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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融銀行・証券

三井住友銀行

総合職（グループリテールコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。 100字以内）】（1）塾講師のアルバイトで意識改革を行い、生徒の成績向上に努めた。受験に対する意識が低い生徒が多かったため、意欲の源泉に働きかける施策を導入し、担当した生徒の合格率◯◯%を達成した。（2）高校時代の◯◯部でレギュラー...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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三井住友銀行

総合職（オープン）

三井住友銀行

大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】◯◯のイベントを運営するサークルで、集客に力を...

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総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】他のメガバンクと比べても、人柄を重視した選考フローや行員の方の雰囲気に対して自分に合っていると感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早期選考は早慶以上の大学が中心であったように思います　【自分以外の内...

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総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると面接官が面接部屋へ案内　【質問内容】・自己紹介・現在の研究内容、なぜその研究をしようと思ったのか・大学・所属学部の志望動機・小学校から高校生までを振り返った深堀・学生時代...

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総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると面接官が面接部屋へ案内　【質問内容】・自己紹介・現在の研究内容・大学の志望動機・小学校から大学までを振り返る（大学の志望動機につながるように、いままでのどんな経験が今の自分を構成し...

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総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。】個別指導塾の講師として、生徒数UPに貢献しました。私が勤務していた学習塾の周辺には競合他社が多く、他校との差別化が図れないことが課題でした。この課題を解決するため、一人一人にあわせた独自テキ...

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三井住友銀行

総合職（サイバーセキュリティコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀なぜ金融業界かなぜ三井住友銀行かなぜサイバーセキュリティか逆質問学生時代に力を入れたことに関しては、アルバイトの経験を話した。他の質問に関...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】インターネットで問題の傾向だけ把握していた。webテストは重視されないと聞いたので、問題集は解いていない。

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（100字）】飲食店のバイトリーダーとして売上向上に尽力したことだ。お世話になった店長に恩返しすべく、当時無かった予約受付方針を確立したことで、回転率の担保と客単価向上を実現し、売上前年比120%を達成した。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労し...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CTF インシデント対応の検討サイバーセキュリティに関する講義座談会ペアでのサイバーセキュリティに関する新規サービスのプレゼンテーション常に沢山の行員が近くにいるので気軽にいろいろなことを聞けた　【ワークの具体的な手順】講義、ワーク　【インターンの感想...

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総合職（IT・デジタルコース）

三井住友銀行

慶應義塾大学 | 文系

【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】（250字以内）」】私が力を入れた取り組みの一つは、塾講師...

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総合職（オープン）

三井住友銀行

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例。プロフェッショナル（250字）】◯◯のアルバイトで、学生が◯◯語を通して夢を叶えられるよう尽力した。学生は◯◯語の知識が十分でありながら、外国語で話すことへの緊張や失敗への恐れ...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文理非公開

【[1]これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字以内）【プロフェッショナル】】大学で国際教育プログラムに参加し、英語力を向上させた。留学生と共に英語でビジネス科目を受講する中で...

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総合職（IT・デジタルコース）

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【インターンシッププログラムに興味を持った理由について教えてください。】現状銀行業界では三大業務（預金、融資、為替）の収益が少なくなる一方であり、AI技術による経営のスリム化や新規ビジネスモデルの確立が急務であると考えたからだ。そこで、事業収益化までのスピード感が強みである貴行であれば、IT技術を用いた新規事業によって金融...

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総合職（IT・デジタルコース）

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）【1つ目】】私は◯◯委員会を運営している。昨年度の◯◯では◯◯の仕事の統括をした。その中で困難に直面した際は、委員の意見を汲み取り、施策を模索、実行し、乗り越えることができた。　【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）【2つ...

