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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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総合職（グループリテールコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場　【質問内容】・アイスブレイク・最近気になっているニュースと自分の意見・小学校〜大学までの深掘り・銀行についての理解度・入行したらどんなことをしたいか、キャリアプラン・面談はどうか、行員はどうか・逆質問...

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総合職（グループリテールコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・三井住友銀行を志望する理由・キャリアプラン・就活状況、どんな企業を見ているか・自分の性格について（モチベーションが上がる時、下がる時）・逆質問　【...

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総合職（グループリテールコース）

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【経緯】ES提出後に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど一般的な質問を聞かれました。また、キャリアプランや他業界・他行との違いなど、会社や業務への理解度も聞かれました。逆質問の時間が多くあるので、その時間を利用し、三井住友銀行への理解を深めました。　...

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総合職（グループリテールコース）

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】対策本

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。】サークルで新入部員獲得に注力しました。新歓係として、コロナ禍でも、オンラインで◯◯や授業の履修相談を行い、前年を上回る部員を獲得しました。　【[1]でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。】この取組で私が最も苦労したことは、新入...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書で勉強する

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総合職（IT・デジタルコース）

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インターン選考通過

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私はProactive&innovativeを選択しました。これに関する経験は◯◯の運営です。1年次にはコロナの影響で開催自体がオンライン開催となり、前例にない開催形式となりました。その中で私はこれ...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行においてのDXの現状を聞いて、新たに企画提案をするグループワークをした。全部で4回ほど全体発表をする時間があり、チーム全員が発表する機会のあるワークであった。対面開催のためホワイトボードを用いて、議論の整理をするように勧められた。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グル...

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総合職（クオンツコース）

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【学生時代に力をいれたことと、そこから得たものを教えてください。】導入後、学生は主体性を持ち、より積極的に発表しはじめた。また、授業を参観した教授が双方向の授業の重要性を再認識し、発表や班活動の時間が25分まで拡大した。学期末の授業評価アンケートでは、約8割の学生から最高評価を得た。加えて、学生から感謝の手紙をもらった。本...

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総合職（オープン）

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400文字以内）】SPEED &QUALITY ◯◯にて◯◯人のメンバーと共に前年比◯◯％の◯◯人のユーザー獲得を達成した。また、全国◯◯以上の支部で最多の獲得数となった。私の役割は新規獲得部...

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総合職（オープン）

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【会場到着から選考終了までの流れ】5daysインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある大手企業の成長戦略を立案するワーク。最終日にはプレゼンを行う。実際に存在する企業を題材にワークを行うため、企業のIR情報を読み込みながらの議論が必要である。成長戦略に関しても数値的インパクトまで試算することで、現実的...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】承諾するつもりだが、まだ検討中　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。その後面接官に案内され入室。面接時間は1時間ほど。　【質問内容】・ワールドカップについての雑談・インターンの感想・他社の選考状況（参加したインターンの感想や現在受けている企業）・上記...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内される。その後面接室に案内され面接開始。約50分で終了。　【質問内容】・ケース面接（思考時間は3分）・志望業界（コンサルと金融を中心に深堀）・なぜ早期選考を受けたのか・インターンの感想・入行...

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総合職（オープン）

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【学生時代に力を入れたこと（最大3つ、各100字以内）】（1）高校◯◯部OB組織の一員として後輩たちの◯◯と勉強の両立を支援してきたことである。自身が全力を捧げてきた文武両道の経験を後輩たちに還元してきた。またそうした活動の中で自身の成長を促してきた。（2）◯◯と長距離ランナーの二刀流を全うしてきたことである。一般...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤くらいの年齢、見た目は体育会系の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】webの為、特になし　【質問内容】小学校から大学までの自分史に対する深堀の面接でした。その中でも大学時代の活動に対する深堀が多めでした。勉学や部活動を通して得た価値観や考えを入念に聞かれたの...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】「金融×◯◯でSMBCの新たなビジネスを創造せよ」　【GDの手順】最初に選考官の方からテーマを言われてその後に学生で役職を決めて進めて行きました。基本的には学生主体で回していき、選考官への質問は出来ない仕組みになっていました。最後にチームの意見を...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【5つの価値観で最も共感を覚えたものは？】protective & innovativeが私の価値観と最もマッチングしていました。現在、私はTOEICで850点以上取るために努力している最中です。英語力を大幅に向上させることで自分の可能性を広げ、大きな目標をクリアし自分の成長に繋がると思い勉強を開始しました。サークル、ゼミ...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大企業を相手にゼロから新規提案を行うワークです。所謂、メガバンクにおける大企業営業職の業務をチームで行うものです。チームは6人で1チームです。初日から4日目まで提案資料を作成して最終日にプレゼンテーションを行います。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合い、取引企業の現状...

