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No.269701 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年2月
最終面接
2022年2月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

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会場到着から選考終了までの流れ

大阪本社に到着後面接室に案内される。時間になれば副社長が来て面接がスタートする。

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質問内容

自己紹介
出身地の話
就職活動の軸は
会社の決め手は
家族構成は
なぜ今の大学を選んだのか
父親はどんな人か
母親の好きなところ5つ
兄弟はどんな人か
尊敬する人は
算数のクイズ
逆質問の時間がかなりある

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雰囲気

雑談

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注意した点・感想

志望動機などは一切聞かれません。面接室でかなり待機させられますが集中を保つべきです。副社長との面接は家族についての話がほとんどでした。また逆質問の時間ではかなり多くのことを語ってくださるので勉強になりました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年1月
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2022年1月
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2022年2月
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最終面接
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】口コミを見たところ、残業が多く安定して働けないと感じた。　【採用人数・倍率】接する機会がなかったため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】接する機会がなかったため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】接する機会がなかったため分からない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前の不安払拭のため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続　【質問内容】（逆質問） 今後のビジョンは何ですか。 ワークポートの魅力を教えてください。 求める人物像はどんな人ですか。 どのような人が多いですか。 活躍している社員の特徴は？ 実際の業務内容を詳しく教えてください ...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、係の人が部屋まで案内してくれて、面接官を待つように言われる。　【質問内容】1.人材に興味を持った理由は何ですか 2.お父さんとお母さんはどんな人ですか 3.小学校の人はどんな人でしたか。 　その原体験は何...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格だけ。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度。　【対策方法】特になし。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続。　【質問内容】1.趣味について軽く聞かれる。 2.学生時代頑張ったこと 　そこから深堀をされる。 3.考えてから行動するか。行動してから考える派、自分はどっちか。 それはなぜか。 4.ワークポート...
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学部の授業では英語で◯◯を学んでいます。高校までで英語が一番親しんでいた教科であり、英語を使ってみたいとの思いがあり、留学が可能かつ英語を日常的に使え◯◯に進学しました。これまでに言語学や社会学、言語社会学、政治学、イタリア学など幅広く履修しました。1つの授業がきっかけで特に子ども...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは人に寄り添って話を聞くことで課題を見つけ、相手に合った課題解決を提案できる点だ。私は個別指導塾で約二年半塾講師のアルバイトをしている。生徒の成績向上のためにはまず現状の把握が最優先であると考え、授業外での雑談や質問対応の時間を増やした。一見授業とは関係ない学校や私生活の話をすることにより生徒理解が深ま...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ワークポートの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ワークポートの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ワークポートの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やワークポートの企業研究にも役立ちます。
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