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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融銀行・証券

三井住友銀行

総合職（IT・デジタルコース）

三井住友銀行

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証をもらい、待機室に移動待機室に面接官が来て、別室に移動面接会場で面接を受ける面接終了後、エレベーターまで面接官が送ってくれて終了　【質問内容】・現在の就活状況や就活軸就活軸を説明して、その軸をもとに受けてい...

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三井住友銀行

総合職（IT・デジタルコース）

三井住友銀行

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10－15年目の行員、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して待機、接続後に面接開始、終了後は接続を切る　【質問内容】・幼少期から小学校・中学校・高校まででどのような経験をしてきたか、どのようなことを学んだか、それが今の自分にどのようにつ...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。中堅行員（7-12年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、接続を行った後、自己紹介をして開始。終了後に接続を終了。　【質問内容】・小中高それぞれ何をしてどんなことを感じてどう人間性に影響を及ぼしたか・大学時代最も頑張ったこと・研究内容詳...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】【プロフェッショナル】（250）居酒屋のホールスタッフのアルバイトで発揮した。弊店では、提供している日本酒について、お客様におすすめや風味を聞か...

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総合職（IT・デジタルコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 理系

【内容】逆質問ベース。その中で時々志望理由やキャリアビジョンを訊かれる。行員の方に業務や待遇についてラフに聞くことができる。　【注意した点・感想】一貫性を最も重視した。この1on1面談は複数回にわたって異なる行員の方と話すことができるが、その中で志望するコースや将来やりたい事がブレないように注意していた。また、逆質問の...

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総合職（グループリテールコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・なぜその大学院を選んだのか・どんな研究をしているのか・ガクチカの深掘り(困難だったこと、解決策など) ・長所、短所、最後にアピールしたいこと・他にどんな業界を受けているのか(深掘り...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計数：29問（15分）　【対策方法】他社で玉手箱を受けられる企業を探し、何社か受けて出題形式に慣れるようにした。

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総合職（グループリテールコース）

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れたことを3つ記入してください(それぞれ100字)】・学部生時代、〇〇部の〇〇としてOBと現役部員の調整役を担い、OBから支援を獲得してを〇〇を行ったことだ。OBと現役の認識のずれを是正するため試行錯誤し、〇〇を解決した。・学部生時代、塾講師のアルバイトで入塾者数を増やしたことだ。当時伸び悩んで...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメント部門の企画担当として、富裕層向けの新規事業を考案する。 1日目：事業内容の説明→顧客のニーズの推定 2日目：推定したニーズをもとに現場社員へのヒアリング、具体的な提案考案 3日目：提案内容を詰めプレゼンテーション作成　【ワークの具体的な手順】特に...

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総合職（オープン）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】・SMBCの概要説明・気になる分野や職種の行員が待機するブレイクアウトルームに入り、質問をする　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行＝お堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクで親しみやすい雰囲気だった。長期休みをとって海外旅行に行く行員が多かった。　【このイベ...

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250）なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】】◯◯のアルバイトでは、業務の正確性と効率性を徹...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。1-1プロフェッショナル（250）】「◯◯」に関する研究を◯◯と共同で行っている。◯◯と◯◯の双方が利益を享受できる提案を目指し、◯◯に対しては2週間に1回の意...

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総合職（ガバナンスコース）

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】（1）高校時代における◯◯部の活動である。副キャプテンとして、練習メニューの改善に力を入れた結果、大会に出場したことも勝利経験もないチームを、大会初出場ながら準優勝に導いた。（2）現在所属しているゼミでの活動である。期間内に目...

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総合職（グループリテールコース）

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法政大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】1年目で銀行業務をすべて習得し、2年目で証券へ行くというキャリアパスに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（元現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、指定階まで移動。待合室にて待機し、時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと（回答：カフェのアルバイト）ー大変だったことー後輩との関わり...

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総合職（グループリテールコース）

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、待合室で待機。時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・アイスブレイク・印象に残っているPrivate Session ・高い目標を掲げて挑戦したこと（回答：アルバイトでの新人教育で離職率を改善）...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク・留学についてー国ー寮orホームステイー思い出に残っていること・これまでで一番大変だったこと（回答：大学受験での挫折）ー他にどんな学部を受験していたのかー振り返ってみて...

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法政大学 | 文系

【試験科目】AIとの対話テスト　【各科目の問題数と制限時間】状況説明の後、質問をして必要な情報を集め、最終的な提案を決める。　【対策方法】おそらく今年度から導入されたテストで、対策はしていなかった。これまで二次面接でケース面接を行っていたのを、このAIテストに置き換えたのだと思う。簡単なGDのお題を1人で解く、というイメー...

