職種別の選考対策
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19年卒 コンサルティング営業
コンサルティング営業
No.36334 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2017年11月中旬
グループディスカッション(GD)
2017年11月中旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間程度 |
面接官の人数 | 1グループにつき1人 |
学生の人数 | 1グループ6人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
早めに到着した人は待合室に案内される。開始時間になったら選考部屋に移動し、予め決められた番号の班に移動。自己紹介と談笑する時間が設けられた後、テーマが発表され、発表も含めて30分ほどディスカッションする。終了後、解散。
GDのテーマ・お題
働き方改革にはどのようなものがあるか?
GDの手順
社員への発表含め30分の時間が与えられたので、議論にかける時間と発表の時間をまずは決めた。上記のようなざっくりしたテーマだったため、議論に入る前に「誰目線の働き方改革か」などの点を定義する事から始めた。その後は、全員で案を出し合う→各案の良し悪しを吟味→改良→発表という形で進めた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介タイムがある。
プレゼン時間の有無
各グループに1人いる社員に発表する。私の班は30分のうち、1分30秒ほど使い発表した。
雰囲気
和やか。ガツガツした学生少なめ。
注意した点・感想
どんなお題が来ても、定義することから始めようと考えていた。特に今回のようなざっくりとしたお題では、始めに「誰にとって」「どのような場面か」を定義して議論の広がりすぎを防ぐ事が重要だと思う。この「定義する」役目ができるだけで、タイトな時間設定のGDでは議論を推し進めることができると思う。
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