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あなたが感じる社会の問題点は何ですか

日本の働くことへのネガティブな意識。そこから、早期退職や社会変化に対する雇用環境とのギャップが生まれてしまう。働くことがワクワクできる環境ではないこと、一人一人のキャリアプランに寄り添っていないことが原因にあると考える。生産年齢人口が減少している状況下で、次世代の若者の働き方について希望を見出...

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その具体的な解決方法

企業の環境改善だけでなく、労働者ひとりひとりの意識改革も重要である。私が放課後児童支援員をしていた時、小学生の将来の夢や人生を考える授業の感想を聞き、このように大人になってもキャリアプランを作っていけるような教育制度やサポートが整えば、仕事へのやりがいを感じられるのではないかと感じた。企業は、...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

人が働くことをポジティブに捉えられ、ワークライフバランスの整った社会の実現をしたい。私は、貴社の夏に実施されたインターンシップに参加し、「何のために働くのか」ということを強く考えさせられた。私の軸は、「人をワクワクさせる」ことである。貴社の多様なボランティア精神を活かして、働くことがプラスに作...

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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査のみ（前半と後半に分かれる）　【対策方法】アプリを何度も解いて、慣れておいた。実際は紙と鉛筆で行うテストであるため、手が痛くなることを認識しておく。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】「最新OS」～働きかけの鬼～　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】常に皆で成長するために、他者に働きかけ、周りを巻き込んで課題解決に取り組めるからだ。個別指導塾で情報共有を行いやすい体制を提案した。授業毎に担当講師が変わり、個別最適化し...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・学生団体で取り組んだこと、深掘り ・幼少期の経験 ・志望理由（入社後やりたいこと）、理由 ・キャリアプラン（志望職種） ・人材業界の志望理由 ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】なぜ今の学部を選んだか 学生時代頑張ったことやその深堀 就活状況（業界や軸） 志望理由 当社で挑戦したいこと 関心のある社会課題 ...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし
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25年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】〖事前に共有されている〗 ・学生時代に頑張ったことと、自己PRそれぞれ1分ずつ。どちらに対しても質問がなされた。深掘りはあまりなされないが、面接官が気になったことは少し聞かれた印象。（人数が少なかったため...
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ワンキャリアでは、パソナグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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