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インターンシップ
実施日程 8月6,7日
実施場所 （自宅）Zoom
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム1人、全体で8人ほど
参加学生数 約30人
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

未来構想と現状のギャップを埋めるために必要な人財を育てるための新規教育事業の立案がお題でした。4〜5人のグループに分けられ、その中で議論しました。プレゼンテーションも全体の前で行うものが最後に数分あります。2日間で10時間ぐらいインターンシップをしたので結構長めです。

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ワークの具体的な手順

ナガセの企業理念に沿う人材とは何か考えた後、そのような人材を育成する新規事業をグループで企画し発表するという手順です。

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インターンの感想・注意した点

時間内にまとめることが難しかったです。参加者もグループワークに慣れていないので、ペルソナなどの概念が分かっていない状況でした。現実的過ぎる企画になってしまったのが反省点です。注意した点は、グループの輪を乱さないことで何事も否定しないように気を付けました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

一日の最初と最後に学生同士での意気込みや自己紹介をする時間と社員の方の言葉がありました。特に、最終日のフィードバックではグループに付いてくれていた社員の方から詳細なフィードバックをもらうことができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

塾以外にも力を入れている。仕事は大変そう。

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ナガセの強みを活かして、ナガセだからこそできる新規事業を立案する。ブレイクアウトルームで5、6人の人数でグループになり、記録をしながら、指示された順序に従って新規事業を立案する。最後に1グループごとに発表をしてフィードバックを頂ける。　【ワークの具体的な手順】グループには1...
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ワンキャリアでは、ナガセの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またナガセのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ナガセのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やナガセの企業研究にも役立ちます。
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