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法政大学 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル】カフェのアルバイトでマネージャーを務め、中でも新人教育に力を入れた。自店舗では新人が１か月未満で辞めてしまうことが多く、原因は新人に多くの作業を任せて負担を与えているこ...

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法政大学 | 文系

【経緯】夏のインターンシップに応募していたため（書類落ち）、プライベートセッション（面談）のお誘いがきた。応募者全員が対象なのか、一部の人だけに声がかかっているのかは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】基本的にOBOG訪問のように学生から質問をする。業務内容から選考にまつわることまで、ど...

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大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250字)】「プロフェッショナル」私は後輩の研究を熱心にサポートしてきた。ある日、研究が行き詰まったと相談を受けた。私も研究が進まず苦しんだ経験があ...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。（250字以内）】大学受験では、偏差値◯◯台から志望校合格を目指し、独学で計画的に取り組みました。苦手科目を徹底的に分析し、優先順位をつけた学習計画を立て、進捗を記録しながら柔軟に修正を加えま...

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総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】【プロフェッショナル】：◯◯でのアルバイトにおいて、短い接客時間の中でお客様に「また...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル（250字以内）】】◯◯のアルバイトで接客のプロフェッショナルとし...

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総合職（オペレーション・プロフェッショナルコース）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（各250文字以内）「プロフェッショナル」】大学入学時から続けている販売業のアルバイトで接客スキルを磨いたことだ。私が働く店舗は◯◯に入っていることもあり...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】インターン経由は100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスでの開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間にわたって、ITデジタルコースのコーポレート、リテール、ホールセールの各分野における業務体験を行った。すべての部門で、社会課題や顧客ニーズを踏まえた新規事業立案をテーマとするワークに取り組んだ。チームで議論を重ね、各...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される　【質問内容】・自己紹介・志望理由（なぜ当社か、なぜこの職種か）・最近気になったニュースとその理由・金融業界、もしくはデジタル・IT領域におけるトレンドの中で注目しているニュースと理由・最後に...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に待機　【質問内容】・自己紹介・研究内容・学生時代の取り組み1（チームワーク）・学生時代の取り組み2（プロフェッショナル）・学生時代の取り組み3（挑戦）・就職活動の近況（志望業界や企業、進捗状況な...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介・インターンに参加しての気づきや学びについて・中学時代に力を入れた部活動の経験と、そこで得た学び・高校を選んだ理由や、当時の部活動での経験とそこから得たこと・大学を選択した理由や、...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】教育関連の活動において、相手の理解度や表現の難しさに直面した。言葉だけでなく表情...

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総合職（オープン）

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東京大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。メガバンクの中では最も志望度は高かった。　【採用人数・倍率】総合職200〜300人（ただしコース内訳などは不明）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、有名私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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総合職（オープン）

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの人事部の課長クラスの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付へ来訪→待合室で待機→時間になると面接官から呼ばれる→面接へ　【質問内容】基本的には志望動機やキャリアプランについての質問が中心。どうして銀行？SMBCなのか？入行したらど...

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総合職（オープン）

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目弱の男性行員面接は大きな部屋を仕切りで分けた個室ブースで行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付→待合室で他の学生と共に待機→時間になると面接官に各々呼ばれる→面接へ　【質問内容】学生の人間性や性格などを知るような質問が多かった。学生時代に力を入れたこ...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目くらいの年次の女性行員の方。自分と同じ大学出身のOGだった。 OB・OGが必ず割り振られるかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り。特段ESのような人材ポリシ...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのボットが面接を行う。若干こちらの質問や解答へのリアクションにタイムラグがあったり、内容に食い違いがあったりするので、注意が必要。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→AIが流れを説明→面接開始　【質問内容】規約のため詳細は言えないが、ある状況を説明されそ...

