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初対面の人と信頼関係を構築することが得意です。アルバイト先の個別指導塾は担任制で、生徒は複数の先生を体験した後、希望の先生を担任指名します。最初私は充実した授業を行おうと指導案を練って授業を行いましたが、それではあまり指名を頂けませんでした。そこで、生徒数が多い先生の授業を見学し先生と生徒は相...

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あなたのビジョンに基づいた志望動機を教えてください。 400文字以下

私の将来像である、「自分の知識を活かして、他者の成長を支援できる人になりたい」を、貴社でなら実現できると考えたためです。塾講師のアルバイトで生徒から「教えてもらっていた英語が楽しかった。海外で使ってみたいと思えるようになった。」という内容のお手紙を頂いたときに、彼女の将来に繋がる成長に少しでも...

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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、中途入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに時間になったら入室。　【質問内容】・自己紹介 ・人生の中で力を入れたこと、何に課題を感じどう取り組んだのか ・なぜその経験をしようと思ったのか ・社会人になって何をしたいのか？（深堀り） ・...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】・営業志望の理由を教えてください。 →理由は大きく分けて2つ挙げられます。一つ目は、自身が思い描くやりたいことやキャリアプランを叶える上で営業職は避けて通れない道だと推測するためです。新しいビジネスや...
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【経緯】最終面接後の人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】・今までの選考の感想 ・他社の選考状況 ・就活の軸（軽く深掘り） ・志望動機（軽く深掘り） ・内定を出した場合決断できるか？ ・他の企業で悩んでいる場合、どこで悩んでいるか？ ・逆質問 ・意志決定の...
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WEBテスト
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のような内容で、30～60分程度確保されていた。　【対策方法】特になし
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】挫折経験を教えてください。 →高校時代の◯◯部で、団体戦のメンバーとして一度も試合に出場出来なかった経験が挙げられます。私は、「レギュラーに選出され、試合で活躍して勝利に貢献すること」を入部以来の目...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接の後にメールが来て、日程を予約する事となった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】・内定を出したらすぐに承諾するか ・これまでの面接の感想はあるか ・アデコのビジョンとあなたのビジョンは一致しているか、それはなぜか ・何故アデコを受けてくれたのか、きっかけとなった要素は...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】内定が出た企業の中で最も志望度が高かったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就職活動を終えるよう告げられた　【内定後の研修など】英語研修や適性診断研修など　【内定者の数】100～150名程度　【自分以外の内定者の所属大学】無名大学から一流大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体...
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内定
23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】集団に影響を与えた経験を教えてください。 →集団塾講師のアルバイトにおいて、中学年生のクラスを担当したことです。初めて受け持つ受験生に大きな責任を感じており、「生徒全員に希望の進路を歩ませる」という目標...
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23年卒
説明会
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本選考
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【内容】会社概要、応募職種の説明、質疑応答　【注意した点・感想】人材業界における企業の立ち位置や強みを理解することや応募職種の特徴と自分の興味が湧く職種を意識して聞くようにしました。企業がどのような考えを持って、ビジネスをしているのかが非常に分かりやすかったです。
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内定
23年卒
内定
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非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たため熟考の上辞退。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、アデコの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アデコのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アデコのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やアデコの企業研究をする際に役立ちます。
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