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大学非公開 | 理系

【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私は“Team SMBC Group”の価値観に通じる経験がある。大学時代の◯◯部で◯◯を目標に仲間と取り組んだことだ。仲間と大きな目標を達成し、その瞬間を分かち合いたいという思いからポジションリー...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、軽いアイスブレイクがあってそのまま面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。取り組んだ中で困難があったかどうか。またそれはなんだったのか。なぜそれに取り組んだ？その経験から学んだこと。など、...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 ↓ 面接官から説明 ↓ GD ↓ 発表 ↓ 退室　【GDのテーマ・お題】金融×◯◯で新規事業を立案せよ　【GDの手順】Zoomに入室後、人事から三井住友銀行の軽い説明と今回のグルディス選考の手順・お題が発表される。その後、30分ほどのグループディスカッションが行わ...

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総合職（グループリテールコース）

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

早稲田大学 | 文系

【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400）】貴社の掲げる「Customer First」と関連して◯◯のアルバイト経験を挙げる。当時、店舗の売上目標未達の日々が続いており、一スタッフとして売上向上に貢献できないかと考え、自分なりに試...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客の未来を企てよ」というお題で、実際の大企業をクライアントに取り、彼らの中長期的な将来を考えるお題だった。五日間の中で、半分以上の時間を企業研究に費やしながら、「新たな事業を興すべき」や「特定の事業に注力するべき」などそれぞれの班で最終的な結論を出す。　【ワークの具...

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インターン選考通過

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400字以内）】Customer firstである。私は集団指導の塾講師をしており、担当生徒の成績が上がらないことに保護者が悩んでいるという問題があった。私は、塾をサービス業として捉え考えていくうち...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】・簡単に自己紹介・幼少期から現在までの活動・学生時代に1番頑張ったこと・就活で大切にしている軸など。一般的な面接対策で対応できる。こちらが話していて、面接官が気になったことを更に深掘り...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃い次第開始　【GDのテーマ・お題】一般的なGDのテーマだった。普通に対策を行なっていればGDの型で対応できる。　【GDの手順】簡単に自己紹介を行なった後、お題が発表され始まる。一般的なGDの流れに沿って行った。役割決め→前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策出し→評価...

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、計算、性格　【対策方法】特になし。

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インターン選考通過

京都大学大学院 | 理系

【当行役職員が共有すべき価値""Five Values""の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】　貴社の""Five Values""の中で、特にCostomer firstに共感する。　私は学部生時代、◯◯に所属し、◯◯を行っていた。◯◯として活動をするとき、◯◯か常に考えていた...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインの課題は、ある企業に向けた新規事業立案。1日目の午後にお題発表、最終日にプレゼン。配布資料や実際にその企業を担当されている行員からのヒアリング、上司役の方に提案内容の確認を行ったり、実際に業務に取り組んでいるような流れで進める。初日の午前はアイスブレーク的な意味で...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯の退会者を減らすことにアルバイトリーダーとして注力した。当時、◯◯では退会者数の増加が問題だった。私は過去4か月の退会者の退会理由を調べるなかで、◯◯人の退会者の内、半数が入会後4か月未満であり、◯◯状態か◯◯に対する不満での退会であることを発見した。そこで、システム変更と全体共有の2点...

