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・小学生◯◯年生から◯◯年生まで夏は◯◯・冬は◯◯クラブに所属する。
・小学生の時、ディズニーパレードに影響を受け、◯◯の習い事始め、ディズニーパレードの◯◯として◯◯年生と◯◯年生の時に出演。
・◯◯年間◯◯部に所属。休みなく練習に励み、◯◯のエースとして活躍。
・◯◯年間、市内の◯◯...

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高校◯◯年生の時に◯◯へ語学文化留学に参加した際の写真です。私（◯◯）は◯◯に行き、現地の高校生の方々と交流しました。理想の学校について議論やスポーツなどもしました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して面接官の方々が自分の表面上の言葉ではなく内面を理解しようとしてくれ、 評価してくれたから。自分の考えを引き出そうとしてくれたから言葉に詰まっても話しやすかった。事業内容も展開が幅広くどれも興味深いと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【...
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25年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】九州地区の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間までにログインして待機　【質問内容】質問 志望動機、入社後自分がマイナビで何を成し遂げたいのかについて 回答 マイナビで自分が挑戦したいことを自分の原体験と合わせて明確に伝えた。また、人材業界で働く上での...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜退室　【質問内容】一次面接とあまり質問内容は変わらず。 変わったのは仕事について明確に理解しているか問われたこと。 ・自己紹介 ・自己PR ・どんな人と言われるか ・メディアとエージェントどちらがいいのか ・なぜそちらを...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】とくになし
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25年卒 TOP面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート　【質問内容】逆質問のみ こちらから質問をして、それに答えてくださる 特に向こうから何か聞かれるということはない。 30分間の逆質問なので、しっかりと質問を考えておく必要がある。 質問の受け答えなどを見られている印象...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】別の志望業界に内定がもらえたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】これが本当の◯◯シリーズの参考書を見たりあらかじめインターネットで調べたりした。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分前に待機、入室　【質問内容】・質問 就活状況、学生時代に力を入れたことと自分史深掘り、興味のある部署とその理由、逆質問 ・回答 前回の面談よりも詳しく学生時代に力を入れたことを聞かれた。 父が自営業のた...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、図形配置　【対策方法】何を聞かれているのかよくわからない内容だったため、素直に答えた。図形を動かすテストは向上心を表せるような図を意識して作った。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、YOUTUBE
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】中途入社の社員が多い印象を受け、新卒で入る必要が少ないと感じた。　【採用人数・倍率】わからないが、まわりで受けた中で落ちている人はいなかった。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。
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ワンキャリアでは、マイナビの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マイナビのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マイナビのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究をする際に役立ちます。
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