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26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年5月
WEBテスト
2025年5月
実施場所 自宅
試験時間 不明
形式 SPI
結果通知時期 合否不明
結果通知方法 合否不明

試験科目

言語、非言語、適性検査

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対策方法

SPIの問題集に取り組んでいたので、特に困ったことはなかったように思います。

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本選考
2025年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2025年5月
WEBテスト
2025年5月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2025年5月下旬
最終選考
内定
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、定刻と同時に開始。最初に会社説明を行い、その後にグルディスを行った。　【GDのテーマ・お題】ラーメン店の売り上げを3倍になるための施策を提案　【GDの手順】30分で準備、その後発表を行った 役割分担を行い、意見など出し合って話を進めていった。 細かな詳細などはないので...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻時間になると、そのままアイスブレイクを挟み、面接が開始される　【質問内容】質問 ①働くとは人生においてどのような事か →衣食住の確保は勿論、自身の成長できる機会、経験を得られると話した。 ②何故人材業界で働きたいのか →他業界...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接をよりよい状態で姿で受けれるための準備的な物　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、定刻時間に開始。面接ではなく、あくまでも最終面接の対策のようなものなので堅苦しい雰囲気はなく、アドバイスやポイントについて説明を受ける。　【質問内容】面接のような質問して答えるということはなく、リクルーターの方から次の面...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職がついている人（おそらく課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、定刻になるまで待機場所に案内され、定刻になると少し広めの会議室に移動。その後、選考が開始される。　【質問内容】（1）将来のビジョンについて →自身が所属している学部にまつわる、携われる建造物作...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方の人柄に惹かれた。サポートが特に手厚く、自身がフィードバックをお願いしても嫌な顔せず、快く受け入れてくださった。また、フィードバックも適切で、改善点も教えてくださって一緒になって考えてくださった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方が対応してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室して40分程度。仕事への理解度や、質問などを聞かれたのち一次面接の結果をメールにて送ってくださった　【質問内容】企業理解（平均年齢や、どこに上場しているのかなど）仕事理解（施工管理職について...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接合格後の流れ説明。最終選考への対策　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室40分程度　【質問内容】 企業に対しての理解度や改めて給料の把握や、最終選考へ行くかどうか、予定調整と東京や名古屋で行うにあたっての交通手段とルートの確認などを行った。自分は東京で行ったが東京の面接担当の方が3日あと予定が空い...
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内定

26年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の方。入社年次は8年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のビルの受付にて受付をして中へ入りタッチパネルで人を呼び対応してもらった。時間になったら面接官がいらっしゃって40分程度の面接。　【質問内容】学生時代の部活経験や趣味。休日どんなことをして過ごしているかや、社会人...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】職業への興味。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7月に1日ある模様　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】文系多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多めであった
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、コプロ・ホールディングスの2026年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、コプロ・ホールディングスのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。コプロ・ホールディングスのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
    • コーポレートスタッフ
    • 建設エンジニア職
    • 企画職
  • 26年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
    • コーポレートスタッフ
    • 建設エンジニア職
    • 企画職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
    • コーポレートスタッフ
    • 建設エンジニア職
    • 企画職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
    • コーポレートスタッフ
    • 建設エンジニア職
    • 企画職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
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    • 企画職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 機械設計エンジニア
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  • 21年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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