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No.362166 本選考 / 最終面接の体験談

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25年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年3月中旬
最終面接
2024年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

WEB

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質問内容

エントリーシートに沿った質問がされた。
入社後のキャリアや就業先についての説明の時間が多かった。画面を共有されて、自分の希望や専攻と似た社員がどのようなキャリアを歩んでいるのかなどを丁寧に説明していただいた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

最終の面接官は特に理系の専門的な知識はないようで、そういったものに踏み込んだ質問はされなかった。一次よりもエントリーシートの内容や、基本的な質問が多かった。WEBなので表情や声が伝わるように意識はした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは高い吸収力です。そのために最も重要視しているのが、小さな目標の設定です。4歳の頃から◯◯を続けており、毎年コンクールに出場してきました。しかし、年々求められる技術が高くなる一方、受験や部活との両立のために確保出来る時間が大きく減りました。そこで、今日はこの部分だけでも絶対に完璧にするという小さな目標を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい企業の選考が進んでいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明　【注意した点・感想】会社概要やどんな働き方があるのかの紹介がメインでした。質問タイムはほぼなしです。カメラオンでした。どんな人物像が当てはまるだとか、面接で聞かれることをしっかり教えてくれるので、ちゃんと聞いとくといいと思います。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性（入社3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接が始まる　【質問内容】学歴の確認から始まり、履歴書に書いてることに沿って深掘りされる感じ。サークルの話や趣味、大変だったこととか、なんでそれを始めたかとか。アルバイトも聞かれた。他の企業よりもゆるい感じ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代女性社員（キャリア入社の人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると始まる　【質問内容】一次面接で伝えた内容は引き継がれています。一次面接の面接官がパワーポイントにまとめてくれているので、この認識であってますかなどの確認をする感じでした。10分くらいで確認...
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内定

25年卒 最終面接（エージェント経由） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→個人情報確認→面談→質疑応答　【質問内容】・現在の就活状況 ・就活状況の軸 ・ITを希望している理由 ・大学で学んでいること ・ゼミで学んでいること ・ゼミ内容 ・学生時代に頑張ったこと 上記のこ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の口コミがあまり良くなく不安に感じたため　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】文系大学の情報科　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです
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ワンキャリアでは、スタッフサービスエンジニアリングの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、スタッフサービスエンジニアリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。スタッフサービスエンジニアリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やスタッフサービスエンジニアリングの企業研究にも役立ちます。
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