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人材・教育 H4
26年卒 人材総合職
人材総合職
No.476755 本選考 / 一次面接の体験談

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26年卒
一次面接
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本選考
京都府立大学 | 文系
2025年7月上旬
一次面接
2025年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 LINEで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の2024卒の女性社員の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まって、初めの30分はいくつか質問をされました。あとの30分は、給与規定や待遇などについて説明会より詳しい説明をいくつか受けました。そのあとに逆質問の時間がありました。

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質問内容

・志望動機
（回答）評価のタイミングが多く実力しだいでどんどんキャリアアップができる所に魅力を感じた点と、説明会やリクルーター面談を通して社員さん方の人柄の良さに感動し、一緒に働きたいと感じた点。
・学生時代に力を入れたこと
（回答）飲食店でのアルバイトで教育担当としてマニュアルを作った...

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雰囲気

グループ面接なので時間に限りはあったものの、終始和やかに進められていたと思います。

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注意した点・感想

グループ面接なので時間に限りがあり、短い時間の中でいかに自分の伝えたいことを伝えきれるかを注意しました。質問内容自体は難しいものではなく一般的なものなので、自分の中で話す内容やエピソードをしっかりと整理することが重要だと思います。

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本選考
エントリーシート
2025年7月上旬
リクルーター面談
2025年7月上旬
一次面接
2025年7月中旬
二次面接
内定
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】LINE上での案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の振り返りを行った。どのように評価されていたのか、もう少し注意した方がいいことなどのフィードバックをもらった。次の最終面接に向けて、どの質問がくるか、どのようなことを逆質問するかなど、対策してもらった。　【雰囲気】和気あいあい　【...
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26年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、一次面接と重なる点も聞かれた。また、周りからどう思われているか、なんて言われているかの質問も聞かれた。また、落ち込んだ時や失敗したときにどのように立ち直るかという質問も印象に残っ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私のゼミナール活動の内容は、◯◯の歴史や、文化などを学生の発表によって学ぶという内容です。私は、◯◯の音楽や文化に興味があり、このゼミナールを志望しました。ローテーションで毎回学生による発表が行われ、それに対する先生のフィードバックや、追加情報などを聞くことができるため、と...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部オフィス長、新卒2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったことの中で、リーダーシップを発揮したエピソード、人材業界に興味を持った理由、その中でこの企業が魅力的に感じているところを聞かれました。また自己紹介の時に細かい質問...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談で会う人の良さと、ホームページやインスタグラムで拝見していた雰囲気のままだったため、ここなら自分らしくいられると思ったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインであり　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな学校か...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、H4の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、H4の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。H4の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やH4の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 人材総合職
    • 次世代リーダー
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  • 26年卒
    • 人材総合職
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  • 20年卒
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