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最終選考結果 最終選考通過（内定）

なぜデータアイを志望しているのか、複数の側面から教えてください

「ITの力で人々や社会を基盤から支えたい」という想いを特に貴社で実現できると考えたからだ。◯◯業務で、ITの活用により業務効率化を図ったこと◯◯により多くの時間を充てることができた。この経験から、ITを通じてより多くの人に貢献できることに可能性を感じIT業界を志望している。中でも貴社を志望する...

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これまでの経験やエピソードを踏まえて、現在の自分が持っている価値観や考えについて教えてください。学び・気づき・成長・変化・問題意識・仕事で生かしたいこと・実現したいこと・大切にしていること

私は「何事にも挑戦し、自己成長に繋げる」という価値観を大切にしている。この価値観を体現したのが、大学の◯◯部でマネージャーを務めた際の経験である。活動当初は、競技以外の面でのサポートに留まっていたが、表面的なサポートでは選手との信頼関係を築くには限界があると感じていた。そこで、「選手と本質的に...

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最後に「伝えておきたいこと」や「気になること」がありましたら、自由に記述してください。

私には「相手の気持ちを引き出し、それを行動に移す力」がある。この強みを活かして◯◯のアルバイトではクレームの改善に貢献した。勤務先の店舗は小規模なため「商品の少なさ」に関するクレームが多発していた。そこで私は、限られた商品の中でお客様に満足していただけるようニーズに合った代替品の提案行った。ま...

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

名城大学大学院 | 理系
【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。（400文字以下）】志望理由は以下の三点です。第一に、NTTデータグループの一員として、公共分野のシステム開発を通じて社会インフラを支える役割を担っている点です。官公庁・自治体・医療を中心とする「公共分野のICT」に強みをもち、社会に貢献する...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明をオンラインで一人の社員さんがしてくれる。　【注意した点・感想】本選考エントリーのために必須の説明会だったので、真剣に聞きました。質問タイムなどはありませでしたが、基本的なことから説明してくださったので、どんな会社なのか、どんな人を求めているのか理解することが出来ました。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

名城大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・うちがどんな企業なのか、分かることを全部説明してください ・中高での部活について ・大学での部活について ・なんで留学したのか ・どんな人間だと思うのか ・入社したい気持ちを...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】180人　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIでした。　【対策方法】SPIの参考書を1周解きましたが、他社さんの選考でも受ける機会も多かったので、そこで練習しました。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →ESと同じ ・なんでそれを始めたのか ・IT業界の志望理由 →大学で情報学を学んでいて、将来はITで社会の課題解決をしたいと考えたため。 ・N...
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内定

26年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】オンラインで、3人の社員さんにいろんなことを聞ける時間。　【注意した点・感想】説明会で疑問に思ったことをメモしておいたため、ここで聞けることができてよかった。この座談会も選考を進めるのに必須だったので、これからの選考でのネタに出来そうなことを伺いました。社員さんの雰囲気はとてもやさしい感じで良かったです。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

名城大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、面接、退室　【質問内容】自己PR →部活動で潜在的な課題解決に向けて取り組んだことを話した 弱み →優柔不断なところ、複数の選択肢がある際にどのように決めたらよいか迷ってしまう チームでの経験 →高校時...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。エンジニア経験はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからzoomに入り面接。終了後、退室　【質問内容】・他社の選考状況（内定や選考中の企業の名前） ・対面面接の経験の有無 ・オンライン面接と対面面接どちらが好きか、何故 ・自己紹介 ・大...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    三菱UFJインフォメーションテクノロジー
    総合職（システムエンジニア）
  • IT・通信
    東京ガスiネット
    システムエンジニア
  • IT・通信
    NTTデータ フィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】
    システムエンジニア
  • IT・通信
    （旧）日本アイ・ビー・エム・サービス（ISC-J）
    ITスペシャリスト（システムエンジニア）
  • IT・通信
    （旧）日本アイ・ビー・エム・ビズインテック（IBIT）
    システムズ・エンジニア
  • IT・通信
    日本アイ・ビー・エム システムズ・エンジニアリング(ISE)
    ITスペシャリスト（システムズ・エンジニア）

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情報通信でよく見られている人気企業
NTTドコモのES・体験談 KDDIのES・体験談 ソフトバンクのES・体験談 NTT東日本のES・体験談 NTT西日本のES・体験談 NTTドコモビジネス（旧：NTTコミュニケーションズ）のES・体験談 TISのES・体験談 JCOMのES・体験談 大塚商会のES・体験談 フォルシアのES・体験談 スカパーJSATのES・体験談 ソーバルのES・体験談 日本コムシスのES・体験談 NTTデータ フィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】のES・体験談 キヤノンITソリューションズのES・体験談 日立情報通信エンジニアリングのES・体験談 NRIデータiテックのES・体験談 サン・エム・システムのES・体験談 NTTデータビジネスシステムズのES・体験談 SB C&S（旧：ソフトバンク コマース&サービス）のES・体験談 NTTネオメイトのES・体験談 EnjinのES・体験談 日立ハイテクソリューションズのES・体験談 フォーバルのES・体験談 ベルパークのES・体験談 デル・テクノロジーズのES・体験談 日立ソリューションズ・クリエイトのES・体験談 ダイワボウ情報システムのES・体験談 オプテージのES・体験談 モルフォのES・体験談 ＪストリームのES・体験談 NTTデータ・アイのES・体験談 ドコモCSのES・体験談 ドコモCS九州のES・体験談 ドコモCS東北のES・体験談 ドコモCS東海のES・体験談 ドコモCS四国のES・体験談 ドコモCS中国のES・体験談 ドコモCS関西のES・体験談 ドコモ・サポートのES・体験談 ベニックソリューションのES・体験談 北海道ジェイ・アール・システム開発のES・体験談 アット東京のES・体験談 ソニーグローバルソリューションズのES・体験談 NTTデータMSEのES・体験談 JSOL（ジェイソル）のES・体験談 NTTデータNJK のES・体験談 マイクロメイツのES・体験談 TISソリューションリンクのES・体験談 日テレWands（旧：日テレITプロデュース）のES・体験談 日立システムズパワーサービスのES・体験談 日立ICTビジネスサービスのES・体験談 日立インフォメーションエンジニアリングのES・体験談 日立SCのES・体験談 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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTデータ・アイの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTデータ・アイのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTデータ・アイのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTTデータ・アイの企業研究をする際に役立ちます。
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