職種別の選考対策
年次:
27年卒 技術職
技術職
No.496957 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 技術職
技術職
27年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年07月 中旬
グループディスカッション(GD)
2025年07月 中旬
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 30人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLから入室→GD→退室
GDのテーマ・お題
電子本を読む学生の割合の推定、それを増やすための施策
GDの手順
(1)アイスブレイクで簡単な自己紹介と役割決めを行い場の雰囲気を和らげる、(2)テーマと前提条件の確認をして認識をそろえる、③課題の整理・論点出しを行い方向性を定める、④時間配分を意識しながら具体策を検討し結論をまとめる、⑤最後に発表内容と構成を整理して代表者がプレゼンする、という流れで進めた...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
軽い打ち解け時間があった
プレゼン時間の有無
最後にまとめて発表した。
雰囲気
全体として落ち着いた雰囲気で進んだ。アイスブレイクのおかげで発言しやすい空気が作られ、その後の議論も互いの意見を尊重しながら建設的に進めることができた。競争的というよりは協調的な空気感が強く、発言量を競うのではなく、いかにチームとして質の高い結論を出すかを重視する雰囲気であった。プレゼン前も慌...
注意した点・感想
まず結論を急ぐのではなく前提や目的を丁寧に整理することを意識した。また、自分の意見を主張するだけでなく、議論が停滞しているときは論点を整理したり、発言が少ない人に話を振ったりするなど、チーム全体の成果を高める立ち回りを心掛けた。感想としては、アイデアの面白さ以上に「なぜその提案が最適なのか」を...
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信NTTデータ・ウィズ総合職
-
IT・通信ハイマックスシステムエンジニア(SE)
-
IT・通信電通総研(旧:電通国際情報サービス)技術職(ITコンサルタント、システムエンジニア、プロジェクトマネージャー、データサイエンティスト等)
-
IT・通信ソニーネットワークコミュニケーションズサービス企画※総合職へ統合
-
IT・通信セーフィービジネスコース
-
IT・通信エブリー総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける