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No.177716 本選考 / 二次面接（最終面接）の体験談

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22年卒
二次面接（最終面接）
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本選考
大学非公開 | 理系
2021年4月下旬
二次面接（最終面接）
2021年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく40、50代の方

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLにアクセスし、面接開始。面接終了後、退出。

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質問内容

基本的に一次面接とあまり変わらない。
学生時代力を入れたこと（苦労した部分は何か、組織として大切にしていたことは何か、課題は何だったのか）
志望動機（コンサルティング営業の志望理由、ICTに携わりたい理由、勤務地に対する想い）

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雰囲気

穏やかで、とても話しやすい雰囲気。だが、深堀はたくさんされる。

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注意した点・感想

自己分析に時間をかけ、自分の個性や思考をきちんと伝えられるように準備した。また、ICTに興味があることについても納得してもらえるように、自分にしかない経験の中からICTの未来へのワクワク感のきっかけについてお話した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事の方と6人の学生でアイスブレークの時間がある。 その後、ブレークアウトルームで個人面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 深堀り（なぜ始めた、何が問題にあったのか、その根拠は何か、困難だったこと、工夫し...
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22年卒 最終面接 / 本選考

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】◯◯の公式試合の運営委員として、試合時間が予定より約1時間遅延する問題の解消に尽力した。理由は試合関係者全員が気持ち良く終えられる試合を実施したかったからだ。原因は（1）運営メンバーが欠席した際にそれをスムーズにフォローできない点（2）運営に対しての理...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】ゼミで約1年間、◯◯、◯◯、◯◯の3部門で競う大会での◯◯の獲得を目指し◯人で活動した経験だ。昨年は、◯◯時に1つの分野に研究内容が偏り進捗に遅れが出てしまった事、◯◯時に班内の発言者に偏りが出てしまった事で◯◯の獲得を逃した。この反省から、今年は全体...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。 （230文字以下） 】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯塾でのアルバイトで3年間生徒をサポートしたことです。当時高校1年生で数学の成績が2であった生徒に対し、公式をただ暗記させるのではなくどういった経緯で成立しているかを理解させる、次回授業時に満...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。（230文字以下）】大学で所属した女子◯◯部で幹部学年の時、｢チームの結束を強固にする｣事に注力した。部は厳しい練習に励んでいたが、私は試合出場の機会が少ない下級生がチームを離脱する事を危惧していた。そこで、｢下級生の帰属意識を高める｣事に取り組んだ。会...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。（230文字以下）】崩壊寸前であった◯◯人規模の◯◯サークルの再起だ。【活発的でアットホームなサークルにする】想いを叶える上で課題となっていた、◯◯割という壊滅的な練習参加率の改善に取り組み、◯◯割まで上げることに成功した。主な原因は、練習環境の未整備に...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れて取組んだこと】体育会◯部での食事改革である。責任者として全体の約◯割がご飯を食べていない問題に気付き、「◯◯率100%」を目標とした。問題の原因は、「意識の低さ」、「メニュー」にあった為、講習会の開催、献立の改良を行った。結果、目標を達成し、現在も継続出来ている。責任者として高い計画性を持ち、目標...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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