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No.220367 本選考 / 最終面接の体験談

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3月中旬
最終面接
3月中旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人2人

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会場到着から選考終了までの流れ

最初10分は若手人事と話して、その後20分間面接

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質問内容

ESに沿った質問しかされなかった。一次面接ではするどう質問が多かったが、最終面接は基本的なことだけ質問された。ESを読み返して、深掘りされても大丈夫なようにしておけば問題ないと思った。
志望理由、強み、今後オプテージがするべきことなど

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雰囲気

人事が2倍速くらいの速さで喋っていて、だるそうにしていた。雰囲気はよくなたった。

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注意した点・感想

人事の態度が非常に悪かったが、こちらはペースを崩さないようにゆっくりと話すように気をつけた。しかし、これまでであった社員はみんないい人だったのに、最終面接の2名の態度が非常に悪く、企業へのイメージがガラッと変わった。もしかしたら面接が始まる前から落とすことを決めていたのかもしれない、と思ってし...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ワンキャリアでは、オプテージの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オプテージの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オプテージの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やオプテージの企業研究にも役立ちます。
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