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私の強みは高い吸収力です。そのために最も重要視しているのが、小さな目標の設定です。4歳の頃から◯◯を続けており、毎年コンクールに出場してきました。しかし、年々求められる技術が高くなる一方、受験や部活との両立のために確保出来る時間が大きく減りました。そこで、今日はこの部分だけでも絶対に完璧にする...

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学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたことが、共同制作です。入学した頃は◯◯未経験でしたが、3年間毎日勉強をして技術を身につけました。この活動で大変だったことが、◯◯を制作した学生とのイメージの擦り合わせです。相手の作ったストーリーと映像に合わせて制作するのですが、初めはクオリティや高度なテクニックばかり意...

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい企業の選考が進んでいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明　【注意した点・感想】会社概要やどんな働き方があるのかの紹介がメインでした。質問タイムはほぼなしです。カメラオンでした。どんな人物像が当てはまるだとか、面接で聞かれることをしっかり教えてくれるので、ちゃんと聞いとくといいと思います。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性（入社3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接が始まる　【質問内容】学歴の確認から始まり、履歴書に書いてることに沿って深掘りされる感じ。サークルの話や趣味、大変だったこととか、なんでそれを始めたかとか。アルバイトも聞かれた。他の企業よりもゆるい感じ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代女性社員（キャリア入社の人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると始まる　【質問内容】一次面接で伝えた内容は引き継がれています。一次面接の面接官がパワーポイントにまとめてくれているので、この認識であってますかなどの確認をする感じでした。10分くらいで確認...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】技術職として大手メーカーをはじめとした企業で勤務できる点は魅力的であったが、今後のキャリア形成に不安が残ったため、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】アルバイトや部活・サークルなどの課外活動のことよりも、学業や研究にフォーカスした質問が多かった。機器やソフトの使用経験・実験やプログラミングの経験についても聞かれた。資格についても踏み込んだ質問がされた。　【雰囲気】和...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】エントリーシートに沿った質問がされた。 入社後のキャリアや就業先についての説明の時間が多かった。画面を共有されて、自分の希望や専攻と似た社員がどのようなキャリアを歩んでいるのかなどを丁寧に説明していただいた。　...
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25年卒 最終面接（エージェント経由） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→個人情報確認→面談→質疑応答　【質問内容】・現在の就活状況 ・就活状況の軸 ・ITを希望している理由 ・大学で学んでいること ・ゼミで学んでいること ・ゼミ内容 ・学生時代に頑張ったこと 上記のこ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の口コミがあまり良くなく不安に感じたため　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】文系大学の情報科　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです
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ワンキャリアでは、スタッフサービスエンジニアリングの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、スタッフサービスエンジニアリングのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。スタッフサービスエンジニアリングのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やスタッフサービスエンジニアリングの企業研究をする際に役立ちます。
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