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最終面接
1月上旬
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試験時間 1時間
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結果通知方法 電話で

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

学生時代に力を入れてたこと
目標達成のために、長期間にわたって地道な努力を積み重ねることに注力しました。当初は思うような結果が出ず、周囲との実力差を感じることもありましたが、自分の現状を客観的に分析し、毎日欠かさず独自のトレーニングメニューを継続しました。その結果、最終的にはチームの主力とし...

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雰囲気

形式ばった面接

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注意した点・感想

面接での回答にあたって注意した点は、結論から簡潔に話し、その後に具体的な根拠を付け加えるという構成を徹底したことです。特にスタッフサービス・エンジニアリングは多くの技術者と顧客を繋ぐ役割を担っているため、相手が理解しやすい論理的な話し方ができるかどうかを厳しく見られていると感じ、一貫性のある説...

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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらビデオ通話サービス機能で入室。　【質問内容】大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、リーダー経験、志望動機、強み、弱みなどほとんどが基礎的な質問内容。 志望動機のみをこの会社に合わせた回答にすれば問題なく通過できると思わ...
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】様々な業種にプロジェクト単位で携われるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ワンキャリアでは、スタッフサービスエンジニアリングの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、スタッフサービスエンジニアリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。スタッフサービスエンジニアリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やスタッフサービスエンジニアリングの企業研究にも役立ちます。
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