職種別の選考対策
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18年卒 業務系(OPENコース)
業務系(OPENコース)
No.13291 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 業務系(OPENコース)
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2017年2月下旬 |
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実施場所 | 企業オフィス(飯田橋) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事部社員数名 |
参加学生数 | 100人弱 |
参加学生の属性 | 早慶・MARCH・上位国立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コンシューマ営業の体験プログラム。配布資料に記載された、クライアントの経営課題やカスタマーのニーズをもとに、販売代理店の売上改善施策を考えるグループワークを行う。ワーク前には、会社および職種の概要に関するインプットもある。
ワークの具体的な手順
資料読み込み
現状分析
課題特定
施策立案
発表準備
発表
インターンの感想・注意した点
スムーズかつロジカルに合意形成を引っ張ること。グループワークの時間が短いことに加え、参加に際する選考がないため、班員のレベル感には大きな差があった。ワークの内容自体はありふれたものであり、説明会などへの参加にて十分に業務内容への理解は可能だと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
数時間程度のプログラムであることから、参加学生同士では、長期に続くような関係を築くには努力が必要。
明言こそされていないが、優れたパフォーマンスを発揮した学生については、大学別座談会やランチに呼ばれた後、リクルーター付きでの早期選考が進む場合も。大人数ながら目立つ学生はきちんとチェックさ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドコモの後塵を拝している
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
固定通信・海外事業の差別化戦略により、独自の地位を築いている
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