、マイナビなのかを特に聞きたがっていたので、その準備は徹底的に必要だと感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月下旬

4月中

4月中

6月

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内定

大学非公開 | 文系

【内容】合同スカウトイベントでスカウト。　【注意した点・感想】合同スカウトイベントにマイナビが出展しており、その場でスカウトされた。そのイベント自体は、グルディスのみだった。スカウト後はそのまま日程調整をして、面談の予約をした。あくまで面接ではなく、自分がどんな人間であるかを話すための「面談」だといわれた。

【試験科目】ごく一般のWEBテスト　【対策方法】本を何周かすれば大丈夫です。

【内容】先輩社員の話を聞く。　【注意した点・感想】現場で営業として先輩社員が3人来て、座談会です。　少人数なのでじっくり聞けます。質問自体もたくさんできる。マイナビで働くイメージを学生に想像させることが目的だと言っていました。マッチ度をはかる良い機会なので、たくさん質問しましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に人事の人がいて、席で座り、時間になると呼ばれる。人事部長が部屋でで待っている。　【質問内容】簡単な自己紹介。出身地が同じだったのでその話題。志望動機、どんなことをやりたいか、自分の性格、周りからどんな性格といわれるか。逆質問...

【採用人数・倍率】2～300人　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【経緯】スカウトイベント　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待っていると人事の方に呼ばれ、面談が始まる。過去を深堀したあと、終了。　【質問内容】生い立ち、今に至るまで事前に箇条書きで書き、人事の方がそれを見ながら、ひたすらその深掘りをする。「なぜその時、それをしたのか」、きっかけ、どんなパーソナリティーか、どんな人だ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】特になし

【経緯】インターンシップで成績優秀者に選ばれたため呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を伝えたあと待合室で待っていると順に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なぜやり始めたのか・辛かったことは何か・それでも続けられた理由はあるのか・会社でどう生かしたいか ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】少数と言っていた　【内定者の採用大学・学歴】会ってないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早い時期から色々な会社のインターンシップに参加している子が多かった印象。

【経緯】前回の続きという感じで呼ばれたが実質最終面接だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される。名前を呼ばれたあと部屋をノックして入室する。　【質問内容】・自己紹介・自己アピール・会社に興味を持ったきっかけ・なぜマイナビがいいのか・色々な仕事があるが、その中でどんな仕事がしたいか・...

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ワンキャリアでは、マイナビの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。