職種別の選考対策

年次：

人材・教育 パソナグループ

20年卒総合職

総合職

No.50574 本選考 / 二次選考の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

二次選考

本選考

大学非公開 | 文系

2019年1月上旬

二次選考

2019年1月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	4時間半
社員の人数	2人
学生の人数	12人ほど
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と若手人事社員

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

人事部長からの会社説明を受け、簡単なワークを行った後に、グループごとに別部屋に案内される。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

あなたを色に例えるなら何色か、その理由も含めて20秒程度で答える。事前に質問が明かされていたため、待機時間に準備することができた。理由は自分の性格や経験とからめて話している人が多かった。周りの話を聞く姿勢も見られていた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

12人が一列に並んで座るため緊張感はある。面接官は優しかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

事前にどんな質問をされるかを調べ言う事を考えていったため、焦らずに答えることが出来た。ハキハキと話す人が多く、色被りなどもあったが、周りを気にしすぎずに落ち着いて答えた。また、聞く姿勢や表情、声のトーンにも気をつけた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年11月

2018年11月上旬

2019年1月上旬

2019年1月下旬

2019年2月

2019年3月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。

【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

人材・教育
パーソルキャリア
ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
人材・教育
エン（旧：エン・ジャパン）
ビジネス総合コース
人材・教育
マイナビ
総合職コース
人材・教育
アデコ
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
人材・教育
ガイアックス
ビジネスプロデューサー

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。