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総合職（IT・デジタルコース）

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大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（100字）】塾講師のアルバイトで、急な進路変更による試験科目の増加に対応し、生徒を第一志望校合格へ導いた。限られた時間の中で指導方法を考え工夫を凝らしたことで生徒の成績向上、志望校合格を実現できた。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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神戸大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し面接　【質問内容】・志望動機緊張感・責任感のあるセキュリティ業務を行えると感じたからです。私はテレビ局でアルバイトを行っており、放送に関わる業務をしています。放送事故があってはならないという強い緊張感の中、放...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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神戸大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】これといった対策はしていません。他の企業で何度か実践経験を積んだ。

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総合職（サイバーセキュリティコース）

三井住友銀行

インターン選考通過

神戸大学 | 理系

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（100字）】所属する◯◯部において、オーディションを1位通過し、野外ライブを行ったこと。テレビ局でのアルバイトでマニュアルを一新し、アルバイト全体のミス削減に貢献したこと。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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神戸大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CTF：全員で点数を競い合った。インシデント対応：インシデントが起こった時の対処法などをグループワークで行った。ログを分析したり、どこへ報告すればよいかなど。フィッシングハンターの講義：実際に活躍されているフィッシングハンターによる講義。座談会：4人×4グループ...

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三井住友銀行

総合職（リスクアナリストコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに10分前に入室　【質問内容】・自己紹介・研究内容紹介・なぜ三井住友銀行か・なぜリスクアナリストコースか・工学部機械系での学びをリスクアナリストコースでどのように活かすことが出来ると思うか。・...

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総合職（リスクアナリストコース）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】インターネットで問題の傾向だけ把握していた。webテストは重視されないと聞いたので、問題集は解いていない。

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総合職（リスクアナリストコース）

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】1サークル改革会長として◯◯サークルを改革した。サークルらしい門戸の広さと、◯◯部に遜色ない練習環境の両立を目標として、多数の施策を立案、実行した。その結果、50人以上の入会者を獲得し、その約半数を定着させ...

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総合職（リスクアナリストコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1.学生・人事の自己紹介・PCのセットアップ・組織編成説明・座談会 Day2.座学・グループワーク（定性的なリスク分析）・グループワークの成果プレゼン・座談会 Day2 座学・グループワーク（エクセルを使った定量的なリスク分析）・グループワークの成果プレゼン・座談...

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総合職（リスクアナリストコース）

三井住友銀行

京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】リスクアナリストコースで育つ能力が、「エクセルのファイルに数値を打ち込んで、マイナーなR言語で少し追加の解析をする」というような、汎用性のないものだったから。自身の市場価値が育ちづらい「閉じた職場環境」だと感じた。　【採用人数・倍率】不明（早期選考の倍率は高そう。インターンに参加した友人2人が早期選...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控室に案内され、時間になると面接室に案内される。後から面接官が入室する。　【質問内容】・なぜ三井住友銀行か・なぜリスクアナリストコースか・自分のどんな能力をリスクアナリストコースで活かせると思うか ...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで対応してくれた人事、若手（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、担当の人に控室に案内され、時間になると呼ばれる。ノックし、入室して挨拶後着席し、面接開始。　【質問内容】・インターンシップの感想・インターンシップのどこを面白いと思っ...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】新設研究室に所属し先輩のいなかっ...

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総合職（オープン）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】「プロフェッショナル」大学1年時の体育会◯◯◯◯部での、全国大会優勝を目指したチーム作りだ。この中で「プロフェッショナル」を発揮した点は、自分の知識と経験...

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総合職（グローバルマーケッツコース）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義を受けて知識をつけた後に実際の業務を簡易モデル化したワークを数人のグループで取り組む。2日目の午前中にプレゼン発表を行いフィードバックをもらう。そのあと部長とのトークセッションのようなものがある。　【ワークの具体的な手順】社員さんが各チームに一人つきサポートしてくれる。...

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総合職（グローバルマーケッツコース）

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【GDのテーマ・お題】抽象的なテーマ　【GDの手順】テーマが指定され、2分ほど個人で考えてからディスカッションを開始する。終了後社員さんからフィードバックがある。　【プレゼン時間の有無】1分ほど　【雰囲気】厳か　【注意した点・感想】初めてのグループディスカッションであったた...

