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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 ９月上旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 ２日間
参加社員数 運営社員は２人
参加学生数 ２４人～３０人程度
参加学生の属性 国公立大学、何かしらのリーダー
交通費補助の有無 遠方の場合は25,000円まで支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スタッフサービスの社員として、人材派遣を仲介する立場になり、どのようなペルソナに対してどのような仕事を紹介するかという部分まで最初から考える。どのような立場の人が派遣という雇用形態を欲しているのか、逆に企業もなぜ派遣を欲しているのか、といったバックグラウンドの部分まで考える必要性を学ぶことができる。

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ワークの具体的な手順

・インターンシップの概要
・人材業界についての説明
・グループワーク
・中間発表とフィードバック
・グループワーク
・最終発表とフィードバック
・事例紹介
・懇親会

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インターンの感想・注意した点

自分達でペルソナを設定したうえで、「その人がなぜ派遣で働くのか？（派遣で働かざるを得ないのか？）」といった意味付けを持たせる部分が非常に難しかったです。逆にペルソナを明確に設定し、その人が働く意義をはっきりさせると、仮説思考や当事者意識がしやすく、一気に考えやすくなりました。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響は特にないと思った

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インターン中の参加者や社員との関わり

メンターという形でグループについてくださり、発表後にフィードバックをいただけたことはもちろん、議論が行き詰っている際に適宜アドバイスをくださったりと、自由に議論をさせてくれつつも、面倒は見てくださるといった形であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

何も知らなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

参加後はスタッフサービスの事業内容に魅力を感じて志望業界として視野に入れるようになった。他にも人材会社のインターンシップを受けて、やりがいを感じられそうだと思ったので、業界は人材をメインに見るようになった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内での人材問題に対する課題解決ワークでした。課題解決する対象の人のペルソナ設定も細かくグループ内で行い、その人に現状起きている課題、そこの課題に対してどのような施策を行っていくか、どのような新規案を提案するかなどを考え、実際に働いている社員さんにプレゼンテーションを...
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