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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大企業営業ということで、法人RMの体験をした。大企業が一つテーマとして出されるので、そこについて調べ、課題を発見し、事業提案をする。4グループ内で優勝することができると実際にその企業の人へプレゼンすることができる。　【ワークの具体的な手順】企業研究→課題を探す→顧客ヒアリン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・幼少期どのような子供だったか・小学生の時どのようなことに取り組んでいたのか・中学生、高校生の時も同様に聞かれた。・それぞれの理由・現在頑張っていること・自己PR ・なぜこの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】金融×◯◯で新しいビジネスを創造する　【GDの手順】個人で考える時間が設けられる→定義→全体で発散し収束→発表という流れ。発表準備時間を3分ほどもって、それ以外の定義、発散、収束という部分は7分9分9分という計画を立てた。それぞれ考える意見を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】他社と同様の対策で問題ないと思う。

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インターン選考通過

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【Fivevalueから一つ選び、自分の体験も踏まえて（400文字以内）】私はCustomer first を体現している人だ。常にお客様にとって価値があるものは何かと考えている。これは、今までお客様と関わる仕事を経験したときに培われてきた。具体的には、◯◯のアルバイトを経験し、大学入学後は◯◯と塾講師として働いている。高...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】非言語（表の空欄予測）、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同じ。　【対策方法】参考書を購入して、問題を解いた。

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総合職（グループリテールコース）

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことを教えてください】◯◯ゼミで実施した実験です。行列のできる飲食店の回転率を向上させるための実験を行いました。私はチーム全員で協力し、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それにより見込める売上の試算を丁寧に説明するよう提案して実施した結果、なんとか...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の資産運用の方法を提案した。初めにお客様の情報が書かれた資料を読み込んでグループの方針を決めた。その後、お客様に扮した社員に対して実際にヒアリングを行い、どのような資産運用が最も適しているかをグループで改めて話し合い決定した。　【ワークの具体的な手順】まず、資料を読み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4-5年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】中高時代・どうしてその部活にはいったか・中学受験について、どうしてしたのか・中高なにしてた・文化祭副実行委員長は立候補？なんでやろうと思った？・文化祭委員なにが大変だった？ →それにどう対...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】資料を読んで、SMBCが次に海外進出するならどこがいいか　【GDの手順】まず個人で考えてから、それを1人1分程度で発表→全員でディスカッションして、結論を出す→面接官に代表者が発表ディスカッションの数日前に20ページ程度の参考資料が送られてくる。それを...

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【試験科目】言語・係数・適性検査　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業（実際にSMBCの顧客企業）の社長に対して、提案をする。中日には顧客面談や部長報告という形で適宜FBを頂ける。提案の内容の自由度は非常に高い。パワーポイントを作る機会が3回程あるため、どの日も充実していた。　【ワークの具体的な手順】まずは企業の事を調べ、課題を洗い出す。...

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】(1)業務内容 (2)やりがい (3)質疑応答 (4)選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リテール分野が強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リテールに力をいれている銀行　【このイベントを通しての感想】自分が銀行にマッチしているのかどうかを知ることが出来るよい機会...

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総合職（クオンツコース）

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【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が入行しているというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合職の人数の1/4が海外勤務の経験を持つなど、グローバルなイメージ　【このイベントを通しての感想】銀行ながらITにも力を入れているということに興味...

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンの紹介、マイページ登録の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくてスマートな社員さんのイメージ　【このイベントを通しての感想】三井住友銀行の風土が知れて良かった

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インターン選考通過

立命館大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】私は、◯◯食という安価で栄養バランスの良い食事を提供するシステムを作り、黒子としても◯◯◯の勝利に貢献してきました。そのため、◯◯のコンディションの差が、◯◯の勝敗に繋がると考えたため、安価で栄養バランスのよい◯◯食を提供し、◯◯のコンディションを調整するとい...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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インターン選考通過

