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No.333714 インターン / 個人面接の体験談

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25年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2023年5月
個人面接
2023年5月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

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質問内容

・どの業界を見ているのか、現状どのように就活を行っているのか
・学生時代に力をいれたことについて その深堀
・なぜその取り組みに力をいれたのか、また、そのモチベーションはどこから湧いてきたのか

等について聞かれた。

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

学生時代に頑張ったことのテーマがマイナースポーツであったため、そのスポーツをやったことがない初めて聞く方でも伝わりやすいようにこころがけた。
また、初歩的なことではあるが、聞き取りやすいようにはっきりと話すようにこころがけた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
2023年4月
グループディスカッション（GD）
2023年5月
個人面接
インターンシップ
インターンシップ
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始されました。 面接官の自己紹介の後、質問が次々とされました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →それをはじめたきっかけ →どのような思いで取り組んだのか →何が課題であったか →どのように...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後そのまま開始　【質問内容】自己紹介 就活はいつからはじめたのか どのような業界を見ているのか 学生時代に力を入れたこととその中での困難の乗り越え方 就活の軸 将来どのようなことをしてどのような人間になっていきたいか ...
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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインして退出するのみ　【GDのテーマ・お題】普通の売上向上施策　【GDの手順】まず5分ほど個人の思考時間が与えられた後で、それぞれ面接官に対して考えた内容を発表する。その後グループディスカッションに移り、フィードバックを踏まえて内容をさらに深掘りさせていく形式であったと記憶し...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当責任者・入社3年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインして退出するのみ　【質問内容】主に志望動機をひたすら深掘りされる。学生時代に力を入れたことについても質問はされる。 【質問例】 なぜプロジェクトカンパニーのインターンに参加したいのか ...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、自己紹介をして面接官の質問に一方的に答える。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことと学生時代に力を入れたことの深堀りがほとんどだった。 →なぜ始めたのか、困難だったこと、戻れるならどう改善し...
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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、1つの課題に対して多角的に解決策を検討することができる点である。具体的には、私は自主ゼミである◯◯研究会の代表を務めている。今年の4月に新歓活動を行ったとき、当初は先輩が例年やっていた通り当ゼミ単独で説明会を行うも、認知度が低かったためか人は全く集まらなかった。また、SNSでの発信も新入生の目に留ま...
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ワンキャリアでは、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の2025年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やプロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の企業研究にも役立ちます。
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