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【学生時代に力を入れたこと（最大3つ、各100文字以内）】（1）大学2年生のとき、◯◯を主導して◯◯◯◯という結果を残したこと。（2）高校時代、◯◯という勉強法を用いて成績を◯◯伸ばしたこと。また、そのまま志望大学に合格したこと。（3）高校1年生のとき、殆どの人がしないであろう◯◯というスポーツに取り組み、◯◯◯◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】便宜上「承諾」としているが、時期が早く検討段階である。年明け以降に合格者説明会などが開催されるので、その内容や他企業との比較の上で決定しようと考えている。なお時期が早いからなのか、「今決めてほしい」という主旨の文言はなく、むしろ「比較の上で納得したら入行してほしい」という感じだった。　【内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→1Fにて受付→オフィス階の会議室で待機→しばらくして面接官が迎えに来るのでついていく→面接部屋へ→面接→逆質問→解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・その学生時代に力を入れたことをやろうと思うモチベーションがどこからくる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機（他に5人程度の学生）→面接会場へ（体育館程度の広さの部屋に、ワクチン接種ブースのような6つの小部屋が設置されている）→面接（前半ケース：後半面接）→逆質問→解散　【質問内容】前半：ケース面接（思考時間3分...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する大企業（回によって異なる）の新規事業を考える。ただし、三井住友銀行や三井住友フィナンシャルグループのサービスをフルに使った提案が求められるので、企業理解も求められている。難易度は非常に高く、1日目と最終日以外の残業は確定的といってもいい。　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・大学内でのゼミ研究の内容・なぜ金融業界を考えているのか・なぜその中でも銀行を受けているのか・なぜその中でも三井住友銀行を受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→ディスカッション→発表→FB→終了　【GDのテーマ・お題】「三井住友銀行における◯◯部署は、5年後にどのような姿に変化しているか」　【GDの手順】（事前に100ページほどある資料が送られてくるので、これを読み込む）（資料読み込み、かつ部署などの理解促進）→自己紹介→...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は各30分程度　【対策方法】市販の問題集で対策する（ボーダーは不明だが70％程度といわれている）

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インターン選考通過

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400文字以内）】私は "Proactive & Innovative"を選択する。私は営業関係の長期インターン生として、同期トップの月間◯◯万円売り上げを達成した。健康食材の営業として活動したが、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン選考と特に変わりはございません。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営戦略を考えるもので、最初はコンサルのような雰囲気もありました。最後は、銀行として、どのような融資が行えるかなどを考え、5日間の中では3回ほどプレゼンをおこなう機会がありました。最後...

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【承諾/辞退理由の詳細】正確に申し上げると、「内定を承諾」というよりは、「内定を承諾できる権利を与えられた」という感じで、今は他の企業の選考を受けたり、検討したりすることはOKだと貴行からは伝えられました。　【内定後の課題の有無】まだ分かりません。　【内定後の拘束】今のところ特にありません。　【内定後の研修など】まだ分かり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様でした。　【質問内容】人物質問・なぜ銀行に入りたいのか・銀行を通してやりたいことは何か・なぜ仕事に対する成長意欲がそんなにあるのか・就活の軸に至った理由は何か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の採用を担当している方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、入行カードを渡され、待合室で少し待った。そのあと、面接室に案内され、数分待ったあと、面接官の方がいらっしゃった。 1時間ほどの面接の終了後、合否は後ほどお電話でというお話をされた。　【質問内容】・...

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【これまでの人生で力を入れたことを教えて下さい。（100字×3）】・◯◯という団体の新歓統括として、責任感を持ってターゲット層に刺さる企画立案と実行に粘り強く最後まで取り組んだ。その結果、例年の2倍以上の約◯◯名の新入生に入会してもらうことに成功した。・塾講師として、誠実さと素直さという強みを活かした授業で生徒との...

