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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
19年卒 総合職
総合職
No.26587 本選考 / 課長・部長面接の体験談

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19年卒
課長・部長面接
>
本選考
早稲田大学 | 文系
2018年5月下旬
課長・部長面接
2018年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 90分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長：優しく和やかな印象
部長：圧迫的な印象

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会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→部長面接→控室→課長面接→終了

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質問内容

「学生時代に頑張ったこと」
「志望動機・なぜ教育業界を受けているのか」
「入社後にやりたいこと」
「他社選考状況」
「挫折経験・どのように乗り越えたか」
「逆質問（部長面接）」
部長面接の逆質問はかなり重要だと感じた。ここでベネッセにどこまで関心がるのかを見ている。そのためホームペ...

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雰囲気

部長面接はやや圧迫気味で課長面接は穏やかな雰囲気だった。特に部長面接の会場は面接官との距離が近かったこともあって、緊張感が高くなった。

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注意した点・感想

基本的な質問事項であったので、端的にわかりやすく面接官に伝えることを心がけた。志望度の高さはかなり図られているので志望動機はかなり練った。子どもだけに関わらず老若男女が自分らしい生き方をするためのサポートができるという事を学生時代の経験と絡めて志望動機を話したところ面接官も納得していた。
後...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2018年3月
WEBテスト
2018年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月下旬
課長・部長面接
2018年5月末
最終面接
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内定

19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、指定の座席に座り、名札をつくる。 選考する社員の方が入室し、アイスブレイク。 その後お題の紙が配布される。 グループディスカッションを終え、終了。　【GDのテーマ・お題】仮の事業について、集客向上の施策を議論する。　【GDの手順】お題が渡され、テーマの説明がある。 テーマ...
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内定

19年卒 部長面接、課長面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかだが、しっかりと見られているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機したのちに、受付の人に案内される。　【質問内容】面接官に対する逆質問が10分程度なされる。 学生時代力を入れたこと。 なぜそれをしようとしたのか。 そこから学んだことは何か。 ...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し待機してから面接を行う。　【質問内容】逆質問。 どうしてその内容の逆質問をしたのか。 志望動機。 あなたが会社に入ったらなにができるのか。 学生時代に困難だったこと、どうやってそれを乗り越えたか。 学生時代最も頑張っ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社への志望動機をお書きください。（400字以内）】私は民間企業の立場から公教育との連携を通して、生まれた場所に関係なく良いキャリア教育を届けるために、貴社を志望いたします。 私は部活動の後輩育成を通して、誰かの成長に携わり、可能性を広げたいと考えるようになり、教育業界で働きたいと思いました。 その中でも自分の就職活...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【専門や研究テーマについて】◯◯を解明するには、◯◯物質の動態を導出する必要がある。しかし、◯◯物質の一つである臭素の観測は非常に難しく動態の導出が行われていなかった。そこで、◯◯と共同研究とし、◯◯が持つ◯◯観測に成功した◯◯データを、独学で取得した◯◯を用いたプログラミングで解析し、◯◯の世界初導出を成功させた。　【学...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【あなたがこれまで身体を使って課題を解決した経験は何か？】私が身体を使って課題を解決した経験は、◯◯でのインターンである。実際にある企業のビジネスモデルのフレームを作るために、仲間と協力した。その中で、私たちは実際に自分たちが創出したビジネスモデルが必要とされているのか、どれくらいの価格設定ならば人々が利用してくれるのかと...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】グループを割り振られ、自己紹介をする。　【GDのテーマ・お題】遊園地の新しい施策の資料を各々が読み自分の案を推奨する。 最終的に一つの案に着地させる。　【GDの手順】資料の読み込み（個人ワーク、10分程度） ↓ ディスカッション。 各々が自分の案を推す理由と、来園者のニーズを想定し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【GDのテーマ・お題】遊園地を再建する為にどのようなアトラクションを作るべきか。　【GDの手順】一人ひとりに遊園地を再建する為のアトラクションの詳細が書かれた紙が配られる。それを読み込み、一人ひとり発表した。その後は、全員でどのアトラクションがいいか話し合い、最後は一つのアトラ...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】英語 数学 国語　【各科目の問題数と制限時間】量が多い。時間も足りない。　【対策方法】特になし。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】70〜100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文理の偏りは少ない。 頑張ってきたことも学業、サークル、学生団体、アルバイト、...
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ワンキャリアでは、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の企業研究にも役立ちます。
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