職種別の選考対策
年次:
27年卒 プロモーション職
プロモーション職
No.526673 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 プロモーション職
プロモーション職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
公開日:2026/07/13
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | WEB |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1dayインターンシップ |
| 参加社員数 | 1チームあたり4人 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 留学経験ある学生が非常に多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初期配属の営業職で実際に取り組むご自宅訪問をグループワークでこのお客様にはこの提案をしたり、他のお客様にはこの提案などのように一人一人に対して適切な提案を考えるグループワーク。また終わったらグループの中から1人だけ選んで発表する機会があった。
ワークの具体的な手順
グループワーク→全体での発表。
インターンの感想・注意した点
自分は発表はしていないが、発表をすることが早期選考につながるというわけではなさそうであった。しかし気を抜かずに、発表前までのグループワークでは積極的に案を出し、発表者の手助けをすることを意識して取り組んだ。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者たちは明るく周りを見れる学生が多く、グループワーク前に自己紹介をする際も全員が静かであったら自分から積極的に自己紹介を始める子が多く、良い雰囲気の中で進めることができた。どんな意見にも否定をせずに聞き入れてくれたので発言がしやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
営業職に対して少なからず抵抗があったので早期選考に臨む前にこのインターンシップで営業体験ができて、安心して選考に臨むことができた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々が一人一人のことをしっかり見てくれているイメージがあり、志望度が上がった。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
その他企業の選考対策
-
人材・教育東急キッズベースキャンプキッズコーチ
-
人材・教育郵船コーディアルサービス一般事務
-
人材・教育ベルリッツ・ジャパン総合職
-
人材・教育富士通ラーニングメディア開発運用担当 ※現在募集なし
-
人材・教育フルキャストホールディングス総合職
-
人材・教育河合塾マナビス総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける