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人材・教育 H4
26年卒 人材総合職
人材総合職
No.476755 本選考 / リクルーター面談の体験談

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26年卒
リクルーター面談
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本選考
京都府立大学 | 文系
2025年7月上旬
リクルーター面談
2025年7月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考とは関係ありませんでした。
結果通知方法 選考とは関係ありませんでした。

経緯

H4で事業展開している就活支援サービスを利用したものが採用フローに組み込まれていました。特に選考には直接関係はありませんが必須でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

先輩社員の方とお話しながら、就活での悩みや選考のアドバイスなどをいただきました。

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質問内容

就活中でなにか悩み事はないかということを聞かれました。選考には関係がないので本当にリアルを答えて大丈夫でした。また、志望動機や学生時代に力を入れたことなど面接らしいことは全く聞かれず、あくまでこちらの状況を相談するといったような形でした。

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雰囲気

とてもラフな感じで話しやすかったです。

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注意した点・感想

注意する点は特にありませんが、H4についてちゃんと情報を入れておくと、実際に働いている先輩社員の方のリアルな話を聞けると思いますので、実際に働くイメージが付きやすいと感じました。また、先輩社員の方の人柄に触れて、この人たちと一緒に働きたいという気持ちが強くなりました。

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2025年7月上旬
一次面接
2025年7月中旬
二次面接
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26年卒 エントリーシート / 本選考

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26年卒 一次面接 / 本選考

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内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談で会う人の良さと、ホームページやインスタグラムで拝見していた雰囲気のままだったため、ここなら自分らしくいられると思ったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインであり　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな学校か...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、H4の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、H4の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。H4の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やH4の企業研究にも役立ちます。
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