職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職(オープンコース / インフラ領域)
総合職(オープンコース / インフラ領域)
No.507346 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 総合職(オープンコース / インフラ領域)
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27年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 理系
2026年2月上旬
グループディスカッション(GD)
2026年2月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間強 |
| 社員の人数 | 2名 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
接続
↓
アイスブレイク
↓
説明
↓
実践
GDのテーマ・お題
AI活用によって発生する、判断・思考力低下が起きる原因とその対策は?
GDの手順
【前提定義】
ターゲットを「タイパ(タイムパフォーマンス)重視の学生」に設定。
【原因分析】
情報の裏付けを取るプロセスを「時間の無駄」と捉え、AIの回答を鵜呑みにして思考を放棄してしまうため。
【対策案】
「鵜呑み=究極のタイパ悪化」を自覚させる疑似体験プログラムの導入。
...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
二分ほど
選考官からのフィードバックの有無
GD実施後にメールでフィードバックをもらえた
雰囲気
関西人が多く和やか
注意した点・感想
注意した点
・議論の発散を防ぐため、序盤でターゲットを「タイパ重視の学生」に明確に定義した。
・「意識を変えよう」といった精神論を排除し、ターゲットの行動原理(無駄な時間を嫌う)を逆手に取った構造的な解決策を提示した。
・原因(タイパ重視による思考放棄)と対策(鵜呑みが最もタイパが悪いと...
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