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【当行役職員が共有すべき価値＜Five Values＞の中から1つ選択し、それに関連するご自身の経験についてご記入ください。（400文字以内）】Speed & Qualityを選択する。私は大学時代、◯◯において、◯◯◯◯制度を提案し、チーム勝率の◯割向上に貢献した。現状として、下級生の間では意見共有されていたが、ミーティ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（クオンツコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】数字に強い　【このイベントを通しての感想】理系の学生に向けの仕事

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【説明会の具体的な内容】事業紹介今後のイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい　【このイベントを通しての感想】金融業界の雄として、圧倒的なポテンシャルがあると思った。

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【学生時代に力を入れたこと】私が大学生活で力を入れたことは、◯◯という学生団体の代表としての活動だ。この経験を通して、チームとして効率的に活動するためには、信頼関係の構築とコミュニケーションの円滑化が不可欠だと学んだ。本団体は、学生に社会問題や文化への知識を深める機会を提供するため問や、言語カフェややフィールドトリップ...

32人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（IT・デジタルコース）

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【学生時代に力を入れたこと3つ（100文字以下）】（1）飲食店のアルバイトで、マニュアル作成とスタッフの評価制度の導入の2つの施策を講じた。後輩スタッフのレベルアップを通じて社員の負担を軽減しようと考えたからだ。結果新人が成長し社員の残業を3割削減できた。（2）新歓代表として目標人数の1.5倍の新入部員を獲得した。新歓...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究内容（100字以内）】研究内容は◯◯◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯だ。◯◯◯◯の出力向上には◯◯◯◯◯◯に関連する特定の◯◯◯◯の物理現象を解明する必要がある。そのため、様々な条件下で実験を行い、物理現象の解明に取り組んでいる。　【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100文字以内）】（1）個別指導塾の講師陣のリー...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以内）】部活動の部長として部のあり方を見直しました。後輩が部の制度に不満があると知った私は、活動の出席率低下につながると危機感を持ち、例年使い回してきた部則の改定を幹部に提案しました。部員へのヒアリング、それをもとに幹部で検討、暗黙のルールの明文化、部則の読み合わせを通...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、明るい　【このイベントを通しての感想】人事の方のみしかお会いできなかったため、そこまで理解は深まらなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己紹介今の大学、学部の志望理由学生時代に力を入れたこと志望動機よりもパーソナルな面接内容であった。社員は、コミュニケーション能力が高い人が多いと感じたため、かっちりするよりも会話をすること...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】市販の問題集を1周した

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】アルバイトで新人育成の仕組みを構築したことだ。オープンしてから3カ月間、お客様対応が遅くクレームが多発している状況だった。原因は教育制度がないことによる指導内容とレベルのバラつきだと考えた。そこで①共有業務マニュアル②ポイント評価制度の作成の2点に注力した。ま...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2つのワークを行った。1つ目は講義で三井住友銀行の取り組みを教わったのちに、それらの取り組みがDXやDIなどどこにマッピングされるか話し合う。2つ目は、企画立案のフレームワークを教わったのちに、銀行の枠組みにとらわれずにどんなデジタル化は話し合う。　【ワークの具体的な...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）（100字）】・◯◯サークルの新歓において、新入生25人の勧誘に成功し、継続率100％を実現させました。例年◯◯人程度辞めている現状があり、「◯◯」に共感できる新入生の入会が目標でした。 ...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。】◯◯サークルの◯◯（役職）として1年間、練習メニュー作成や練習時のメンバー統括を行いました。そのなかでも特に、研究論文などを参考にし科学的根拠に基づいた練習を行うことに注力しました。　【上記（設問1）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たも...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】学生団体で参加者が満足できる合宿を行ったことだ。例年合宿への不満があったが改善できていなかったため、私は新企画の導入による改善を試みた。5ヶ月前から準備を始めて新企画を導入し、改善の成果が見られた。　【①でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】三井住友銀行についての全体的な説明本選考に向けてのアピールという感じでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で厳格　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく話しやすいイメージ　【このイベントを通しての感想】マイナビの合同説明会に来てくださったため説明を聞く機会が...

