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ソニーグループのES(エントリーシート)・体験談一覧

ソニーグループの就活のES・体験談の一覧です。ソニーグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
2450件 のES・体験談
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ソニーグループ

25年卒
技術系コース:ライフサイエンス
ソニーグループ

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】志望理由は2つあります。1つめは、貴社のライフサイエンス事業や技術職の具体的な職務内容に対する理解を深めたいからです。広い事業に強みをもつ貴社の革新的な技術・製品開発力が、医療・ライフサイエンス領域ではどのように生み出されているのか興味をもっています。現場の社員の方々の志や、技術の最前線でのスピード感を感じ取り...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
技術系コース:ライフサイエンス
ソニーグループ

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場の社員の方にチューターとしてついていただき、開発中の機器に関する基礎研究の実験に参加した。他の部門に参加している学生達と合同の交流会がある。何度か人事主催の説明会があり、事業内容や制度について理解を深めることができた。 【ワークの具体的な手順】最終日に成果発表がある。 ...
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26年卒
技術系コース:R&D WILL
ソニーグループ

26年卒 【スカウト招待限定】ソニー|少人数座談会(夏インターンご案内付き)(交流会) / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】女性向けのイベント。女性社員が登壇し、学生の質問に答えてくれる時間があった。またインターンに関してコース選択の考え方を紹介してくれた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が少ない。あまり活躍していないのではないか。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】育休や産休を実際に所得...
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25年卒
技術系コース:ライフサイエンス
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機をご記入ください。】志望した理由は2つある。1つ目は貴社の社風と私の強みがマッチしていると考えたからだ。私の強みは「新しいことに積極的に挑戦するチャレンジャー精神」である。また、貴社では失敗は成功のもとと捉えて失敗から多くを学び、次の挑戦がしやすい社風であると認識をしており、私の強みと貴社の社風がマッチしていると...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
技術系コース:半導体・デバイス・材料
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。課長級から部長級に見えた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容について聞かれた。それぞれに要した時間は1:1:8程度である。研究内容はかなり詳しく聞かれ、質問の回答から更に踏み込んだ質問を聞かれ、自身の研...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
技術系コース:半導体・デバイス・材料
ソニーグループ

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【試験科目】国語、算数、心理テスト 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】なし
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25年卒
技術系コース:半導体・デバイス・材料
ソニーグループ

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【志望動機をご記入ください。(500文字以内)】貴社の自由な空気の中でセンサー開発に関わりたく、インターンシップに応募した。私は、幼少期から車の多い地域に住んでおり、しばしば目の前で車と人が接触する場面を目撃していた。私の家族や私自身も車との交通事故に巻き込まれ、怪我を負ったことがある。いずれの事例も単純な衝突事故や歩行者...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
技術系コース:半導体・デバイス・材料
ソニーグループ

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験した。具体的には、現在起こっている課題に対し、実験を行い、その結果から解決方法を提示し、最終日にその内容を発表した。業務の体験以外にも、会社の説明会や学生同士の交流、施設の見学を行った。 【ワークの具体的な手順】初めの一週間でバックグラウンドの学習と課題の理...
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25年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
ソニーグループ

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高めの社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから 【質問内容】・軽く自己紹介 ・なぜソニーで働きたいのか ・ビジネスマーケティングとしてどのようなことをしたいのか ・キャリアビジョンを持っているのか ・学生時代に頑張ってきたことについて ...
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25年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員 30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】マイペースのリンクから入る 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・自分の強みは何か ・それが発揮された経験はあるか ・学生時代に頑張ったことについて ・その中での独自の取り組みとして何を行なったか ・なぜ...
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25年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分くらい 【対策方法】特になし
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25年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
ソニーグループ

