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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 基本的には全体で4人で、それとは別に各チームに1人現場社員がグループコーディネータという形で参加していた。
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 大学は様々で、6：4くらいで大学院生が多かった印象。
交通費補助の有無 交通費：実費、宿泊費：実費（上限8000円/1泊）を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「10年後の新しい文化を作り出せ」というテーマで新規事業立案を行った。ワークは1日目の最後に1時間程度、2日目は終日、最終日の朝に2時間程度行った。最終日には審査員となる社員に対してプレゼンテーションを行い、順位づけが行われた。

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ワークの具体的な手順

基本的にはチームメンバーとグループコーディネータで進めた。途中に2回審査員からのレビューがあり、指摘された部分を固めながら最終プレゼンテーションに臨んだ。

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インターンの感想・注意した点

主体性のある学生が多かったため、議論が活発で自分としては非常に楽しみながらワークを進めることができた。また社員も学生に対して積極的に声をかけており、社員との仲も深めることができた。一方でワークについては未来感と技術的実現性の両立をかなり求められたため難易度は高かった。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日終了後に懇親会があった。参加は任意で選考には影響しないと思われる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は基本的にはグループで活動するため同じグループのメンバーとはかなり仲良くなる。一方で他グループとの接点は自分からコンタクトを取らないとあまりない。社員とはワーク中に会話する機会も多く、また懇親会にも参加してくださるので非常に距離は近まる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり印象はなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

会社に対するイメージに大きな変化はない。業務についてもインターン中に聞く機会はないので変化なし。社員については日系大企業にしては意識の高い社員が多いような印象を受けた。

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

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