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1.説明会で特に心に残った点

「企業の論理」よりも「自然の摂理」を重視する経営哲学に強く共感した。私は早稲田大学の○○○○で○○理論を学び、「○○の学習者は○○性と○○○○を重視する」という知見を深めてきた。この背景から、個人の自律性が組織の成長に直結するという貴社の哲学は、理想的な環境設計だと確信した。また、高田社長の「...

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2.プレセナで実現したいこと

私が解決したいのは、「日本の働く世代の学習継続率がOECD最下位レベル」という課題である。多くの企業研修は知識伝達に留まり、行動変容や継続学習につながっていない。私はその原因を、学習者の内発的動機と環境のミスマッチにあると捉えている。2つの柱からなる構想／第1の柱：個別最適化アセスメントの開発...

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各質問項目で注意した点

評価項目が以下の通り
・目的意識、視座の高さ
・当事者意識。主体性
・具体的な事業構想（プレセナで何がしたいか）
・論理性
以上のことを意識したのはもちろん、入社後の自分の活躍イメージを具体的に想像した。そして、本音で自分の言葉で書くことを心がけた。

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ワンキャリアでは、プレセナ・ストラテジック・パートナーズの2027年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、プレセナ・ストラテジック・パートナーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。プレセナ・ストラテジック・パートナーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やプレセナ・ストラテジック・パートナーズの企業研究をする際に役立ちます。
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