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望コースで取り組みたいこと(500文字以内)】ビジネスマーケティング職において私が特に注力したい領域は、デジタルマーケティングの展開と戦略の構築だ。デジタルマーケティングは、現代のビジネス環境において極めて重要な役割を果たしている。インターネットやソーシャルメディアの普及により、消費者との接点が多様化し、情報伝達の速度...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
事務系コース:コーポレートスタッフ
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25年卒 三次面接(最終) / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は営業の方、もう1人は人事部の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合椅子で待機〜ブース入室〜面接〜ブース退室 【質問内容】Q、自己紹介 Q、幼少期から大学の今まででの自分史について (以下深掘り) Q、就活の状況 Q、なぜメーカー志望なのか Q、ソニーに...
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25年卒
事務系コース:コーポレートスタッフ
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25年卒 WEBテスト / 本選考

学習院大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語、性格検査 【対策方法】なし
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25年卒
事務系コース:コーポレートスタッフ
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25年卒 二次面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの人事部の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室〜面接〜オンライン退室 【質問内容】Q、ソニーに興味を持った理由 Q、業種と職種 Q、女性活躍についての課題 Q、〜人のキャリア観や専門性について Q、海外の人事もやりたいのか Q、企業なので...
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25年卒
事務系コース:コーポレートスタッフ
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25年卒 一次面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室〜面接〜オンライン退室 【質問内容】Q、就活状況(業界、職種) Q、ソニーの他にもメーカーを見ているか Q、コーポレイトスタッフで応募しているのか Q、留学したかった理由 Q、学生時代に力を入れたことの工...
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25年卒
事務系コース:コーポレートスタッフ
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25年卒 エントリーシート / 本選考

学習院大学 | 文系
【学科の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要500字以内】経済学全般を研究するゼミでは、SDGsの女性活躍に着目している。少子高齢化の進む日本の社会発展には、女性の活躍が必然であり、そのためにも女性管理職を増やす必要がある。現在は卒業発表に向けて、「日本企業の女性管理職が少ない本質課題と、それを解決するための施策及び...
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25年卒
技術系コース:ライフサイエンス
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【最近注目しているプロダクト・サービスとその理由】貴社の細胞分取システム「CGX10」に注目しています。iPS細胞を用いた各成熟細胞への分化誘導では、分化効率が100%ではない故に目的外細胞が混入する場合があり、それらが体内で望まない作用を示す可能性があるため安全性が懸念されています。貴社のCGX10は、完全閉鎖型で汚染リ...
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25年卒
技術系コース:ソフトウェア
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内定

25年卒 内定 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】推薦書 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】難関大工学部 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターンやベンチャーで経験している人が多い印象
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25年卒
技術系コース:ソフトウェア
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とエンジニア(おそらくポジションが高い) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 ...
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25年卒
技術系コース:ソフトウェア
ソニーグループ

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア、1人は課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 注目しているプロ...
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25年卒
技術系コース:ソフトウェア
ソニーグループ

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、数学 【対策方法】一度体験して形式になれる
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25年卒
技術系コース:ソフトウェア
ソニーグループ

内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【希望コースで取り組みたいこと 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について】ソニーの現場で行われているプロジェクトに参加し、実務経験を積み、チームでの開発プロセスやコミュニケーションスキルを向上させる。そして、ソニーのスマートデバイスやIoT製品のソフトウェア開発に必要な知識を深めたい。 【志望動機】学生時代...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
技術系コース:品質・調達
ソニーグループ

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機(500文字以内)】貴社の日常にまで溢れる幅広い分野での活躍から、私の目標である「社会を発展させる」ということに繋がる技術の開発や発信に携わることができると考えたため、本インターンシップに志望します。貴社の「人のやらないことをやる」という積極的な姿勢は新たな技術に挑戦する上で必要なものであり、また映像などは日常で...
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25年卒
事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス
ソニーグループ

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ソニーの財務として行うべき施作について】為替リスクという視点から考えた際に、御社が取るべき施策は大きく3つある。1つ目は、基軸通貨であるドルを主体として事業を展開するということだ。御社のゲーム部門が行っているように、ドル基準で価格を決める試みは、為替リスクへの対応として有効であると考える。また、御社のような市場のプレゼン...
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    ワンキャリ編集部

    志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

    こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
  • 2025/10/24
    ワンキャリ編集部

    ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策

    今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、...
  • 2026/01/30
    ワンキャリ編集部

    【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例

    「面接対策、どうすればいい?」と悩んでいませんか? 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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