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私は、Five Vauesの中から、Team"SMBC Group"を選択します。私は大学時代に◯◯サークルに所属しており、夏に琵琶湖で行われる◯◯コンテストに出場するためにチームに貢献できるように...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して企業説明やグループワーク、発表の時間が設けられており、グループワークについては、取引先に対して、経営課題を分析し、新規事業の提案を行うといったものであった。発表においては複数回機会が用意されており、フィードバックを通じて、アウトプットの修正を行った。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】幼少期から大学生に至るまでの、学生時代に力を入れたことや挫折経験、経験を踏まえてどんな成長ができたか、また、どんな人格が形成されたか細かいところまで深ぼられた。特に性格について...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】三井住友銀行における未来の法人営業の在り方　【GDの手順】初めに簡単な自己紹介とアイスブレイクがあった。その後、面接官の指示によって、お題が提示され、グループディスカッションが始める。画面共有によるドキュメントの共有は許可されていた。発表の時間も用意...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式　【対策方法】他社の選考を受け、形式に慣れておいた。

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【試験科目】言語・非言語（表の読み取り）・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（入社12年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・なぜ金融に興味を持ったのか？・インターンの志望理由・強み弱みを3つずつ（エピソードは必要ない）・逆質問（これまでどのようなキャリアを歩んできて、これからどのようなキャリ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】SMBCが新たに提携する企業を選定せよ　【GDの手順】前日までに資料が配布されるため、それを読み込んでから参加する（結構な量あります）最初に個人ワークの時間が5分程度取られ、その後GD開始流れとしては、現状分析→課題特定→アイデア出し→アイデア評価...

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【当行役職員が共有すべき価値“Five Values”の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】”Speed & Quality”を意識し、◯◯サークル副会長として新歓活動を成功させ、◯◯団体ある同サークルの中で最大人数を誇る組織へと再興させました。コロナ禍で新入生向けのイベントが中止にな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のワークを通して、実際の取引先に対して新規事業の提案を練りました。初日の午前中は銀行業務を体感できるゲームでアイスブレイクをします。楽しいです。午後からはグループでひたすら提案を練ります。毎日中間報告のような時間があり、かなり上の立場の方からフィードバックをもらう...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半採用長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待って、呼ばれる　【質問内容】アイスブレイクどうしてその大学、学部を選んだか SMBCの志望理由他社との比較、どんな情報があればSMBCの志望順位が上がるか入社後どんな事業をやってみたいか質問され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待って、呼ばれる　【質問内容】前半の時間でケース面接を行った（説明→思考3分→発表→ディスカッション）学生時代に頑張ったことやどうしてその学部を選んだのかなど、SMBCの志望理由、他の選考状況最後に時間があれば逆質問の時...

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ記載可能です。1つでも可です。）（100字）】文化祭運営で◯◯として、基盤整備をしたこと。昨年度トラブル続きだった点を改善し、満足度を上げるために、◯人の担当メンバーの技術向上の施策を考え実行した。塾のチューターとして、最難関クラスを担当していたが、そこで...

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【"Five Values"（Integrity、Customer first、proactive& innovative、speed& quality、team SMBC Group）の中から1つ選択し、それに関連する自身の経験について（400文字）】学習塾で◯◯に挑戦した経験は、Customer Firstの価値観に関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】自分の幼少期から大学生に至るまで、その時々でどういうことを習ったり体験したりしてきて、それがどう自分の成長につながったかを時間をかけて聞かれた。小学校から始まり中学校までの自分が具体的に何をしてき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】未来のSMBCについて考えるような課題だった。　【GDの手順】初めに簡単な自己紹介とアイスブレイクがあった。その後、時間内にグループで与えられた課題についての提案を出すという流れで進んだ。その発表が終わった後は、簡単なフィードバックが面接官の方からあ...

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【試験科目】論理・性格診断　【対策方法】必要なし

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私は部活動を通してTeam "SMBC Group"の理念の重要性を学んだ。高校時代に全く経験のなかった◯◯部に入り、◯◯についてプロジェクトを進めた。◯◯の体験を通してそれぞれの個性や得意分野を結...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の会社の経営課題に取り組み、銀行としてどんな新規事業が提案できるかを5日間を通して考える内容だった。3日目、4日目、5日目と人事部以外の行員の方々に向けてプレゼンする機会があり、そのフィードバックを通じて一つの事業を作り上げていった。　【ワークの具体的な手順】1日目は業...