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総合職（グローバルマーケッツコース）

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分程度非言語30分程度　【対策方法】他社の同様のwebテスト数回解いて慣れた。時間配分だけ注意した。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で力をいれたことを3つ教えてください。100字】中学高校の◯◯部における、ゲームキャプテンとしての取り組みです。技術戦術面に特化し、チームの実力を最大化する役割を任されていました。中学は県大会◯位、高校は県大会ベスト8の結果に貢献しました。卒業研究で肺がん治療シミュレーションに取り組み、論文化を...

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総合職（オープン）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」】「プロフェッショナル」パン屋でのアルバイトにおいて、オーブンでパンを焼き、仕上げをする仕事に力を入れた。商品の種類ごとに焼き方や仕上げ方が異なり、初めは覚えるのに苦労した...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから参加終わり次第退出　【質問内容】・自己紹介・どういう業界をみてるか・参加予定のインターンシップについて・自分史小、中、高、大学の自分史。小学校や中学校においての深堀がメイン。それぞれの取り組み...

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総合職（リスクアナリストコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLより参加その後すぐに選考開始　【GDのテーマ・お題】あるテーマに対して賛成反対に分かれて、最終的にどちらか結論を出す。　【GDの手順】まずお題が与えられ、賛成反対のどちらかが社員さんによって振り分けられる。その後、数分1人での思考時間があったのちに、議論が始まる。各自のスタ...

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総合職（リスクアナリストコース）

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分非言語：15分性格：20分　【対策方法】普通の玉手箱なので、持っている玉手箱の対策本を軽く解いていた。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で注力したことを3つ】1）◯◯部でキャプテンを務め、◯◯を目標に掲げて取り組んだ。組織運営やチーム戦術の確立をチームの中心となって行った。 2）習い事として小学校の頃から12年間◯◯に取り組んだ。◯◯◯◯取得を目標に継続して練習に取り組み、2年間かけて◯◯を取得することが出来た。 3）第一志望の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある大企業の未来を創造せよ。」という内容だった。具体的には、大企業の経営課題を捉えて、それに対してSMBCがどのようにサポートできるかを考えた。銀行やSMBCの幅広いソリューションを体験することができた。　【ワークの具体的な手順】企業を知るためのリサーチを行い、その後社員...

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総合職（IT・デジタルコース）

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→アイスブレイク→お題の説明→GD→退出　【GDのテーマ・お題】SMBCのとあるサービスに関して施策を考える　【GDの手順】・個人ワーク（事前に資料配布あり）：5分・GD：30分・発表：1分・社員の方から簡単なフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】言語の対策のみSPIの青本を買って行った。計数は他社選考で形式に慣れていた。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で力を入れたこと（100字×3つ）】個別指導塾の講師として〇〇に貢献しました。〇〇にも取り組み、担当した生徒の平均勉強時間を1日あたり〇〇時間伸ばしました。　【これまでの人生で力を入れたこと（100字×3つ）】長期インターンシップで〇〇の開発を行いました。チームでの開発方法を学び、私の書いたコードが〇〇に採...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタルコースの各部門（コーポレート、リテール、ホールセール）について１日ずつワークを行った。初めからグループは指定されていた。グループワークの時間が多めに取られており、各日最後にプレゼンでの発表があった。最終日は各部門の行員の方との座談会が設けられた。　【ワークの具...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったから　【採用人数・倍率】オープン内定者は120人ほどで、早期選考には400名程度が参加していたためおおよそ3倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の学生がいたが、総じて旧...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来たら面接室に案内される。　【質問内容】あなたにとっての就職活動はどんなものだったのか？就職活動で何か得るものはあったのか？大学ではどんなことを学んでいるのかインターンシップの感想はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6～8年目程度の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、その後面接室へ案内される。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことの深堀これまでの人生でつらかったことそこからの立ち直り方現在の就職活動についてなぜ金融業...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】「プロフェッショナル」個別指導塾でのアルバイトで発揮した。昨...

