職種別の選考対策
年次:
27年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
No.489330 本選考 / 二次面接の体験談
27年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
27年卒
二次面接
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年12月上旬
二次面接
2025年12月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1 |
| 学生の人数 | 1 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
中途5年目のコンサルタント
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで指定URLに入室後、簡単な挨拶と自己紹介から開始した。一次面接よりも一問一答というより対話形式に近く、回答内容に応じて深掘りが続いた。途中で具体例を求められる場面が多く、最後に逆質問の時間が設けられ、全体で約1時間だった。
質問内容
就活の軸とその変化、なぜ人材業界なのか、なぜ両面型にこだわるのか、営業インターンで成果が出るまでの具体的な行動、成果が出なかった時にどう向き合ったか、求職者と企業の意見が対立した場合どう考えるか、将来どのようなコンサルタントになりたいか。
営業インターンでの数値改善の経験を中心に、仮説検...
雰囲気
一次面接よりも落ち着いた雰囲気で、会話ベースで進んだ。否定的な反応はなく、回答を受けてさらに掘り下げる形が多かったため、考えの深さや一貫性を丁寧に見られている印象だった。
注意した点・感想
結論から簡潔に答えつつ、深掘りに耐えられるよう背景や判断基準を整理して話すことを意識した。また、一次面接よりも「なぜそう考えたのか」を問われる場面が多かったため、自分の価値観や軸がぶれないよう注意した。面接を通じて、JACでは論理性だけでなく覚悟や責任感まで見られていると感じ、個人に求められる...
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
人材・教育リンク・インタラック総合職
-
人材・教育公文教育研究会(KUMON)総合職
-
人材・教育滋慶学園グループビジネス総合職(正職員)
-
人材・教育日本入試センター総合職
-
人材・教育湘南ゼミナール講師系
-
人材・教育スプリックス総合職
お気に入り