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400）】お客様起点の価値観に合致した経験がある。それは留学で◯◯に訪れた際、◯◯の運営に携わった時のことだ。当時、◯◯万円/月の利益は減少傾向にあった。利益額を増加させ、世界に誇れる日本食のプレゼ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義から始まる。プロジェクトファイナンスについての内容から、実際の業務内容や事例を紹介し、重要なことや大切なことを学ぶ。その後グループに分かれてグループワークを行う。3回に分けてそれぞれの課題に対して施策を考え解説を聞く。　【ワークの具体的な手順】講義個人ワークグル...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】他社の選考を受ける

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関するご自身の経験についてご記入ください。（400字以内）】Team "SMBC Group"多様性に富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する価値観を選択する。私は、大学で学生講師のリーダーをした際に、相互フィードバックと情...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【質問内容】幼少期〜現在について　　　幼稚園・小学校の時はどんな子供だったか　　　回答に対した深堀り・習い事など　　　中学校時代はどんな感じだったか　　　その部活をどうして選んだか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMリンクに入室　【GDのテーマ・お題】新規事業としてどのようなことを行うか　【GDの手順】資料読み込み、グループで考えをまとめ、そこからはボトルネック特定から一つの答えを出していく流れでした。資料を読み込んだ後に、お題として考える部署がどのような仕事をしており、どんな層をタ...

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【試験科目】計数問題・言語問題・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】40問・25問・60問程度 20分・20分・無制限　【対策方法】推論が多めでした。私は対策できませんでした。

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私は、Team ’SMBC Group’を選択致しました。大学の部活動にて、練習環境の整備により全体のクオリティアップを図った経験があります。リーダーを任された私はこのような問題があると考え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業を提示され、その企業への提案方法をプレゼンせよ、という課題。初日は、業務体感ワークと銘打ったゲームのようなものもあった。午後からワークのお題が説明されて、そこからは1日の最後には何らかの報告会があり、フィードバックをもらえた。　【ワークの具体的な手順】企業研究か...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語　25分・非言語　35分・性格　20分　【対策方法】自学自習

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】私は「Customer First」を選択する。関連する経験として、個人事業主として◯◯を◯◯万円売り上げたことが挙げられる。友人との会話やSNS上で散見された、入店ハードルが高いことや価格が高騰し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトファイナンスとは何かという基本的な内容理解から始まり、実際の業務内容、実例を通して大切にしなくてはならない点を学んだ。その後、ランダムの5人グループに分かれてグループワークを行い、正当例と照らし合わせる講義が社員によって行われる。これを3回繰り返し、最後に1時間...

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。】「Proactive & Innovative」を選択した。関連する経験は、◯◯人規模のテニスサークルで大会応援人数を約◯◯人から約◯◯人に増やした経験だ。私はイベント係を務め、メンバーがイベントを...

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。※"Five Values"についてはこちらをご参照ください。（400文字以内）】「Proactive & Innovative先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する」を選択する。私は高校での◯◯...

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【当行役職員が共有すべき価値（Integrity、Customer first、proactive& innovative、speed& quality、team SMBC Group）の中から一つ選択し、それに関する自身の経験について（400字）】私はCustomer firstを選択する。そしてそれに関連する経験として...

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【自己PRを述べてください。（200字以内）】私の強みは相手視点で物事を考え、ニーズを満たすために行動することだ。これは予備校バイトで担当生徒の7割が第一志望校に合格したことに現れる。生徒の勉強意欲向上のために担当生徒と面談を行う。使用科目が異なる生徒がいるため、面談で科目の勉強法の質問の際に答えられず成績の現状把握と向上...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。 ※100文字以内】（１）カフェの新人育成係のリーダーとして、退職者数の減少に尽力したこと。（２）大学生活は学業に注力する最後のチャンスだと思い、常に授業最優先で取り組み、2年連続学業成績優秀者に選ばれたこと。（３）高校の◯◯部で、2回の大怪我を乗り越え、マネージ...

