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No.235839 本選考 / 最終選考の体験談

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最終選考
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年5月中旬
最終選考
2022年5月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

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会場到着から選考終了までの流れ

20分質問
20分逆質問でした。

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質問内容

・志望理由
・就活の軸とその理由
・あなたを採用するメリット
・営業として必要だと思うこと
・キャリアプラン

など過去のことより、将来のことを意識した質問が多かった印象です。

逆質問
・キャリアアップしていく中で意識していたこと
・リーダーに抜擢したいと思う人の共通点
...

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雰囲気

少し厳か

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注意した点・感想

自信を持って明るくハキハキと話すことを意識した。

第一志望であったため、逆質問の際に
「もし仮に内定をいただくことができたら、承諾して活躍したいと思っているのですが、活躍している方の共通点があればお聞きしたい」
「御社が第一志望ではあるのですが、◯◯様が最終的に意思決定する上で大切に...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年4月上旬
人事面接
2022年4月中旬
責任者面接
2022年4月下旬
リクルーター面談
OB訪問
2022年5月上旬
リクルーター面談
2022年5月中旬
最終選考
内定
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23年卒 エントリーシート / 本選考

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【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。（350字）】女性が働きやすい環境を会社に作り、全国に広めることです。このビジョンを持ったきっかけは、就職活動をしていく中で、まだまだ女性が昇進しにくいということを感じたためです。私は学生時代、体育祭のブロック長やスポーツ等をした経験があり、男女の差を気にすることなく興...
68人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間に給与が見合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】サマーインターンシップ後から、毎月メンターとして面談してくださった方との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.二次面接についてのフィードバック └各面接官が感じた、良かった点や気になった点について詳しく教えてくださりました。 他社選考状況と志望度 ネオキャリアについて...
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内定

23年卒 OB訪問 / 本選考

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 これまでの人生について→深堀 学生時代に力を入れたこと→深堀 将来的に挑戦してみたいこと→深堀 └実質志望動機のようなものです そのために今していることがあれば 周りの人か...
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23年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明会、アンケート（簡単なES）の記入　【注意した点・感想】50名以下の少人数での説明会かつ選考会だったので、話を聞いている際にうなずいたり、笑顔でいることを注意しました。後からリクルーターの方に聞いた話ですが、説明会中の表情はしっかり見られているとのことでした。
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→軽く深堀 就活の軸 他社選考状況 実現したいビジョン └ESに書いた内容について軽く深堀られました 逆質問 └面接時間が短い中で、3.4問ほど質問できる時間を設...
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「すごい」を追求した経験・未来について】TOEIC点数を410点から◯◯点取得までに至った。期間としては1年半年で、半年で◯◯点まで伸ばすことができた。しかし、そこからなかなか伸びず、受けるたびに挫折や不安を感じずにはいられなかった。それでも貪欲に日々毎日5時間の勉強を徹底した。
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ワンキャリアでは、ネオキャリアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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