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【説明会の具体的な内容】業務内容・行員のキャリア・職種説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行ということでお堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージは払拭できないが、ユーモアのある方だった　【このイベントを通しての感想】銀行の業務自体難しく、お金を扱うという事で責任能力が...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（100字以内）】①カフェのアルバイト先で、コーヒーの提供数を増やす施策を追求した。当初、コーヒーの提供数が県内5位で伸び悩んでおり、店長に課題意識を相談。企画を任せてもらい、店舗を巻き込む「豆の開発」に取り組んだ。 ②学部のゼミ活動において、討論の活性化を図った。オ...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたこと3つ（100×3）】・他大学ゼミとの対抗プレゼンコンテストに参加し、リーダーとして全◯◯チーム中◯◯に導きました。「◯◯」というテーマで、全◯◯チーム中◯◯位以内を目標に計◯◯人で準備・発表しました。・友人◯◯人と◯◯のコミュニティの運営をしました。主に大学生&社会人向けに運営し、月に3、...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3つまで）（100字以内）】（1）◯◯のチェーン店、◯◯でのアルバイトです。コロナ禍の減収により閉店勧告を受け、脱却に尽力しました。改善の結果、例年の6割だった売上は8割まで戻り、閉店を免れました。（2）4歳から15年続けた◯◯での3ヶ月の◯◯留学です。欠員補充での参...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップへの選考はオンラインで開催。インターンシップ本番は、2日間オンライン・3日間対面の混合型で開催された。 1日目は対面でグループが分けられており、午前は銀行業務の説明。午後にはインターンシップの内容が発表される。その後4日間はずっと課題に取り組み、最終日に対面で発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の新卒採用責任者、年次は20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、そのまま面接室まで案内される。十数分後、面接官のかたが入室し、面接開始。面接が終わると面接官の方が会場出口まで送ってくださり、解散。　【質問内容】・他社の選考状況とその優先順位・なぜ銀行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事行員、10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付で大学名、名前を述べ待合室に通される。数分後に面接官が直接呼びに来て、面接室に案内される。面接が終了すると、面接官自らがエレベーター乗り場まで送ってくださり解散。　【質問内容】・就職活動の軸・なぜ銀行家...

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【質問内容】・経歴・一日のスケジュール・SMBCの強み、弱み・今後のキャリアプラン・就職活動時代の軸、SNBCを選んだ理由・日々心掛けていること・部下や若手行員のどんな力・姿勢・考え方を求めるか・銀行の魅力　【注意した点・感想】相手が二人だったので、同じ質問でも2人どちらにも聞くようにした。また...

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【質問内容】・今までで一番思い出に残っている仕事・これまでのキャリア・今後どんな仕事をしたいか（キャリア）プラン・御行の良いところ・悪いところ・大企業営業と中小企業営業の違い・部署移動は希望が通りやすいのか　【注意した点・感想】面接で使える材料を集めることを意識した。具体的には、他行との違いを明確にする...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（最大3つ）】（１）コロナ禍での部活動停止中に取り組んだ、フィジカル強化である。感染症拡大により練習が行われない期間に、チームの課題であったフィジカル面の強化に積極的に取り組んだ。（２）ゼミでの研究活動である。慣れないデータ分析や英語での論文執筆であったが、グループでの役割分担を明確...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接タブへ進む　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人生の失敗談、強みと弱みなど、オーソドックスな質問が4つほどだが、抽象度が高く、さまざまなエピソードを用意する必要がある。動画の取り直しはできるが、...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りで変わらない。ここで落ちることはほとんどないと思われる。　【対策方法】対策本

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性に不安があり、他業界に行くと決めたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】さまざま　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付をしたのち、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来る。　【質問内容】・選考状況（内定はあるか、なぜその会社を受けたのか）・内定のある会社になぜいかないのか・就活の軸・なぜメガバンクの中でもSMBC...