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東京大学 | 文系

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（10分）　【対策方法】青本を何周も解いたうえで、インターンシップ選考や他社の本選考でテスト慣れしておく

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総合職（オープン）

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東京大学 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字）】設問1-1「プロフェッショナル」サークルの韓国研修において、...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことの深堀始めたきっかけなぜその施策をおこなったのか一番困難だったことは何か自身の強みがどういきたか振り返って何点か就活で他の企業をどこ見ているか...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】一般的な手間手箱のテスト。特段、対策の必要はない。他の企業で慣れておくこと。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れたこと（100字×3）】・高校時代の学業。文系へ転向し、「努力で選択を正解にする」と決意。徹底的に学習に取り組み、全国模試で最高成績を収めた。・競技団体の運営改革。チケット販売のオンライン化や集客施策を実施し、大会開催頻度を飛躍的に向上させた。・金融知識の習得。学生時代の時間を活かし、専門...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて「富裕層に対しての提案」を考えた。途中で、座談会などがあり、ざっくばらんに何でも聞くことができるような雰囲気であった。最終日には全体での発表と簡単な質疑応答の時間があり、優勝班が決められた。　【ワークの具体的な手順】特に決まった手順がないからこそ、どのような議論...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界での内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】人数はわからないが、インターン経由だと倍率は1.5～2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。時間になると、面接室へ案内。　【質問内容】かなり会話ベース。ほぼ雑談のような会話の中から志望動機を伝えることが必要。自己紹介ガクチカのきっかけとそれに付随するパーソナルな質問。...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の人に案内され、面接室へ。その後、待機時間などはなく、そのまま面接開始。　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。自己紹介インターンはどうだったかガクチカの深堀・なぜはじめたのか・自分だから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】名前の書いた席があり、そこに通される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通じて、「富裕層に対しての提案」というかなり抽象度の高いお題を考える。その他、座談会という形式で、現場のあらゆる年次の人と話せる機会がある。業務だけでなく、プライベートのことなど、ざっくば...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【会場到着から選考終了までの流れ】大手町にある会場には名札が置かれた席があり、そこに座って講義と演習を行う。各日のインターンシップ終了後は任意で居残り作業（ペアワーク）をすることができた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】□CTF体験 CTFとはハッキングスキルを使ってフラグとなる文字列を見つけるセキュリテ...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【承諾/辞退理由の詳細】金融業界のサイバーセキュリティの領域において、より高度かつ多様な取り組みに携わることができる別の企業から内々定を頂いたから。　【採用人数・倍率】内々定者が20人程度。インターンシップの参加者が50人であるため、早期選考では2.5倍の倍率である。インターンシップ選考の倍率は不明。　【内定者の採用大学・...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】銀行本店の受付でゲスト用のIDカードを受け取り、面接室のあるフロアへ移動して指示された控室で待機した。時間になると面接官が呼びに来るため、それについていき面接を受ける。終了後はエレベーターまで送っていただいた。　【質問内容...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付で控室へ案内される。時間になると面接官が控室まで呼びに来るため、それについていきパーティションで区切られた場所で面接を受ける。終了後は階段まで見送ってくださった。　【質問内容】・天気についての雑談（アイスブレイク）・中学...

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大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250）】大学での研究活動にて困難を乗り越えながら自身を磨き続けた...

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大学非公開 | 文理非公開

【ゼミ、研究の具体的な内容（100文字以内）】◯◯学では、異文化理解と社会構造の関係を研究しました。フィールドワークを通じて、◯◯と◯◯の文化的な違いが人々の行動に与える影響を分析し、◯◯への理解を深めた。　【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100文字）【1つ目】】塾講師として、生徒一人一人のニーズに合わ...

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（それぞれ100文字以内）】【1】高校生の委員会活動で◯◯のイベントの企画運営を行った。委員の中で方向性が遅々として決まらない状況に陥り、イベント成功のために自分自身が先頭に立って議論を進め、イベントを成功に導いた。【2】◯◯のアル...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対して熱意を持つ社員が多かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、その後別室に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀幼少期、小学生時代について中学時代について高校時代について志望動機とその深堀入行したら、どんなこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、その後別室に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀幼少期、小学生時代について中学時代について高校時代について志望動機とその深堀入行したら、どんなことがしたいか ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】飲食店のバイトリーダーとして予約受付方針を...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】ホテルフロントのアルバイトで発揮された。...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（それぞれ250字）プロフェッショナル】○○時代の○○制作活動だ。全国大会で...

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（各100文字）】学園祭実行委員会の◯◯として新入生の部活の存続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%は部活に馴染めない故に退部すると特定した。それを受け、風潮の改革に取り組み、柔和な雰囲気により、存続率を高めた。　【上記（設問1）...

