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No.41270 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 文理非公開
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 1
学生の人数 6人×5チーム
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明（1時間半）→グループワーク（40分）→アンケート記入（10分）

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GDのテーマ・お題

A4用紙20枚を使ってできるだけ高いペーパータワーを作成せよ

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GDの手順

制限時間は10分。計2回行う。
戦略立案→紙を折る→積み上げるの順で行った。
2回目は紙には触れれるけど発言ができる人と発言はできないけど紙には触れる人に分けて行う。（誰がどの役割か、それぞれの人数比はチームで自由に決定する）

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

会社説明の最中に全体に向けて質問を投げかけ、隣にいる人と考えを共有する時間が3回ほどあった。

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雰囲気

協力的で和気あいあいとしていた。

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注意した点・感想

自身の役割とチーム内の課題を見つけ、しっかり行動に移す点に注意した。また、何もすることがない人に役割を振ってあげるよう意識した。人事1人で全チームを見ていたため、一人ひとりしっかり見ているか疑問であった。

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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年8月上旬
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ネオキャリアの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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