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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 学校法人神戸学園グループ
27年卒 総合職（幹部候補生/現地総合職）
総合職（幹部候補生/現地総合職）
No.524478 本選考 / 【選考直結】インターンシップの体験談

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27年卒
【選考直結】インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/06/25
2025年9月上旬
【選考直結】インターンシップ
2025年9月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2日間（全3日。中1日休み）
社員の人数 3人
学生の人数 15人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

10分前を目安に東京本社へと到着する。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

広報活動のインターンシップ。対象である留学生に呼びかけてNEXT JAPANというサイトに登録してもらい、獲得会員数を発表する。ワークとしてはどのように協力して会員を増やしていくかを、広報活動を工夫していった。

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ワークの具体的な手順

SNSなどのツールを用いた広報活動と、知人などの人脈を使った広報活動にグループ内で分けて取り組んだ。常に情報を交換しながら、進捗を管理してワークを進めた。

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雰囲気

実践的だったため、緊張気味だった。そのおかげで協力しなければならない雰囲気が生まれ、自然とグループ内で円滑に協力していける雰囲気が生まれていった。

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注意した点・感想

間の一日をどれだけ活用できるかが大切だったと考えている。またSNSは不特定多数の人に見てもらえる一方で、登録まで進んだのかが明確でない。人脈をたどって登録してもらうことが最も効果的だと感じた。取れる手段が限られていく中で、最初に持っている人脈で獲得できる会員数も左右されるところは大きかったといえる。

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懇親会の有無と選考への影響

書類選考を含めた二次選考（一次面接）までが免除され、早期選考へ案内される。リクルーターのような方が付き、面接後に面談を挟む形で本選考へ進んでいった。

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本選考
2025年9月上旬
【選考直結】インターンシップ
2025年11月上旬
二次面接
2025年12月下旬
最終面接
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】三次面接が終了した後に人事の方とオンラインで話す機会があり、面接のFBや最終面接のポイントなどを教えてくださった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【質問】最終面接について不安なことや聞いておきたいこと 【回答】最終面接では企業のどんなところを理解しておく必要があるか。面接のポイント...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と、役職は分からないが男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて別室で待ち、時間になったら呼ばれる。面接終了後は、人事の方と手ごたえや質問内容、今後の流れについて話した。 　【質問内容】・志望動機→留学生の進学・就職支援に携わりたい。 ・eスポー...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若い社員が多く、中堅社員が少ないことが懸念点として残ったため。承諾期間が短く、納得して内定承諾の結論を出す時間がなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、学校法人神戸学園グループの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、学校法人神戸学園グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。学校法人神戸学園グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析や学校法人神戸学園グループの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 総合職（幹部候補生/現地総合職）
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