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【承諾/辞退理由の詳細】リテールコースでの採用であったが、他社から別職種での内定を頂いていたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に案内される。時間になると、係の方に面接室まで案内される。面接終了後は、面接官が玄関まで見送って下さる。　【質問内容】弱みと強みを含めた自己紹介学生時代に力を入れたことについて留学先で学んでいたことについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませると待合室に案内される。時間になったら面接担当者が呼びに来る。　【質問内容】趣味を交えた自己紹介最近楽しかったこと・心配だったこと人生で一番誇りに思っていること辛かったときのことなんで志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインシステムに入って始まる。　【質問内容】小中の様子について（何を頑張って来たか）高校の部活について（なんでその部活にしたのか）リーダーをやることが多いのか大学の学部選択とそこに何かギャップは...

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【試験科目】思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】過去にSMBCの選考に含まれていたこともあり、ケース面接の対策をしておいた。

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250）】個別指導塾講師として、生徒と向き合いながら信頼...

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【質問内容】業務の内容（実際にどんなことに携わることが出来てそこにはどのような力が求められているのかを確認するための質問）、SMBCの強み（◯◯が強みと言われているがそれがリテールだとどのように現れているのか）、人柄の特徴など　【注意した点・感想】予め仮説を持っておいて、前提としてその仮説をクッションにし、その仮説を確かめ...

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字）】（1）大学2年生時バイト先の◯◯で、ボーダー評定も取れていなかった生徒の成績を戦略的に伸ばし、当初の目標以上の◯◯大の推薦合格に導いたこと（2）研究室配属後初めての演習で、妥協ない徹底的な調査の結果、同級生の中でた...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。「プロフェッショナル」】「研究室配属後初演習で、妥協ない徹底的な調査の結果た...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に入社を決めたため　【採用人数・倍率】不明だが、夏インターン経由の倍率はインターン参加者の中では2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明夏インターン参加者は早慶旧帝だったためこの時点での内定者も同大学である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い上の階に上がって待合室に通される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て、会議室で面接。　【質問内容】学生時代の活動について留学のきっかけ留学先を決めた理由大変だったことそれに対して行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て大部屋のブースまで移動。ブース内で面接。　【質問内容】インターンの感想、大変だったことなどそもそもなぜインターンを受けてくれたのか留学について、...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。設問1-1プロフェッショナル】◯◯への交換留学で、人との会話と隙間時...

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【プロフェッショナル（250字以内）】塾講師のアルバイトで意識改革に取り組み、生徒の志望校合格に貢献した。当初、校舎では受験意識が低い生徒が多く、志望校合格に必要な勉強量が足りず全体的に成績が低迷していた。そこで原因を分析し、入試への危機感の欠如と生徒同士の刺激不足が真因だと考えた。そして、生徒の受験意識を改善するために、...

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インターン選考通過

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【力を入れた活動3つ】（1）◯◯サークルの活動だ。半減していた新入生の人数を、例年水準に引き上げるとともに、練習メニューの改善やヒアリングを行い、サークル員の士気を向上させた。（2）アルバイト先の提案活動だ。働き始めた当初から残業や無賃労働など、職場の雰囲気は悪化していた。そこで私がアルバイトリーダーに就任した後、店長...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】大学◯◯年次からの◯◯対象◯◯クラブのコ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い他業界に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】インターンのグループでは4/5人が採用されていた。全体で見ると2-3倍程度か　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】個性豊か

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付でカードをもらい、指定の階まで行く。学生控え室で待機。面接担当者が呼びに来てくれる　【質問内容】中高時代の自分史（なぜこの高校を選んだのか、私立や中高一貫は検討したなかったのか、なぜこの大学を選んだのか） →ありのまま...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で整理札をもらい、待合室で時間が来るのを待つ。担当社員が迎えに来てくれるのでそれに従って入室する　【質問内容】質問・志望動機・具体的にやりたいこと・働き方（地域限定or全国転勤）の登録について確認・逆質問一次面接の...

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【ゼミ、研究の具体的な内容】日本語について、音韻や表記の変遷、地域の方言など歴史的・地理的な観点から学んでいる。特に「言葉遊び」に関心を抱いており、その面白さの原点、コミュニケーションにおける影響などを研究したいと考えている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーである「プロフェッショ...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サイバーセキュリティ統括部の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にESに沿った質問。・趣味・特技・ESに記載された3つの学生時代に力を入れたことについて。深堀 - この経験が現在、どう活かしているか・研究内容 - 選ん...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】市販の参考書を一周することで、どういう形式なのか理解しておく。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100）】・研究活動です。研究開始当初は背景知識を積極的に取り入れることを重視しました。その結果、スムーズに研究が進み、卒論発表時には学会に発表できるレベルの研究成果が出ました。・アルバイトです。アルバイトでは常に自身の行動を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて、セキュリティレポートをまとめる。それと並行して講義としてセキュリティ基礎知識、サイバーインシデントの対応などを学ぶ。また、座談会がありいろいろな属性の行員の方からなんでも聞くことができる。　【ワークの具体的な手順】個人、2人チーム、6人チーム　【インタ...