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【経緯】二次面接後、年次の高い行員と会ってほしいと連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】15年目程度の行員の方とのプライベートセッションであった。まず、キャリアや仕事内容を説明していただいた後、キャリアパスで疑問に思う点やSMBCでの働き方など幅広く逆質問の時間をとっていただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機後、面接官が迎えに来てくれる。　【質問内容】・ケース面接　お題：キャッシュレスサービスをより普及させるためには）　思考時間：3分　発表＋ディスカッション：10分・就活の軸・具体的に...

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【経緯】一次面接後、リクルーターから「面接官からまだ組織形態への理解が浅い部分があるのではとのFBがあったため、プライベートセッションを挟みたい」と連携がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、行員の方が迎えに来る　【質問内容】軽い自己紹介の後、軽い模擬面接を行った。学生時代に力を入れたことの深掘りや志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事（入行10年前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】・就活の軸とそこに至るまでの原体験・志望動機（なぜ金融、それもメガバンク、SMBCか）・入行後やりたいこと・学生時代に頑張ったこととその深掘り ...

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【経緯】ES提出前にプライベートセッションの案内がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機の深掘りや選考状況の確認など、毎回のプライベートセッションでは幅広く聞かれる。ある種の選考であり、ここでの評価が高いと少ない回数で面接に進むことができる。プライベート...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）】サークル、ゼミ、バイト　【上記（設問1）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。】減少が続く◯◯数のV字回復に尽力した。需...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】2年間大学祭の◯◯に挑戦した経験です。　【（1）でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字以内）】私の◯◯の1年目はチームで方針を決めていく中で仲間の熱量や知識量に圧倒されたことで衣装や演出に対して自信を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、面接官が迎えに来る　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことは？深掘りを3ラリーほどチームでの役割は何でしたか？アルバイトを始めた理由アルバイト、部活動ともにどんなことを得たか。業界内の優...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室の後、呼ばれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介ケース面接　15分程度自身の案を話した後にディスカッションをしていくイメージでした。出身の話浪人の話なぜこの大学学生時代に打ち込んだこと1分くらい、概要話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介部活動は大学から始めたんですか？高校までは何をしていましたか？ ◯◯を続けたいと思わなかったの？学生時代に力を入れたことは？深掘りを3ラリーほどチームでの役割は何でしたか？部活...

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【経緯】マイページに案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全て逆質問。逆質問で自分自身のキャリアの相談をすることや、相手の話を聞く姿勢が評価に繋がる友人の中には5－6回面接前に面談をしている人もいた。面談が多ければ多いほど良いわけでも無く、評価が保留だからこそ面談が実施される。　...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）（最大3つ）】私が所属する◯◯部においてチームの勝利に貢献したことです。 ◯◯に貢献するために10人をまとめるリーダーとして「後輩育成」に取り組んだことです。新入生勧誘幹部としてコロナ禍にもかかわらず例年以上の入部者数を記録したことです。　【お答え頂いた取り組...

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【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】基本的に二次面接で聞かれたことと変わらない。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと　・志望動機・やりたいこと　深堀り・ストレス耐性・SMBCの事業内容のイメージ・SMBCの人に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集められ、1人1人呼ばれる。　【質問内容】・アイスブレイク・ケース面接：若年層の顧客層を増やすには・小学校から遡って深堀・銀行に対するイメージ・成し遂げたいこと・銀行に対しての適正：慎重、人を支える1 ・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アイスブレイク　就活について・自己紹介・学生時代に力を入れたこと　深堀り　・挫折経験　深堀り・銀行でやりたいこと・就活軸、選考状況・どんな社会人になりたいか・嫌になってしまう時・モチ...

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【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの時は特になし対面の時は会議室に集められ、順次呼ばれる。解散は各自　【質問内容】1〜3回目：逆質問がメイン、どこの部署の人に話を聞きたいかなど →あらかじめ組織図等を見て、自分のやりたいことに近い部署を探し、そこをいうと志望度の高さを示せてい...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分前後　【対策方法】他社の玉手箱で練習する。

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。各100文字）】・高校時代に◯◯部でマネージャーを勤め、全国大会に導いたこと・アルバイトにおいて、◯◯として商品の売上向上を達成したこと・個別指導塾において高校生の英語の成績を約◯◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）、選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか、なぜSM...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）...

