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27年卒 営業
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No.535305 本選考 / 一次面接の体験談

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27年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/08/13
2026年5月中旬
一次面接
2026年5月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

自己紹介
学生時代に力を入れたこと（深掘り）
IT業界に興味を持ったきっかけ
志望動機
希望する事業分野とその理由
就職活動の軸
他社の選考状況
大学・学部を選んだ理由
逆質問

学生時代の経験では、自身の役割や工夫した点、周囲を巻き込みながら課題を改善した経験を具体的に説...

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雰囲気

終始穏やかな雰囲気で、面接官が相づちを打ちながら話を聞いてくださるため話しやすかったです。圧迫感はありませんでしたが、回答に対して「なぜそう考えたのか」を丁寧に深掘りされるため、人柄や考え方の一貫性を重視している印象を受けました。

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注意した点・感想

結論から簡潔に伝えた後、理由や具体例を交えて説明することを意識しました。また、ESに書いた内容について深掘りされることを想定し、「なぜその行動を取ったのか」「自分の役割は何だったのか」を整理して臨みました。面接全体を通して学生の考え方や価値観を丁寧に理解しようとする姿勢が感じられ、安心して話せ...

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2026年5月中旬
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。働き方や業務内容の面ではかなり自分に合っていると感じたが、最終的にはより規模の大きい企業を選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、営業...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の年次の高い方、人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて面接室に移動　【質問内容】・自己紹介 ・関心のある領域 ・IT業界を志した理由 ・選考状況 ・人から言われて気づいた自分の適正 ・どんなときに落ち込みますか ・日立グループで他受け...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特に対策はしなかった。他のフローがしっかりしているのでテストで落とされることはなさそうな印象。
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】・興味のある事業分野 大学での専攻に関連した分野を志望した。希望通りにならないかも～的なことを言われるので、こういった分野も気になっています、を言うために関心領域を2つつくっていった。 ・...
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート　【GDのテーマ・お題】学生団体で店を立ち上げるときの開店準備スケジュールを決める　【GDの手順】・問題説明 ・グループ分け ・グループ内で自己紹介 ・グループワーク ・社員に発表（1・2分程度で）　【雰囲気】慣れていない人が多かった　【注意した点・感想】...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】副代表を務めた◯◯の財政運営改善に尽力した。部費の回収率の低迷により活動に支障が生じている状態を受け、会計責任者として改善に努めた。現状から部員の意識の低さと情報の不透明性が原因であると判断した私は、納入案内の早期化・丁寧化や会計資料の作成と共有などの新たな取り組みを実施。これにより46％だった...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力をいれたこと（200字）】サークル活動で広報を担当し、来場者数を約1万人増加させました。仲間と創る大会に貢献したいという想いから来場者数２倍を目標に掲げ、課題分析を実施。周知率と関心率の低さに対し、既存の広告を応用する形で、新たな広告を導入しました。その結果、来場者数は1万人増加。この経験から、想いを共有し行...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、日立ソリューションズ・クリエイトの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ソリューションズ・クリエイトの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ソリューションズ・クリエイトの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や日立ソリューションズ・クリエイトの企業研究にも役立ちます。
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