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インターンシップ
実施日程 6月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で3人
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームに分かれ、ある企業の経営課題を解決する施策をプレゼンテーション形式で提案します。人材系として「はたらく」を支える企業だということもあり、ビジネスの面だけでなく、その企業の従業員に対するアプローチなど、新たな視点も学びました。

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ワークの具体的な手順

企業説明→グループワーク→発表→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

この時期からインターンに参加しているということもあり、レベルの高い多い人が多くて刺激になりました。企業の課題解決という、典型的なコンサルティングのワークですが、偏ったアイデアばかり出さないようにすることが大事です。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者の人数が少なかったので、アットホームな雰囲気で関わることができました。仲良くなるほどの時間はありませんでしたが、ワークでたくさん話すことができました。社員さんとは、最後の座談会の時間に話すことができます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人材系企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人の「はたらく」を支える企業

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「経営者として、事業を再生せよ」というテーマで、何かしらの経営課題を抱えた架空の企業に対する施策を行う。触れ込みでは「マイナスからプラスにする部分に面白みがある」ということであったが、確かに面白かった。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションとほとんど同じ　【イン...
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ワンキャリアでは、UTグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またUTグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、UTグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やUTグループの企業研究にも役立ちます。
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