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【承諾/辞退理由の詳細】現状別の業界の内定先と比較検討中ではあるが、どちらの方が自身が成長できるか等考えた時に別の会社の方が優位に立つ。ただ福利厚生等を比較してはいないので、あくまでも現時点での考えである。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、面接をする階に案内される。椅子に座って面接官が来るのを待つ。面接が終わったら帰る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと小中高何をやってきたのかそこでの苦労や挫折、成長したこと就活の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望した部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用ツールに接続後待機。面談後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り苦労したことどうやって対処したのか人と衝突した時どうしてるのなど就活の軸志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続して待機。面談後退出。　【質問内容】自分史についてがっつり聞かれた。小学校はどんな子供でしたか、そのエピソードある？中学校で力を入れた、思い出に残ってるエピソードはあるか、その理由は高校で...

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【ゼミ、研究の具体的な内容（100）】新型◯◯を開発するための研究を行っている。◯◯には、◯◯で◯◯する性質がある。それを◯◯に応用するため、◯◯を調べている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてく...

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【質問内容】自分からは志望動機、現在の仕事の内容、SMBCの好きなところ嫌いなところ、SMBCに向いている人向いていない人など聞いた。行員からは志望動機、順位や最近の趣味など面接チックなことも聞かれたため、選考要素はあると感じた。　【注意した点・感想】隙を見せないことを意識した。行員が質問をしてくる時にメモ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、説明を受けたのち、GD。終了後退出。　【GDのテーマ・お題】企業から開示しないようにと言われた。　【GDの手順】お題を出され、自分たちで議論をして回答を出して終わり。 GDの時間自体は15分〜20分程度だったと記憶している。　【雰囲気】硬い印象だった。 GDを経験したこ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書等でしっかり勉強をする他、他の企業で経験を積むことも有効と考える。

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【これまでの人生で力を入れたこと（100×3） 1つ目】◯◯において、執行部として◯◯人を率い、◯◯を成し遂げたことだ。コロナ禍の活動制限などでメンバーの士気が著しく下がっていたため、組織全体のモチベーション向上に注力した。　【2つ目】大学生の時に家庭教師として◯◯の子を4年間教え、進学塾の最上位コースへの合格に導いた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日ずつ別のワークを行った。 SMBCのIT部門にはリテール、ホールセール、コーポレートの3部門があり、それぞれの業務内容に近いワークを行った。リテール：オリーブの改革提案ホールセール：大学に新規ビジネスの提案コーポレート：SMBCが投資すべき事業領域の選択　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日ごとにコーポレート、リテール、ホールセールという3つの部門の業務を体感するワークに取り組んだ。それぞれのワークでは提案内容に関する資料の作成や上司役の社員の方へのプレゼンを行って評価を受けるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのワークごとに扱う資料やデー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに参加して軽く自己紹介をしてから開始　【GDのテーマ・お題】銀行×IT・デジタルでできる施策を提案する　【GDの手順】初めに個人で考える時間が5分ほど与えられる。その後は普通にGDを行う。最後に社員の方に発表を行ってFBをもらう。　【雰囲気】周りがGDに慣れている感じだっ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱専用の問題などは特に解かず、一般的なSPIなどの参考書を使って勉強した。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】大学での◯◯部での活動。4年間活動を続けてきて全国大会に出場し、◯◯位になった。全員で何度も戦術について話し合いをしたり、休日にも自主練をしたりした。　【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】アルバイト先の◯◯でのプロジェクトでリーダーとして活動したこと。後輩...

