職種別の選考対策

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人材・教育 マイナビ

23年卒総合職コース

総合職コース

No.221630 本選考 / TOP面談（最終）の体験談

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志望動機 ES・体験談

23年卒

TOP面談（最終）

本選考

大学非公開 | 文系

2022年3月下旬

TOP面談（最終）

2022年3月下旬

会場	オンライン
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

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質問内容

質問内容はこれまでの面談と変わらない
・ESに沿って質問（パーソナル系の質問）
・なぜマイナビか（リクルートとの比較）
・マイナビが第一志望か
・マイナビでやりたいこと
・逆質問
比較的、志望度合いに関する質問の比重が多めであった。

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雰囲気

事前に緊張感のある面談であると伝えられていたものの、そのような空気感はなく穏やかであった。

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注意した点・感想

人事面談を通過し、次の案内メールが届いた際に、【私たちが変わらず大切にしたいことは『対話』です。『対話』を通じて理解し合うことがマイナビの仕事でも重要なことです。】との記載がメールにあったため、選考では会話ベースを意識した。実際に内定後のFBではコミュニケーション能力の高さを評価していただけた...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

2021年8月

2022年1月下旬

2022年3月上旬

2022年3月中旬

2022年3月中旬

2022年3月下旬

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内定

大学非公開 | 文系

【【現在の希望】事業部（複数回答可・最大5つまで）（1つ以上5つ以下）】就職情報事業コンテンツメディア事業おすすめ情報メディア事業法人ソリューション事業部　【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】【誕生〜幼稚園】・3兄弟の◯◯とし...

33人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】マイナビという会社の説明　【注意した点・感想】他の学生と差別化を図るため積極的に質問することを心掛けた。マイナビという会社の始まりから具体的な働き方の部分まで幅広いことをお伺いできたため、非常にマイナビという会社へのロ回を深めることができた。非常に満足であった。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど最後に、自分の考えで図を貼り付けていく問題があった　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀りあり）・なぜ取り組んだのか・困難であったこと・どうやって乗り越えたか・人材業界の志望理由・マイナビの志望理由・マイナビでやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】マイページから予約　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・ESから面接官が気になった部分を軽く深堀り。・マイナビの中で興味のある事業内容。・雑談・逆質問（面談の半分以上が逆質問の時間であった。おそらく6問くらいは質問した。マイナビのことだけでなく就職活動についても相...

【経緯】マイページから予約　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・ESで気になった点を深堀り。・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀りあり）・挫折経験・苦手な人の特徴・苦手な人と一緒に仕事をする際、どうするか・大切にしている価値観・マイナビで携わりたい仕事 ...

【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。】・幼稚園の時、持久走大会で1位を取ったら親にポケモンゲームを買ってもらう約束をし見事1位を取った。・小学生の時兄の影響で野球を始め、小6でチームのエースとして全国大会出場し3位。・中学校進学時、多数の野球クラブチームから誘いを受けるが...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】ES提出者から優先的にマイページ上で予約することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】ESを基に自分史の深堀りが行われた。特に印象的だった出来事やモチベーションの源泉についても問われた。取り組みの結果というよりは動機が重視して評価されており、それぞ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】電話で採用担当者からもう一度話をしたいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】ESで提出した内容を基に自分史を深掘りされた。行動力を評価されたが、「なぜ行動に移すことができるのか」について深く問われた。前回の面談と違った点としては、「なぜマイナビが...

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ワンキャリアでは、マイナビの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。