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総合職（クオンツコース）

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【三井住友銀行クオンツのインターンに興味を持った理由（150字）】自分の得意な分野である数学の知識を実際に活かして、プライシングモデルを開発する体験ができるということにとても興味を持った。また、ふつうは見ることのできないディーリングルームを見て、実際に働いている方の雰囲気や熱気などを感じたいと思い、第一希望に選んだ。　【こ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30-40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後開始　【質問内容】自己紹介後、ESの内容にそって小学校からの経験を順に詳しく質問される。【小学生】・小学校の頃はどんな小学生だったか・習い事は？・中学受験はいつから？きっかけ・志望校の決め方・他に...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後開始　【GDのテーマ・お題】新卒採用面接は4年の6月からに全社統一すべきか？　【GDの手順】ディベート形式で賛成派と否定派に割り振られ、30分議論、どちらかの結論に決定するところまで　【雰囲気】比較的皆積極的に発言していたが、話さない人もいた。雰囲気は良かった。　【注...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他企業の玉手箱の復習

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【人生で力を入れた経験3つ（100字以内）】・中高6年間務めた◯◯の経験だ。メンバー決めから始まり、◯◯の練習をiPadで録画、分析した問題点を皆に共有し、朝や昼の自主練で競技力を高めた。結果、全◯回のうち3回の◯◯で◯◯を優勝に導いた。・中高で陸上部に所属し◯◯を専攻した。学校に◯◯がなく練習自体が困難であったため、...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在の題材企業の経営課題を見つけ、ソリューションを提案する【1日目】午前中は銀行業務体感ワーク午後はチームビルディング後作業スタート【2日目】終日グループワーク 3日目午前の顧客面談用の資料提出【3日目】午前中は顧客面談（30分）題材企業を...

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総合職（リスクアナリストコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、面接終了後に退室。　【質問内容】・大学ではどのようなことを学んでいるか、とその深堀り・なぜ金融業界をみているのか・なぜリスクアナリストコースなのか・大学の部活動の活動内容についての深堀...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を一通り解き、間違えた問題をまた復習して理解を深めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本

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【第1希望のインターンシッププログラムに興味を持った理由について教えてください。※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（150）】リスク管理という、経営判断をする上で非常に大切な要素について、専門性を持つ人材になることに強い関心があるからだ。私は、所属するゼミにおい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスク管理に関わる各部署の行員の人が交代交代で講義を行い、それに対応するワークを行う。ワークの内容としては課題解決型や新規取り組み立案など様々な形式。1班の人数は5人程度。プレゼンテーションも1部あるが、そのクオリティに関してはあまり重視されていない雰囲気だった。　【ワーク...

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【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。×3】学園祭の模擬店での売上向上だ。商品は例年人気の◯◯だが、売上向上を見込み、価格見直し、シフトの効率化など、改善点を洗い出して改革を行なった結果、例年の◯◯倍の売り上げを達成した。・塾で生徒の家族からの信頼の獲得だ。あまり勉強意欲のない生徒でも、人物像の理解も並...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自分史・小学生時代はどのような子供だったか・中高生時代の経験、どのような思考のもとそれらの経験を積んでいったのか・大学時代の経験、研究やサークル活動など今後どのように取り組んでいきたいと考えているか　【雰囲気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】討論形式のグループディスカッションだった。特定のテーマについて賛成反対に振り分けられ、それぞれの主張をした後、どちらかの意見に結論をまとめプレゼンを行った　【雰囲気】厳かではないが、そこまで和やかでもない　【注意した点・感想】賛成反対...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を1周し、特に間違えたことや苦手な問題を重点的に復習した

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【趣味特技】趣味は読書で小説を中心に様々な本に触れている。特技は読書経験を背景にした文章制作である。　【アルバイト経験】学習メンターとして、中高の自習室で学習指導を行なっている。　【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。(最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】①大学の文芸部の部長を務め、特に新歓活動に力を入れ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日程40人が、扱う企業別に2セクションに分けられ、その中で5人1チームでワークに取り組んだ具体的な企業に対して、その企業の課題を特定し、課題解決提案を行った。実際にその企業を担当している人へのヒアリングや部長役への仮提案を経て、5日目にプレゼンであった　【ワークの...

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