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【これまで力を入れたこと（3つ）】1,部活動 ○○での○○部の活動である。中学時代は未経験者だったため、周りに追いつき、試合に出場するために努力を続けた。その結果、３年生になると公式戦にも出場できるようになった。 2,○○のアルバイト ○○というアルバイトである。目標の期日に間に合わないという問題が発生した際、同僚同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、年齢は中堅以上の雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】現場に到着した後、受付でゲストカード受け取り、面接会場へ移動しました。そして呼ばれるまで控室まで待機、呼ばれてからは案内に従っていきました。　【質問内容】・現在の就活状況・志望動機・なぜ銀行か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場行員、志望コースとは別の部門の行員でしたがIT・デジタルの行員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】現場に到着した後、受付でゲストカード受け取り、面接会場へ移動しました。そして呼ばれるまで控室まで待機、呼ばれてからは案内に従っていきました。待ち時間で行員と会話す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、互いに自己紹介をして面接を行い、退出しました。　【質問内容】・自己紹介・志望理由・インターンの経験・一番印象に残ったインターンは何か・今の大学の入学方式・なぜその大学を選んだのか・今のサ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】1年間の研究で××を開発した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、その後アイスブレイクを行いお題発表、GDに取り組んで発表を行った後終了しました。　【GDのテーマ・お題】IT・デジタル技術を用いてSMBCがお客様に提供できる最も大切な価値とは　【GDの手順】・個人ワーク（事前配布資料読み込み）：5分・GD：30分（前提確認、現状分析、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ時間でした。　【対策方法】「これが本当のwebテストだ！」をはじめとする参考書を解くほか、他社の選考を受けて玉手箱を受験すると良いと思います。

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インターン選考通過

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）】カフェのアルバイトで当店初のデジタル研修制度を導入したことです。この取り組みでインストラクターの方が新入社員に付き添う時間を70%程下げ、デジタル化により効率性の大幅な向上を成し遂げました。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコーポレート、2日目はリテール、3日目はホールセールと各日別の部門のワークを行いました。毎日プレゼンでの発表がありました。1日目のはじめに説明会とアイスブレイクがあり、最終日のみ行員の方との座談会が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】プレゼン資料の型やワー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集合、軽い自己紹介を行う。説明があった後にGDを行い、発表。その後、面接官のフィードバックを受け、終了。　【GDのテーマ・お題】銀行×デジタルで新しい施策を考える　【GDの手順】役割を決めて、書記が画面共有を行って、開始。司会の人を中心に、議論の時間配分を設定して、最後に...

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【試験科目】言語・非言語（推論）　【対策方法】日頃から勉強すること。問題数をこなして慣れることが大事だと思う。

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【研究の具体的な内容】◯◯を用い◯◯する研究を行っています。｛研究の内容を簡潔に｝。　【人生で力を入れたこと（100）×3】大学での◯◯部の活動です。中学校や高校から始めた部員が多く、目標の優勝には実力不足が課題でしたが、◯◯を行い、◯◯を果たしました。アルバイトで、◯◯ことです。◯◯を行い、フードロスの削減と客単価向...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタルコースの各部門について、1日ずつワークを行った。3日間6,7人のチームに分かれ、初めは各部門の業務紹介や座学を受け、後半でワークを行う。お題について、資料を用いながらグループワークを行い、最後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】時間配分→資料をリサーチ→意見...

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慶應義塾大学 | 文系

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。(最大3項目記載可能。1項目のみでも可)】1. 派遣イベントスタッフとしての取り組みイベント会場の設営や誘導、来場者対応などの業務を通じて、円滑な運営をサポートした。特に、現場ごとに異なる運営方針やチームメンバーとの連携方法に柔軟に対応した。 2. 経済学ゼミでの...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でゲストカードをいただき面接会場へ移動し、呼ばれるまで控室まで待機　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことその深掘り今のゼミに入った理由周りの人の就活状況何で金融業界か何で当行かなんでitデジタル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに接続・自己紹介・アイスブレイク・面接開始・面接終了　【質問内容】・研究について・長期インターンについて・失敗したこと・アルバイトについて・理想のキャリアプラン・なんでホールセールか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・webに接続・自己紹介・面接開始・面接終了　【質問内容】・自己紹介・小学校はどんな子だったか・中学の部活動について・高校受験について・高校の部活動について・大学受験について・今の大学、学部を選ん...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】プロフェッショナルの発揮事例(250字) 私は、長期インターン先で〇〇の業務に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのカテゴリ（1日目コーポレート、2日目リテール、3日目ホールセール）の業務を全て同じチームメンバーで体験した。午前中にグループワークと上司への中間発表を行い、午後にグループワークと上司への最終発表を行った。各発表につきフィードバックをもらった。また、お昼休憩は別の会場...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに接続・自己紹介・お題発表・個人ワーク・グループディスカッション・発表・終了　【GDのテーマ・お題】当グループのサービス「〇〇」の利用者数を増やすために戦略を考えよ　【GDの手順】・個人ワーク(5分) ・GD開始・定義・現状分析・施策・ま...

