職種別の選考対策
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20年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.46712 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 企業オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームに1人 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶應など |
交通費補助の有無 | 全員に交通費の支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各班によって異なり、それぞれのメンターの所属する業種に関係するお題が出された。基本的には売り上げ向上系である。一日目の午前は会社説明会があり、午後からワークが行われる。ワークも業種として珍しいものが多く、一日目は基礎知識をインプットする時間が多かった。2日目の午後には発表があり、順位付けもあった。
ワークの具体的な手順
まず最初は担当の業界を知ることから始めた。現在、その業界ではどのような売り上げモデルがあるのか、ネットやメンターの人から学んだ。その後、付加価値を出すにはどのような方法があるかを班で話し合った。
インターンの感想・注意した点
インターンは2日間だがその間に一週間空きがある。そのため、どの班もその期間に話し合いや資料の作成を行う。大事なことはクライアントが中小企業であることから、ロジックももちろん大事だが、それ以上に何をすればよいのかという具体的な案を出すことが求められていた。
懇親会の有無と選考への影響
2日目の発表後に懇親会あり、また優秀者は最終選考の案内がくる
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン機関の一週間の空いた時間にも社員の方に質問をすればすぐにレスポンスがあるなど、密に連絡を取ってくださった。また、インターン終了後も連絡をとりあい、班での集まりや別の社員との交流の場を設けて下さった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
情に厚く、学生側の気持ちをよく理解している
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