職種別の選考対策

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20年卒総合職コース

総合職コース

No.53444 本選考 / 役員面談の体験談

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志望動機 ES・体験談

20年卒

役員面談

本選考

日本大学 | 文系

2019年3月15日

役員面談

2019年3月15日

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機、個室に呼び出され面談後人事の方が迎えに来てくれ人事の方にお見送りされる。

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質問内容

幼少期から今に至るまでの性格形成の過程をエントリーシートに記入した出来事にそり説明し、それに対して深掘りされる。私の場合は野球部で結果が出なかった時のモチベーションの保ち方やどういう工夫があればその時結果が出ていたと考えているか？など。

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雰囲気

会話形式に和やかに行われるが、質問自体はとても難しかった。最後にまた会おうと言われた。

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注意した点・感想

マイナビの社員の方々の印象としてまとまってなくても自分の言葉で素直に話せる人を求めていると感じた。最終面談前に人事の方と少しお話しする機会があり、マイナビを選んだ理由を聞くと1番嘘をつかないで素直な自分で受け入れて貰えたからと仰っていたので素直さは最重要であると感じた。私自身落ちた理由として考...

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本選考

2018年12月4日

2018年12月26日

2019年2月22日

2019年4月15日

2019年3月29日

2019年3月15日

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内定

大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】全国で200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】中京大学名城大学愛知大学南山大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、時間になると面接室に案内され始まった。　【質問内容】・学生時代がんばったことは何か。・なぜ頑張ったのか、その動機・工夫した点。・これまでで苦労した経験、辛かったこと。・なぜ人材業界を受けているのか...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIなどの勉強で大丈夫です

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】一般的な会社説明会と同じビジネスモデル、企業理念、仕事説明が主な内容　【注意した点・感想】説明会の段階から選考が始まっていることを意識して、話を聞く姿勢、話を聞きながら、自分の目指す姿と不明点とのギャップを埋めることができるような質の良い質問を考え、聞くようにしていた。また人事に覚えてもらえるよう説明会後話...

【内容】合同スカウトイベントでスカウト。　【注意した点・感想】合同スカウトイベントにマイナビが出展しており、その場でスカウトされた。そのイベント自体は、グルディスのみだった。スカウト後はそのまま日程調整をして、面談の予約をした。あくまで面接ではなく、自分がどんな人間であるかを話すための「面談」だといわれた。

【試験科目】ごく一般のWEBテスト　【対策方法】本を何周かすれば大丈夫です。

【内容】先輩社員の話を聞く。　【注意した点・感想】現場で営業として先輩社員が3人来て、座談会です。　少人数なのでじっくり聞けます。質問自体もたくさんできる。マイナビで働くイメージを学生に想像させることが目的だと言っていました。マッチ度をはかる良い機会なので、たくさん質問しましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に人事の人がいて、席で座り、時間になると呼ばれる。人事部長が部屋でで待っている。　【質問内容】簡単な自己紹介。出身地が同じだったのでその話題。志望動機、どんなことをやりたいか、自分の性格、周りからどんな性格といわれるか。逆質問...

【採用人数・倍率】2～300人　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【経緯】スカウトイベント　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待っていると人事の方に呼ばれ、面談が始まる。過去を深堀したあと、終了。　【質問内容】生い立ち、今に至るまで事前に箇条書きで書き、人事の方がそれを見ながら、ひたすらその深掘りをする。「なぜその時、それをしたのか」、きっかけ、どんなパーソナリティーか、どんな人だ...

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ワンキャリアでは、マイナビの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。