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19年卒 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 10上旬
実施場所 NTT西日本
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 各チームに約1人
参加学生数 50名ほど
参加学生の属性 関関同立がボリュームゾーン
交通費補助の有無 1000円

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTT西日本が行うべき新規事業立案を提案する。チームは5〜6人ほどであらかじめ決められている。2日目に、性格検査のフィードバックがもらえるため、自分自身の強みと弱みが把握できた。プレゼン時間は15分で、優勝チームにはスタバカード1000円分がプレゼントされていた。

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ワークの具体的な手順

アイデアのブレスト→共通性の抽出→現状分析→アイデアの具体化

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インターンの感想・注意した点

アイディアベースでの議論をするようにリードされたため、最初は議論が発散していた。コンサルティング会社などと違って、アイディアを元にそこから実現可能性などを加味していくプロセスを踏んでおり、事業会社の新規事業立案を体感できたので有意義なインターンであった。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はない

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者はなんとなく受かったから参加した人が多い印象。そのため、ワークのモチベーションは低かったように思える。しかしながら、3日間過ごすので仲良くなれる。社員の方とは、懇親会やワーク中に、質問があればなんでもきけるので、頻繁に質問しに行き、名前を覚えてもらうようにした、

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

通信事業だけでなく、西日本の活性化のために新規義事業を展開している

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業のアイデアソン。ITを使った新規事業立案と最終プレゼンでのコンペ。 NTT西日本についての説明は全くなく時間のほとんどをワークに費やせる。 性格診断の結果が返され、人事の方と一対一の面談がある。　【ワークの具体的な手順】チーム発表→メンバーの性格特性理解ワーク→...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本で取り組むべき新規ビジネスを「まちづくり」「教育」「スポーツ」の分野から選び提案する。チームは5、6人で文理が半々程度。新規事業を立ち上げた社員の話を聞いたり、性格検査の結果について一人ずつフィードバックがもらえる。発表時間は15分だった。　【ワークの具体的な手...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業（公共施設・民間企業など様々）をチームで選び、その顧客に対してICTやベンダー技術を用いたコンサルティング提案ワークを行う。 あらかじめ5〜6人のチームが編成されており、3日間そのチームメンバーとワークからプレゼンまで共に行う。　【ワークの具体的な手順】チームの顧...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けソリューションビジネスのグループワーク。6人のチームが12チーム用意され、3チームごとに異なるテーマが与えられる。それぞれ企業・自治体・政府が抱える課題に対してNTT西日本のICT技術を用いて対策を講じていく。最終日にはテーマごとにプレゼンがあり、優勝チームが選ばれ...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『NTT西日本の社員になったと仮定して、顧客の業績向上、かつ、顧客の抱える課題を解決するために必要な提案を練ろ。』という課題のもとで、1チーム8人で行動する。NTT西日本の商品などが記載されたパンフと、顧客の現状、課題、業績が記載されたA4サイズのプリントが1枚用意されてお...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
    • 総合職（エキスパートコース / セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース / 財務）
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    • 総合職（エキスパートコース / ビジネスデザイン）※現在募集なし
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    • 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
    • 総合職（エキスパートコース / セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース / 財務）
    • 総合職（エキスパートコース / 法務）
    • 総合職（エキスパートコース / ビジネスデザイン）※現在募集なし
    • 総合職（エキスパートコース / DX）※現在募集なし
    • 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
    • 総合職（エキスパートコース / セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース / 財務）
    • 総合職（エキスパートコース / 法務）
    • 総合職（エキスパートコース / ビジネスデザイン）※現在募集なし
    • 総合職（エキスパートコース / DX）※現在募集なし
    • 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
    • 総合職（エキスパートコース / セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース / 財務）
    • 総合職（エキスパートコース / 法務）
    • 総合職（エキスパートコース / ビジネスデザイン）※現在募集なし
    • 総合職（エキスパートコース / DX）※現在募集なし
    • 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
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    • 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
    • 総合職（オープンコース / インフラ領域）
    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
    • 総合職（エキスパートコース / セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（エキスパートコース / 法務）
    • 総合職（エキスパートコース / ビジネスデザイン）※現在募集なし
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  • 21年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
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    • 総合職（エキスパートコース / データサイエンティスト）
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  • 20年卒
    • 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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