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【学生時代に力を入れたこと】学習塾の長期インターンに1年間参加し、生徒数を2.4倍に増やした。当時の生徒数は◯◯人と少なく、塾の魅力が十分に伝わっていなかった。そこで、体験授業を案内する訪問営業に注力した。強みの傾聴力を発揮し、お客様から引き出したニーズに応じて塾のアピールポイントを変えた。結果、体験授業と入塾の申し込みが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、10年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀がメインでした。・なぜそれをしようと思ったのか・取り組みの上で大変だったこと他には挫折経験や、インターンシップで得たいことなども聞かれました。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】3つのテーマから一つを選び、新規事業立案をするような形でした。　【GDの手順】役割は特に決めませんでしたが、自然とファシリテーターになってくれる方がいました。書記は必要ありませんでした。各自で考える時間が与えられたあと、グループで意見を発表し...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400字以内）】アルバイトにおいて、日頃からお客様に向き合って勤務した結果、あるお客様の注文過程での障壁を取り除くことができました。この方は毎日モバイルオーダーで同じドリンクを頼まれていましたが、ト...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業へ新規事業を立案するというものでした。1日目はほとんどの時間をその企業研究に費やしました。2～3日目で新規事業を形作っていきました。最終日に10分程度のプレゼンがありました。かなり時間がタイトでした。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションと同様　【インタ...

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【当行役職員が共有すべき価値"Five Values"の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400字）】Team “SMBC GROUP”を選択する。産学連携のプロジェクト型授業に注力したことだ。そこでは、チームが初対面のメンバーで構成されていたため、互いに遠慮を感じる課題があった。メンバ...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3つまで）（100字以内）】（1） ◯◯の混雑を10分短縮した。アルバイトリーダーとして50名程のスタッフの育成や管理を行った。お客様から混雑に関しご意見が多く、顧客離反を防ぐ、且つスタッフのストレス軽減の為、混雑緩和に尽力した。（2）コンサートスタッフのアルバ...

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同志社大学 | 文系

【当行役職員が共有すべき価値"Five Values" の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400文字以内）】私はこれまで、"Proactive & Innovative"を持って様々なことに挑戦してきました。その中でも主な経験として、1ヶ月の短期留学と◯◯◯◯の長期インターンシップに挑...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームに4人の学生が所属して演習形式のワーク。 1日目の午前中に講義形式で会社全体の説明や部署での取り組み事例の解説。午後からは、班ごとに機械学習による予測モデル開発のグループワーク。 2日目の昼までにワークが終了し、午後からは発表会とその評価、解説。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された方法でオンライン会議システムに接続し、時間になったら面接開始。時間になったら終了。　【質問内容】・自己紹介・今の大学、学部、大学院の志望理由・学生時代に力を入れたことは何か・それに関して何かを成し遂げたエピ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】私は◯◯部で主将を務め、試合での選手起用を担っていたが、選手を試合によって様々な場面で起用し、選手から不満の声が上がっていた。そこで、全選手との個別面談を通じて起用に対する意見を聴取した。私は選手個人の考えとチーム全体のバランスを鑑みて、控え選手に専門的な役割...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】財閥系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量大きい　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間が多く設けられていました。企業研究に役立ちました。

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【ゼミ・研究の具体的な内容（100文字以内）】◯◯データを用いて◯◯を◯◯で定量化する。算出した◯◯に基づいて、◯◯や◯◯の実態値に関する評価を行う。　【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（1）（100文字以内）】◯◯の主将を務めていたころ、部員全員との個別面談を通じて、活動に対する不満を浮き彫りにした。特に、起用...

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【説明会の具体的な内容】三井住友銀行の事業概要業界についてビジネスモデル仕事内容福利厚生働く環境と制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三井住友銀行は、三菱東京UFJ銀行とみずほ銀行とともにメガバンクの一角を担っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCファイナ...

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