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【試験科目】言語、非言語(計数)、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱形式のwebテストを利用している企業を調べて数をこなしていた。

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】学部3年次から取り組んでいる研究が挙げられます。挑戦的な研究テーマに対して理論の開発・解析から、測定システム構築、共同研究者との関係構築など様々なアプローチを同時進行で行ってきました。大学で研究を進める一方...

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【承諾/辞退理由の詳細】日興証券の投資銀行部門へ出向できるのは非常に貴重だが、業界として魅力を感じなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色んな属性がいた。体育会、留学、サークル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付したのち控室で待機。その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機大学時代の部活動について大学院で取り組んでいる研究内容や選んだ理由インターンシップはどれくらい応募したか業界は特定の分野に絞っているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付して控室で待機のち面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介・なぜ今の研究を選んだのか・中高の部活を選んだきっかけ・そこで挫折した経験・大学時代の学生時代に力を入れたこと・部活で衝突した経験、うまくいかな...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。・プロフェッショナル（250字以内）】これまでの人生で最も力を入れた取り組みは、大...

137人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日はアイスブレイクのワークがあって、午後から4日間ワーク、最終日は発表と座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、日本を代表する企業の課題を特定し、改善案を示すもの。市場の動向や企業の現状分析を通じて、主要な課題を抽出し、業務プロセスの改善や...

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【承諾/辞退理由の詳細】当初から第一志望の企業・コースだったため。　【内定後の課題の有無】不明。現時点ではない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。入社年次などは不明だが中堅社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に案内される→面接→退室　【質問内容】・自分自身に対して、「自分のここが嫌だな」と思うところはどこか →短所だけ聞かれたので、素直に自分の嫌なところを伝え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に呼ばれる→面接→退室　【質問内容】・インターンシップを受けてみてどうだったか →一時面接と同じような質問内容だったため、同じように話した。ただ、面接官が人事部の方ではなく現場社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・インターンシップを受けてどのような感想を持ったか →自分が感じたことをそのまま話した。特にインターンシップに参加したことで変化したことを中心に話した。・大学でどのようなことをしているか（...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】プロフェッショナル（250字以内） ◯◯の経験を挙げる。私は高校2年の時...

33人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】○○についてどう思うか　【GDの手順】まずお題が与えられてから一人一人での思考時間がある。その後、グループディスカッションに移行し、最後に発表をする。　【雰囲気】皆緊張している印象。　【注意した点・感想】まだ就活を始めて間もない人多く、グループディス...

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【試験科目】言語・非言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策問題集を1周してわからないところだけやり直しておけば問題ないだろう。

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【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。(最大3項目記載可能。1項目のみでも可)】個別指導塾でのアルバイトで、生徒一人一人のニーズや課題に合わせた授業スタイルやカリキュラムを提供し、課題解決・目標達成のサポートをした。心理的な面でのサポートも行って信頼関係を築いた。高校時代に研究していた○○について大学の...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トレーディングの戦略を立案するグループワーク。講義によるインプットをしてから、各グループに1人ずつメンターがついてワークを進める。各グループのメンターには、行き詰まってしまった際に助けを求めることができる。　【ワークの具体的な手順】1日目:講義→ワーク 2日目:発表→座談...

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかに第一志望軍の企業があったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】インターンの時も含めて、東大早慶が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かスポーツに打ち込んでいる人が多い印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に行き、面接官に呼ばれるまで待機。呼ばれたのちに別室へ移動。　【質問内容】インターンは楽しかった？どんなところが？高校の部活動について（6年間頑張れた理由は？）大学ではどんなことを学んでいるのか？どういう業界...

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