職種別の選考対策
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26年卒 コンサルティング営業
コンサルティング営業
No.447895 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 コンサルティング営業
コンサルティング営業
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンラインと最終日は初台本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 10~15人 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | ニッコマから早慶上智まで様々 |
| 交通費補助の有無 | 初台本社までの交通費とオンラインだったため通信費も。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
任意の自治体を決め、その自治体が抱える課題を特定。その後、その課題解決をするためのソリューションをNTT東日本が持っている技術を用いて考案していく。
任意の自治体に対してフィールドワークとして実際にインタビューをしなければならない。
ワークの具体的な手順
ワーク内容説明→自治体決定→仮説立て→課題決定→解決策考案→発表
インターンの感想・注意した点
実際に自治体に対してアポを取り、インタビューをすることを5日間で求めてくるのは厳しいと感じた。また、ワークの内容もかなり濃密なため、この5日間はハードな日々となる。しかし、それに伴ったスキルを身に付けることができる。今後の就職活動にかなり役に立つ経験となる。
懇親会の有無と選考への影響
会社負担でちょい良さげな居酒屋で懇親会を開いてくれる。そこでは社員になんでも聞くことができる。選考に影響している様子はなかった。はっちゃけ過ぎなければ大丈夫。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはだいぶ仲良くなる。このインターンシップに参加する学生は、基本的には就職活動を本気で取り組む人たちばかりであるため、お互いに有益な情報の交換やモチベーション維持にも繋がる。最終日の座談会では多くの社員と密に話すことができるため、NTT東日本に対する志望度がかなり上がる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ゆるふわな社員と企業風土
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員それぞれが情熱をもって働いている。
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