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大学非公開 | 理系
2025年3月末
一次面談
2025年3月末
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

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若手の現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・アイスブレイク
・これまでの人生でチャレンジした経験
・ドコモで実現したいこと
・逆質問

編入試験に挑戦した経験を話した。ドコモで実現したいことでは、スマートファクトリーの事業に興味を持っていることを伝えた。

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雰囲気

穏やかな雰囲気で話しやすかった。

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注意した点・感想

エントリーシートに書いた内容を具体的に話した。AI面接で話した内容と矛盾が生じないように気を付けた。「一緒に働きたい」と言われて通過を確信したが、オープンチャットを確認したところ、同じことを言われた人がほとんどだった。

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2025年3月下旬
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2025年3月末
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26年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

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26年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い新卒研修担当、年次の高い人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じくTeamsのリンクから参加する　【質問内容】「就職活動の軸」 「選考状況」 「ドコモで実現したいことはなんですか」 「気になっている分野・技術はありますか」 「学生時代に力を入れたこ...
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26年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が入社まで確定できないため。他の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名、新人教育担当者の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsへの入退室　【質問内容】人事部の方より質問 ・他に選考が進んでいる企業 ・就活の軸 ・学生時代に挑戦したこと ・ドコモで実現したいこと 新人教育の方より質問 ・挑戦したことの難易度を...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を始めた当初から第1志望群としていた他のNTTグループの企業から内定をいただけたため。 ドコモさんは、第1志望の企業からの転職すれば入社できるのではないかと感じた。 逆に、社員の方々の話を聞いて、ドコモさんから第1志望の企業への転職は難しいと感じた。　【採用人数・倍率】大量採用なので、人...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】身近にドコモ社員がいて、どのような暮らしができるのか想像に易かったため。　【内定後の課題の有無】特にない。いっぱい遊んでほしいと言われた。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。 　【採用人数・倍率】300人程度だと思うが、内々定者イベントには500人近くいた。　【内定者の採用...
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26年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するワークフィールドの中堅くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクが送られてくるのでそのリンクから参加する。　【質問内容】「成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください」 「最も困難だったことは何ですか？どう乗り越え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 AI面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 主に学生時代に頑張ったエピソードを聞かれました。挫折した経験や衝突した経験など、その際にどのような行動をしたかも聞かれました。 回答 高校生の時の部活で全国大会に出場した経験・塾講師の経験 ...
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26年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NTTコミュニケーションズのマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLからオンラインツールに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことをおしえて ・離職率はどのくらい減った？ ・なんでやろうと思ったか ・苦労は...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTドコモの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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