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人材・教育 イングリウッド
26年卒 小売事業【総合職】
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No.475903 本選考 / リクルーター面談の体験談

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26年卒
リクルーター面談
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本選考
上智大学 | 文系
2025年2月
リクルーター面談
2025年2月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

経緯

実際の雰囲気を知ってもらい、社員をより身近に感じてもらえるようにとのことで、年齢の近い社員の方とお話しする機会をいただきました。

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会場到着から選考終了までの流れ

全体的にカジュアルな雰囲気で進み、志望動機などは特に聞かれず、こちらから質問するスタイルでした。担当してくださった方が年齢の近い社員だったため気軽に話すことができ、福利厚生や仕事後の飲みの頻度などリアルな話を聞けました。そのおかげで、実際に社員として働くイメージがより具体的に持てるようになりました。

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質問内容

面談では、住宅手当の有無といった制度面の話題から、普段の日常生活でどのような習慣を大事にしているかといったパーソナルな部分まで幅広く質問できました。また、仕事後の飲み会や先輩との付き合い方なども知ることができ、実際に入社した後の人間関係や働き方をイメージしやすくなりました。

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雰囲気

カジュアル。

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注意した点・感想

全体的にカジュアルな雰囲気で話しやすかったですが、フランクな場だからこそ言葉選びには注意しました。特に福利厚生や付き合い方といったリアルな質問が中心だったので、正直さを意識しつつも、失言や誤解を招く表現を避けるように心がけました。

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本選考
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2024年12月
一次面接
2025年1月
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2025年1月
リクルーター面談
2025年2月
リクルーター面談
2025年2月
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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26年卒 カジュアル面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施　【質問内容】大学での研究内容 →SNS関係の研究をする予定 学生時代に辛かったこと →自分の弱い部分を認める必要があったこと その辛かったことをどう乗り越えたか →認めて改善策を考えた。 志望動機 →...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、新しいことに積極的に挑戦する姿勢です。学生時代には、様々な価値観を知りたいという思いから留学を含め10カ国以上を訪問し、留学先では、多様な国籍の友人と生活してきました。また、ダンスサークルでは未経験のジャンルに取り組み、1000人規模のイベントで振付を担当するまでに成長しました。アルバイトでは、歯科...
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26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
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26年卒 人事面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途、若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミーティングに入室　【質問内容】・最近の就活状況について ・志望している業界について →これら2点について深掘りされました。 ・どのような職場で勤めたいかについて →この話について深掘りされました。 ...
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来の夢を叶えるために、新卒の自分に必要なスキルを手に入れられ、次のキャリアへとつながると考えたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】任意で内定者インターンあり　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH・地方国公立　【自分...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】おそらくスカウター（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて45分程度。　【対策方法】時間に余裕があり、難易度も特段高くなかったため、落ち着いてやれば解けると思います。
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26年卒 現場面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミーティングに入室　【質問内容】■質問 自己紹介／研究内容について（自己紹介に関連して）／いつからエンタメに興味を持ったか／マーケティングをしたい理由／今後のビジョン／逆質問／Inglewoodでやりたいこと ...
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ワンキャリアでは、イングリウッドの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、イングリウッドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。イングリウッドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やイングリウッドの企業研究にも役立ちます。
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