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27年卒 ICTソリューションフィールド
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No.504572 本選考 / 三次マッチングの体験談

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大学非公開 | 文系
3月中旬
三次マッチング
3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

玄関近くに待機し、人事の方が迎えに来る。15分ほど雑談をして、そこから30分面接。終了次第、エレベーターまでお見送りされる。

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質問内容

自己紹介
何故文系からITなのか
なぜその業界のシステム構築に携わりたいのか
何故その業界自体に行かないのか
就活初期の頃はどのような業界を見ていたのか
何故その業界ではないのか
キャリアプラン
具体的に入社後にしたいこと
入社後にやる具体的な仕事のイメージ
学生時代に困難を...

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雰囲気

厳しめ

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注意した点・感想

質問が鋭いものが多く、その場で考えながら話す必要があった。自身の甘さを痛感したが、以後受ける人は上記の質問に対策できるよう準備してほしい。二次面接までである程度の人物の評価は頂いていたと思うので、志望動機系の質問が多かったのかなと推測する。また、面接をしていただく役員の方はある程度想定できるの...

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内定

27年卒 三次マッチング / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルに到着すると待合室に案内され、面接官の準備ができたら面接室に案内され、30分程度面接　【質問内容】自己紹介 研究内容の深掘り 研究でプログラミングを用いているため、その内容に関する質問 学業の成績に関する質問...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】プライム案件率95%超の環境で上流から顧客と直接向き合い、マルチベンダーとして最適なソリューションを提案できる事業スタイルに最も共感した。社員数約1,200名と大きすぎない規模だからこそ、若手から裁量を持って成長できる点も決め手となった。選考を通じて出会った社員の方々が自分の仕事に誇りを持ちつつも温...
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内定

27年卒 一次マッチング / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生1人あたりは15〜20分程度 自己紹介 チームで頑張ったことを、準備ができた方から その深掘り →なぜ取り組んだのか →どのような役職だったのか →反対意見はなかったのか →周りの人...
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27年卒 二次マッチング / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（課長程度？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介（1分程度） 研究内容についての深掘り 学生時代に頑張ったこと チームで頑張ったこと 困難だったこと 志望業界はどこか 特に志望している企業 入社したら携わりたい領...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と20分ほど雑談して、そのあと、会議室で2人と面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りとキャリアプランがメインでした。キャリアプランに関しては、本部長座談会で言った内容と齟齬がないかも確認されました。また、...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【『学生時代にチームで力を入れたこと』（400文字以下）】◯◯で授業改革に挑戦したことである。講師を務める中で、生徒が成果物を完成させるまでに◯◯年を要し、多くが途中で意欲を失ってしまう状況を課題に感じていた。現状分析の結果、各生徒が作りたいものは異なるにも関わらず、全員が同一内容の授業を受けており、学びが個々の目標と乖離...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若手から挑戦できる環境に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 エントリーシート / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【チームで力を入れたこと】大学院の研究室で、後輩と共同で◯◯プログラムの精度向上に取り組んだ経験だ。研究では◯◯を用いて◯◯を解析していたが、従来の手法では特定条件下で精度が低下する課題があった。私はチームの取りまとめ役として、まず各メンバーの得意分野を把握し、アルゴリズム改良・データ前処理・検証の3つに役割を分担した。私...
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内定

27年卒 本部長座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接　【質問内容】4人の学生が本部長に対して、自身のキャリアプランを語るだけの時間です。本部長からは軽い感想や質問があるので、それに回答する形式です。最後に、逆質問の時間が用意されているので、そこで本部長に質問し、選考...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SIPの対策本をしておく。加えて、性格検査の回答内容を面接で聞かれるため、記憶しておく。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、JSOL（ジェイソル）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JSOL（ジェイソル）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JSOL（ジェイソル）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やJSOL（ジェイソル）の企業研究にも役立ちます。
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