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【経緯】エントリーシート通過後、電話で連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・前半が、学生時代に力を入れたこととその深堀、その後軽く志望動機学生時代に力を入れたことに関しては、概要を話した後に、なぜその活動を始めたのか、その活動の中で苦しかったことは、周囲とのぶつかりや衝突はあ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】平均通りの出題数　【対策方法】対策本を何周もする

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【学生時代に力を入れたこと（100）×3】・少年サッカーチームでコーチを務めたこと。オランダ式練習メニューの導入や宿題制度を取り入れ、選手が自宅でボールに触れる時間を増やすなど独自の指導を行い、地域大会敗退だったチームを全国大会出場に導いた。・徹底的な自己分析と志望大学分析に基づいて、綿密な計画を立て、その計画に忠実に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業の玉手箱を受け慣れる

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことを教えてください200】塾講師のアルバイトだ。受験生を担当したが模試判定で合格は厳しい状況だった。そこで、限られた時間を有効活用するため、模試から苦手分野を分析し練習問題をまとめた冊子を作り、宿題で解かせ授業で解説することで無駄な時間を減らした。また、不安を取り除くため会話を増やし信頼関係を築いた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料に書かれているお客さまの情報を読み取り、社員の方がお客さまをやってくださるので、お客さまに対するヒアリングとチームでの話し合いをもとに、どのような資産運用を行うかを判断する課題が出された。（定期預金、遺言、終身保険など）　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ヒアリング...

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【説明会の具体的な内容】簡単な企業の概要の説明の後、詳しい事業内容や他企業との違いについての説明があった。その後、時間があったため質問の時間がとられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オーソドックスな説明会社員の方は明るく気さくで話しかけやすい雰囲気だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己分析シートを返されて、それをもとに自己分析のやり方を1時間程度講義形式で聞く。 2日目は行員の方がと1時間程度面談ができる。基本自分から話を展開するが、相手から質問がくるときもあり、その回答のアドバイスなどもいただける　【ワークの具体的な手順】1日目は自己分析...

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【試験科目】言語と非言語（計数）　【対策方法】とくになし

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと三つ（各100字）】◯◯の◯◯（◯◯）でリーダーとして初勝利に導いたこと。初勝利への熱い想いを持ち、主体的な組織作りやゼミ員の法知識と弁論技術向上に努めた。結果、八年目初の勝利を掴んだ。学生団体で学部内初の◯◯を仕組化したこと。就活生に対し団体と企画認知のため教授を説得しメンバーと20の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5日間企業オフィスでインターンシップを行います。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大企業に対する法人営業のインターンシップを経験することができました。実際に存在する大企業について中期経営計画や課題点、競合の動きなどを徹底的に調べ上げ、自分たちが新規事業を提案するというワークで...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、数人の学生と待機室で待機した後、面接会場に移動し開始。　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったことは何ですか。・なぜそれを始めましたか。・どういったモチベーションでその活動を行いましたか。・なぜ金融業界を見てま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就活の軸はなんですか。・弊行以外にどのような企業を受けていますか。・他に受けている企業に志望順位をつけて、その理由も教えてください。・弊行は第一志望ですか。・学生時...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（100字以内）】◯◯を活用し、学生向けに活動を行ったこと。　【上記でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字）】学生から◯◯が不安との相談を受けたことを契機に、留学生に◯◯や◯◯などを発信しようと考えた。まず留学生...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（100字×3）】（1）母校◯◯部初の大学生コーチである。私は部員◯名の代表◯名が所属するAチームの担当である。練習を考案して実際に行い、その練習で生じた課題を解決できる練習を再び考案するサイクルを繰り返している。（2）バックパックである。私は今までにリュック1つで42都道府県を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他行の方が自分に合うと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会議室にて待機。面接官が呼びに来る　【質問内容】就活を始めたのはいつかどのような形で銀行にたどり着いたのか他社の選考状況他行とSMBCの違いはその中でどのような観点で会社を選ぶのか行員の話で印象...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋で待たされる。時間になると面接官が呼びに来る　【質問内容】軽いケース面接「地方創生に向けた国策で最も有効なものは？」 →軽いディスカッション選考状況はどうか志望業界の選択理由銀行とコンサルの違い銀行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為無し　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン・なぜ始めたのか・組織における課題は何か・課題に対してのアプローチは何か・困難だったことはあるか・そこから得た学び志望動機や入行後にやり...

