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インターンシップ選考
近畿大学 | 文系
2020年7月上旬
一次面接
2020年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者

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会場到着から選考終了までの流れ

開始→終了

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質問内容

・学生時代に頑張ったことは何ですか？
・上記についての深掘り質問
・高校生時代に頑張ったことは何ですか？
・上記についての深掘り質問
・アピールしたいことはありますか？
・逆に聞きたいことはありますか？

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

アピールしたいことはありますか？という質問に対して、しっかり自分の強みをアピールしたこと。また論理的な話し方を意識し、結論ファーストで話をした。質問に対して、論点がずれないようにハキハキと返答することを意識した。

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22年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【高い目標に向けて、中長期的に最後までやり遂げたこと（如何に高い目標か、掲げてから達成までの期間、最終結果に触れること）】学生団体で事業開拓をしたことです。海外の学生を地元企業に受け入れるインターンシップの団体で、私は入会時から海外領域を改革したいと考えていました。従来はHPで参加者を募るという運の要素が強い方法でした。私...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
【高い目標に向けて、中長期的に最後までやり遂げたことを二つ（一つ目）】私は人材系の企業での長期インターンに力を注いだ。人材派遣の新規応募者の獲得を目標に求人サイト運営と企画を担当している。しかし、最初の2ヶ月は昨年応募数を2割下回った。課題として、前任者から引き継いだ古いマニュアルの中に納まる私の運営方法と、学生である私の...
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ワンキャリアでは、ネオキャリアの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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