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26年卒 人材総合職
人材総合職
No.476755 本選考 / エントリーシートの体験談

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本選考
京都府立大学 | 文系
エントリーシート
提出期日 2025年7月8日
提出方法 メールで
結果通知時期 結果には特に関係ありませんでした。面接のための資料として事前に送っただけです。
結果通知方法 上述の通りです。

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私の強みは、相手の立場に立って考え、柔軟に対応できる力です。大学の◯◯史ゼミの活動の一環で「◯◯◯◯プロジェクト」という、◯◯◯◯市と◯◯の連携による学習プロジェクトに参加し、小学◯◯年生に地域の◯◯や◯◯を伝えるイベントの企画・運営を行いました。事前に◯◯や◯◯の調査を行い、クイズやイラスト...

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学生時代に力を入れたこと

私が学生生活で最も力を入れたのは飲食店でのアルバイトです。接客の質を大切にし、お客様に居心地よく過ごしていただけるよう、笑顔や気配りを常に意識していました。ある時、新しい店長の着任と教育担当者の退職により、後輩スタッフとの間に意識のズレが生じ、店舗の雰囲気にも悪影響を与えていることに気付きまし...

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学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

私は、大学で◯◯史ゼミに所属しています。◯◯史というのは◯◯学や◯◯学の分野の一つで、◯◯の中の◯◯物、特に◯◯や◯◯、◯◯家といった◯◯を対象にその◯◯や成り立ち、構造を研究する学問です。実際に◯◯である◯◯物の現地調査を行い、研究しました。加えて、ゼミ活動の一環で、小学生を対象に地域の◯◯...

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各質問項目で注意した点

面接のための事前資料なので、詳しい内容は面接時に話そうと思っていたので、各項目はなるべく簡潔に分かりやすく書くことを意識しました。

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本選考
エントリーシート
2025年7月上旬
リクルーター面談
2025年7月上旬
一次面接
2025年7月中旬
二次面接
内定
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】LINE上の案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なんでも聞いてくださいとのことで、会社についての質問や、就活についての相談や、その方への個人的な質問もしました。また、次の面接で聞かれることも教えてくれたので、その対策も一緒に考えてくれたのが嬉しかったです。　【雰囲気】和気あいあい　【注意...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】LINE上での案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の振り返りを行った。どのように評価されていたのか、もう少し注意した方がいいことなどのフィードバックをもらった。次の最終面接に向けて、どの質問がくるか、どのようなことを逆質問するかなど、対策してもらった。　【雰囲気】和気あいあい　【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、一次面接と重なる点も聞かれた。また、周りからどう思われているか、なんて言われているかの質問も聞かれた。また、落ち込んだ時や失敗したときにどのように立ち直るかという質問も印象に残っ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私のゼミナール活動の内容は、◯◯の歴史や、文化などを学生の発表によって学ぶという内容です。私は、◯◯の音楽や文化に興味があり、このゼミナールを志望しました。ローテーションで毎回学生による発表が行われ、それに対する先生のフィードバックや、追加情報などを聞くことができるため、と...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部オフィス長、新卒2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったことの中で、リーダーシップを発揮したエピソード、人材業界に興味を持った理由、その中でこの企業が魅力的に感じているところを聞かれました。また自己紹介の時に細かい質問...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談で会う人の良さと、ホームページやインスタグラムで拝見していた雰囲気のままだったため、ここなら自分らしくいられると思ったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインであり　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな学校か...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、H4の2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、H4のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。H4のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やH4の企業研究をする際に役立ちます。
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