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27年卒
グループ選考
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2025年7月上旬
グループ選考
2025年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 3
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当　入社7－10年目くらいの人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン
名前順にプレゼンを行い、面接官からの質疑応答がある。
最後にお互いにフィードバックしあう。

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質問内容

必要に応じて選考会でのプレゼンのご準備をお願いします。
グループ選考では「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分でしていただく予定です。
→そのあと質疑応答があり、それはプレゼンに対する質疑応答だった。
志望動機はほぼ聞かれなかった記憶がある。

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雰囲気

プレゼンをするので緊張した雰囲気が若干ある。

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注意した点・感想

当たり前だが、資料をしっかり作ること、原稿を作って発表練習をしてしっかり5分以内に収めること。自分のグループで一人資料を作ってこなかった人がいたが、相当テンパっていた。準備は入念したほうが良い。資料の出来、わかりやすさも当然評価対象だと思う。

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2025年6月下旬
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インターンシップ
インターンシップ
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エントリーシート
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最終面接
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を購入して、何度も解いた。特に間違った部分を重点的に解いた。
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27年卒 プレゼンテーション / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLをクリック　【質問内容】事前にスライドを学生がそれぞれで用意しておき、プレゼンテーションを行う形だった。それに対して、面接官が気になったところを質問してくる形だった。質問では、「その取り組みは主体的に行ったのか」「なぜ行っ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（400字）】わたしはただものではない、なぜならば分析力と巻き込み力で学園祭の飲食企画における利益を○○円に押し上げたからだ。私は責任者として、前年の反省点である「原価の高さ」と「回転率の悪さ」に着目し、メニュ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば個展開催という自身の思いを実際に形にする行動力を持っているからだ。 「自分の画力がどこまで通用するのか」という挑戦心から、◯◯に自ら企画を持ち込み、運営...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様のもの。 WEBで監視されながら回答するタイプ。　【対策方法】コンサルなど選考が早い企業のWEBテストを受けて実践を積んだ。SPIは同じ問題が出ることが多いため、問題集よりも実際のテストで慣れる方が有効だと考える。体感としては8割程度正答...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたTeamsURLに入った。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを3分で行った。 その後、質疑応答。 主に質問内容は三つに分けられる (1)プレゼン内容の深掘り (2)ポス...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTドコモの2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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