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【経緯】PS（プライベートセッション）という名目で、若手から中堅社員まで幅広く社員と面談を行う。高評価の学生から面接に案内されていくシステム。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為無し　【質問内容】基本的には逆質問で、銀行を受ける上で自分の疑問解消や、キャリアビジョンの明確化、銀行でやりたいことを定めていくよう...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでロールプレイングを行った。個人営業編ということで、企業オーナー様や富裕層のお客さまを想定し、行員側とお客さま側に別れて行った。最後にはブレイクアウトルーム内での発表があり、行員の方からのフィードバックもあった。　【ワークの具体的な手順】チームに別れてアイスブ...

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【学生時代に力を入れたことを3つ教えてください。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）（100字×3）】1.キャプテンとして所属するチームを強化に◯◯◯◯に取り組んだ。他チームに比べ技術力が低い分、チーム力と戦術を強化する施策を実行し、結果として、昨年の取得勝ち点◯◯...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分、35分、30分　【対策方法】玉手箱は量をこなすことが大切だと考え、志望度の低い玉手箱を採用している企業をエントリーして、何度も演習を行った。

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【説明会の具体的な内容】三井住友銀行の概要　銀行業務について　業界について　福利厚生　ビジョン説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行業界2位のシェアが強みとして挙げられるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】三井住友銀行では、これまで｢スピード｣をキーワードに様々な事業分野において｢収益...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以内）】◯◯◯◯の◯◯◯◯として、◯◯◯◯の解約数が新規契約数を上回る状況を改善するため、顧客獲得に尽力した。現状について、潜在的な顧客に向けた宣伝力不足が原因だと考えた私は、積極的な売り込みとして2つの施策を打った。第一に、SNSでの発信を強化し、潜在顧客との接点を増...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】◯◯部で映像分析によって初のリーグ昇格に貢献したことだ。◯◯県にいながら◯◯に所属し地理的に不利なため、試合で勝利するには相手のビデオ分析を徹底して行う必要があった。そこで私は映像分析ツールを導入し、今までより効率の良い分析を目指した。結果、相手を知り尽くし全...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは課題解決型であった。お客様の課題点をあぶりだし、それに対してSMBCの持っているものを使ってソリューション提案を行うというものであった。ワーク説明があってから、個人ワークをして、グループワークに移った。最後にプレゼンテーションをして、フィードバックの時間もあった。　...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】いろんな企業の選考でテストを受けているうちにできるようになった。

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【学生時代に頑張ったこと（200文字）】自分は◯◯の研究チ―ムでリーダーを務め、そこでメンバーに寄り添うことに注力した。自分のチームの課題として、意欲の低いメンバーが全体の士気を下げていたため、彼へのヒアリングを実施。そこで彼の意欲や現状を把握して、彼の意欲低下の原因に対して的確な解決策を実行した。結果、彼の意欲がチームに...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（それぞれ100字以内）】（1）大学入学時に所属したダンスサークルの活動です。ダンス未経験であったものの、仲間とともにダンスという一つの作品を作り上げるために経験・未経験関係なくお互い高め合いながら練習に励みました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）大学時代...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クオンツとSMBCに関する説明やリスク管理の重要性に関する講義。クオンツで主に使われるであろうモデルや業務内容についての詳しい説明。講義を基にしたグループワークでの演習とプレゼンテーション。社員との座談会。　【ワークの具体的な手順】基本的には講義とグループワーク...

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